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| 編輯推薦： |
“职业劳动碰瓷”行为是否应该制裁？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，就不存在劳动关系吗？
外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？
用人单位降薪是否应与劳动者协商一致？
包工头跑路，拖欠农民工工资怎么办？
单位调岗需要员工同意吗？
用人单位单方解除劳动合同时需要事先通知工会吗？
下班出车祸，责任不明，算工伤吗？
劳务派遣人员发生工伤，谁来承担工伤保险责任？
劳动者维权需及时，仲裁时效要注意！
……
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| 內容簡介： |
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本书由集美区总工会组织集工法务苑法律服务团队、上海锦天城（厦门）律师事务所劳动法领域专业律师精心汇编，汇集了劳动法领域常见问题，涵盖了入职与劳动关系的认定、劳动合同、薪酬与福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳务派遣与非全日制用工、竞业限制与服务期、经济补偿及赔偿金、仲裁时效等多个方面。本书通过聚焦广大职工在实际工作中经常遇到或较为关注的内容选取案例，结合现行有效的国家政策和法律法规，由专业律师进行精彩解说。
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| 關於作者： |
集工法务苑介绍
集工法务苑是厦门市集美区总工会设立的工会法律援助机构，主要负责全区性工会法律服务工作，旨在引导广大企业职工知法、懂法、用法，共同营造和谐社会环境。
目前集工法务苑的服务内容包含在集美区总工会微信公众号开辟“集工学法”栏目，用贴近职工生活的原创案例进行普法；开辟“集工学法·云课堂”栏目，定期通过线上直播讲座方式进行法律知识普及；开通工会法律服务专线，及时为职工答疑解惑；线下设立律师“坐诊”窗口，提供面对面免费法律咨询；推行“点菜式”送法入企业服务，即根据企业职工需求，为企业和职工推行便捷的个性化法律定制服务；参与企业职工劳动争议调解、集体协商指导等；同时坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索“工会 ”维权机制，主动加强与法院、检察院、司法、人社等部门的协同合作，构建“工会 法院 检察院 人社 司法”的维权新机制，构建“关口前移、多元参与、综合施策、通力合作”的劳动纠纷调解工作新格局，将工会调解端口前移，积极参与劳动争议纠纷调解。
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| 目錄：
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第一章
入职与劳动关系的认定
第一节 招聘与入职
001 岗位招聘以男性优先，合法吗？
002 以户籍作为拒绝招聘理由构成就业歧视吗？
003 “职业劳动碰瓷”行为是否应该制裁？
004 劳动者伪造学历入职，单位是否可以解除劳动合同？
005 劳动者的工作履历与实际情况不符，用人单位可否解除劳动合同？
006 女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能以欺诈为由解雇吗？
第二节 劳动关系的认定
007 与用人单位谈好入职事宜不久，未签订劳动合同，能认定劳动关系吗？
008 用人单位未与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，就不存在劳动关系吗？
009 用人单位与临时工之间是否属于劳动关系？
010 签订合作协议是否构成劳动关系？
011 签订《技术入股合作协议》能否构成劳动关系？
012 与两家公司订立书面劳动合同，是否同时成立劳动关系？
013 企业无用工资质的情况下订立的劳动合同是否有效？
第三节 特殊主体的劳动关系认定
014 劳动者达到法定退休年龄，与用人单位的关系如何认定？
