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| 內容簡介： |
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本书聚焦劳动法律实务，对当前高发且典型的劳动争议，通过以案释法，指引劳动者和用人单位解决争议事宜。通过案例解析，对劳动者和用人单位进行风险提示，有效预防风险。并且，通过每个案例进行相关法律法规、司法解释、部门规章的检索匹配，便于用人单位和劳动者进一步学习相关法律知识，达到法律知识的熟知，有效地将法律风险提前消除在争议前端。与此同时，引导用人单位规范用工，有效保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐、稳定的劳动关系持续健康发展。
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| 關於作者： |
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李天姣，陕西永珂律师事务所高级合伙人、执行主任，陕西省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，陕西省律师协会女律师委员会委员，辞去行政事业单位公职后从事专职律师工作，专长领域为劳动与人力资源、公司法务、民商事争议解决等。
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| 目錄：
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第一章确认劳动关系
01快递公司与快递员劳动关系的确认
02外卖平台与外卖员劳动关系的确认
03建设工程违法分包、转包情形下劳动关系的确认
04保险公司与保险销售人员劳动关系的确认
05公司与送水工劳动关系的确认
06公司与法定代表人劳动关系的确认
07车辆挂靠经营劳动关系的确认
08用人单位与实习期内实习生劳动关系的确认
09用人单位与实习期满后实习生劳动关系的确认
10达到退休年龄的职工继续在原单位工作劳动关系的确认
11用人单位与超过法定退休年龄进城务工的农民劳动关系的确认
12退休返聘人员劳动关系的确认
13因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇劳动关系的确认
14长期两不找情形下用人单位与劳动者的权利与义务
第二章劳动合同的履行和变更
15用人单位认为劳动者不符合录用条件的证明责任
16劳动者在不同企业之间连续用工工作年限的计算
17劳动者违反服务期约定的违约责任
18变更工作地点须经劳动者同意
第三章劳动合同的解除和终止
19协商一致解除劳动关系协议的有效性
20客观情况发生重大变化用人单位的解除权
21严重失职、给用人单位利益造成重大损害，用人单位的解除权
22“三期”女职工严重违反规章制度，用人单位的解除权
23虚假“泡假”用人单位的解除权
24不得随意解除符合订立无固定期限劳动合同的劳动者
25用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件
26劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止
第四章特殊情形下的劳动用工
27劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务
28挂靠施工情形下劳动关系的认定、工伤责任的承担
29非本人原因指派到新用人单位工作年限计算
第五章社 会 保 险
30因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤
31在工作时间内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤
32在工作场所内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤
33值班期间与工作职责不相关的事故伤害不应认定为工伤
34与预备性、收尾性工作相关的事故伤害应当认定为工伤
35突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
36职工因见义勇为受到伤害的视同工伤
37职工在参加用人单位组织的活动中受伤的视为工伤
38挂靠施工情形下工伤保险责任的承担主体
39违法转包、分包情形下工伤保险责任的承担主体
40故意犯罪的不得认定为工伤
第六章劳动报酬、经济补偿金、赔偿金
41工作年限的计算
42劳动者承诺放弃社保后能否再向用人单位主张经济补偿
43股权激励纠纷
44因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇时损失赔偿
第七章其他
45仲裁时效
46因社会保险待遇发生纠纷的可诉性
47劳动者的保密义务与侵权责任
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| 內容試閱：
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序言
1994年《劳动法》的颁布，2007年《劳动合同法》的颁布，2008年《劳动合同法实施条例》的颁布，以及《社会保险法》《工伤保险条例》《个人信息保护法》等相关法律法规的相继颁布，为处理劳动争议提供了相应的法律依据。但是，随着经济社会快速发展，受政策、市场、经济形势、用工模式等各种因素的影响，劳动用工面临新的挑战。面对实践中千差万别、纷繁复杂的劳动用工争议，如何有效预防相关法律风险，化解各类矛盾纠纷，关系到广大劳动者和用人单位的切身利益。
本书聚焦劳动法律实务，对当前高发且典型的劳动争议，通过以案释法，指引劳动者和用人单位解决争议事宜。通过案例解析，对劳动者和用人单位进行风险提示，有效预防风险。并且，通过每个案例进行相关法律法规、司法解释、部门规章的检索匹配，便于用人单位和劳动者进一步学习相关法律知识，达到法律知识的熟知，有效地将法律风险提前消除在争议前端。与此同时，引导用人单位规范用工，有效保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐、稳定的劳动关系持续健康发展。
作为一名律师和法治建设的践行者，为中国特色社会主义法治建设添砖加瓦，是我毕生的追求。希望本书的出版发行能为广大读者提供借鉴。同时，也希望大家能提出宝贵建议和意见，我将不断精炼、完善和更新本书，使其成为预防化解劳动争议的实用读本。
李天姣
二〇二四年十月
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