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內容簡介： 本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象，运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒，并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言，本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法，基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架，从时间、空间以及政策要素三方面对其进行单维度和交叉维度的立体分析，并提出了相应的政策建议。该研究不仅有助于该地进一步完善人才引进政策系统，持续提升对于人才的吸引力，也能够为我国其他西部城市人才引进政策的制定和实施提供参考和借鉴，具有较强的现实意义。 目錄： 前言 第1章 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国内研究综述 1.2.2 国外研究综述 1.2.3 国内外研究评述 1.3 研究思路、内容与方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究内容 1.3.3 研究方法 1.4 研究的创新之处 第2章 概念界定、理论基础及分析框架 2.1 概念界定 2.1.1 人才 2.1.2 人才引进政策 2.1.3 政策演进 2.2 理论基础 2.2.1 人力资本理论 2.2.2 政策工具理论 2.2.3 政策扩散理论 2.3 分析框架 2.3.1 X轴：时间维度 2.3.2 Y轴：空间维度 2.3.3 乙轴：政策要素维度 第3章 成都市人才发展现状及人才引进政策内容概述 3.1 成都市人才发展现状 3.1.1 成都市人才规模 3.1.2 成都市人才结构 3.1.3 成都市人才供需状况 3.2 成都市人才引进政策内容概述 3.2.1 人才引进的类型及标准 3.2.2 人才引进的资金支持 3.2.3 人才引进的环境建设 第4章 成都市人才引进政策文本分析 4.1 政策文本选择 4.2 成都市人才引进政策的时间维度分析 4.2.1 成都市人才引进政策年度发文趋势 4.2.2 成都市人才引进政策演进关键时间节点 4.2.3 成都市人才引进政策演进阶段 4.3 成都市人才引进政策演进的空间维度分析 4.3.1 成都市人才引进政策空间分布演进特征 4.3.2 成都市人才引进政策空间扩散动因分析 4.4 成都市人才引进政策演进的政策要素维度分析 4.4.1 政策发文主体协作演进关系分析 4.4.2 政策工具演进分析 4.4.3 政策焦点演进分析 第5章 结论与讨论 5.1 研究结论 5.2 政策建议 5.2.1 保持政策增长的连续性，推动人才需求转型 5.2.2 完善人才资源配置模式与考核指标体系，避免恶性竞争 5.2.3 创新政策协作网络，优化政策工具配置格局 5.3 研究不足与展望 5.3.1 研究不足 5.3.2 研究展望 参考文献

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