015 外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系？
016 快递员与快递公司签订承揽合同，能否构成劳动关系？
017 外卖员注册个体工商户，与用人单位之间是否存在劳动关系？
018 网络主播与经纪公司之间是否存在劳动关系？
019 网约家政保洁员与家政公司之间是否存在劳动关系？
第二章
劳动合同
第一节 试用期
020 用人单位可以多次约定试用期吗？
第二节 劳动合同的签订
021 劳动者是否有权拒签用人单位提供的“空白”劳动合同？
022 用人单位与劳动者签订排除劳动者合法权益的条款有效吗？
023 以押金形式排除劳动者权利的约定条款有效吗？
024 用人单位与劳动者连续订立多次固定期限劳动合同后能否单方终止劳动合同？
025 集体合同能代替劳动合同吗？
026 劳动者在试用期辞职，用人单位可以不再支付因未订立书面合同而产生的二倍工资差额吗？
027 劳动合同期满后，单位未续签书面劳动合同，员工能否主张二倍工资差额？
028 公司人事主张公司未与其续签劳动合同，能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额？
029 公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，是否需要支付二倍工资差额？
第三节 劳动合同的履行与变更
030 用人单位变更名称，影响劳动合同的履行吗？
031 用人单位是否有权单方增加工作任务？
032 用人单位与劳动者口头变更劳动合同，是否有效？
033 用人单位降薪是否应与劳动者协商一致？
034 用人单位调整工作地点需要与劳动者协商一致吗？
035 《员工手册》和《劳动合同》规定不一致，以哪份为准？
036 用人单位有权给劳动者调岗吗？
037 单位调岗需要员工同意吗？
038 换部门但不改变工种的调岗合法吗？
039 企业搬迁，通勤时间变长，劳动者能否拒绝提供劳动？
040 用人单位与孕期女职工就调岗未协商一致是否可以解除劳动关系？
041 用人单位如何合法调整劳动者的工作岗位？
042 用人单位应当如何合法调整患病员工岗位？
第四节 劳动合同的解除与终止
043 员工试用期被劝退，用人单位需要支付经济补偿吗？
044 试用期员工因无法胜任工作被辞退，用人单位需要支付经济补偿吗？
045 用人单位不得滥用“试用期不合格”的理由解除劳动合同
046 员工签订《协商解除劳动关系协议书》后，能反悔吗？
047 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动关系吗？
048 能否以劳动者未完成“业绩军令状”为由解除劳动合同？
049 用人单位能否以客观情况发生变化为由解除劳动合同？
050 用人单位能否以未经民主程序制定的规章制度作为辞退员工的理由？
051 协议解除劳动关系后，可否以员工违纪拒绝支付补偿？
052 用人单位以对劳动者在原岗位的二次考评直接替代培训或调岗是否合法有效？
053 猥亵女同事，用人单位是否有权解除该违法员工的劳动关系？
054 实施性骚扰被用人单位开除是否构成违法解除劳动关系？
055 上班时间多次浏览与工作无关网站，用人单位能否以此为由解除劳动关系？
056 劳动者违反诚信原则，用人单位有权依法解除劳动合同吗？
057 员工违反公司的规章制度，公司就能直接开除员工吗？
058 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同？
059 劳动者发生工伤，用人单位能否解除劳动合同？
060 劳动者因工负伤部分丧失劳动能力，用人单位能否解除劳动合同？
061 员工以公司搬迁为由解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？
062 用人单位实施经济性裁员的法定程序有哪些？
063 解除劳动合同通知书应如何载明解除理由？
064 用人单位单方解除劳动合同时需要事先通知工会吗？
065 用人单位未及时开具《离职证明》造成劳动者利益受损，是否需要承担赔偿责任？
066 用人单位开具的《离职证明》应载明哪些内容？
第三章
薪酬与福利
第一节 薪酬
067 口头约定月工资与劳动合同记载不一致时如何认定？
068 员工迟到1分钟要扣1天工资，这合法吗？
069 单位停产停工，员工工资如何发放？
070 个体工商户注销之后，劳动者能否向经营者追索劳动报酬？
071 劳动合同中能否约定“禁止生育”条款？
072 生育津贴和产假工资能同时领取吗？
073 女职工领取生育津贴后，能否再要求企业支付产假工资差额？
第二节 特殊主体的工资
074 农民工是否有权拒绝“年薪制”的工资分配方式？
075 公司必须每年都要向员工发年终奖吗？
076 劳动者在年终奖发放前离职，能否要求用人单位支付年终奖？
077 包工头跑路，拖欠农民工工资怎么办？
078 工程建设项目违法分包情形下，农民工遭遇工伤如何维权？
第三节 加班费
079 安排员工“上24小时休24小时”需要支付加班费吗？
080 集体协商确定的加班工资计算基数能否作为计算加班费的依据？
081 劳动者离职时签字确认加班费已结清，是否有权要求支付欠付的加班费？
082 用人单位可以通过制度规定免除自身加班费支付义务吗？
083 用人单位与劳动者约定“包薪制”，是否还需要支付加班费？
084 用人单位未按制度批准加班，能否认定劳动者加班事实？
085 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位是否有权以此为由解除劳动合同？
第四章
工作时间与休息休假
第一节 工作时间
086 用人单位规章制度规定的工作时间可以超出法定工作时间吗？
087 用人单位能否与劳动者自行约定实行不定时工作制？
第二节 休息休假
088 带薪年休假天数是按累计工龄计算，还是按在某一单位工作时间计算？
089 用人单位可以随意规定年休假天数吗？
090 劳动者未申请休年休假是否等同于放弃年休假补偿？
091 职工休产假后还可以享有当年度带薪年休假吗？
092 女职工孕期因病请假未获批准，用人单位能否以违反规章制度为由单方辞退？
093 女职工产假期间，用人单位是否可以终止劳动合同？
094 女职工是否有权申请延长产假？
095 用人单位是否可以终止哺乳期女职工的劳动合同？
096 男职工陪产时是否享有照顾假权利？
097 “三期”女职工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？
第三节 医疗期
098 医疗期满，劳动者继续请病假，用人单位可以解除劳动关系吗？
099 员工患病处于医疗期，可以被“裁员”吗？
100 医疗期内，单位可以解除劳动合同吗？
第五章
社会保险
第一节 社会保险费的缴纳
101 试用期需要帮员工缴纳社会保险费吗？
102 单位没给员工缴纳社会保险费，员工生病可以要求单位赔偿吗？
103 用人单位能否以购买商业保险代替缴纳工伤保险？
104 劳动者与用人单位签订放弃缴纳社会保险费的协议是否有效？
105 员工放弃缴纳社保，产生的滞纳金谁承担？
106 找挂靠公司缴纳社会保险费行不行？
第二节 工伤
107 下班出车祸，责任不明，算工伤吗？
108 签订免责协议是否可以免除用人单位对工伤职工的法定义务？
109 劳动者申请工伤认定有时间限制吗？
110 违法分包情形下的工伤保险责任是否以存在劳动关系为前提？
第三节 其他
111 用人单位能否与劳动者约定“保险金归用人单位所有”？
第六章
劳务派遣与非全日期用工
第一节 劳务派遣
112 劳务派遣协议期限届满，用人单位可以解除合同吗？
113 用人单位在工资分配过程中区别对待劳务派遣人员，合法吗？
114 劳务派遣单位应对劳动者用工期间的损害承担赔偿责任
115 劳务派遣人员发生工伤，谁来承担工伤保险责任？
第二节 非全日期用工
116 全日制用工与非全日制用工的区别
117 用人单位不得以非全日制用工之名掩盖全日制用工之实
第七章
竞业限制与服务期
第一节 竞业限制
118 用人单位不得擅自扩大竞业限制条款的适用范围
119 竞业禁止的期限可以随意约定吗？
120 劳动者违反竞业限制协议需承担相应违约责任
121 未明确约定竞业限制经济补偿标准，用人单位如何支付？
122 用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者还需承担竞业限制违约责任吗？
第二节 服务期
123 岗前培训一星期，提前离职还赔钱，合法吗？
124 劳动者未满服务期辞职，如何计算违约金？
125 劳动者违反服务期约定，用人单位能否要求其返还培训期间的劳动报酬？
第八章
经济补偿及赔偿金
126 计算经济补偿时，企业发放的现金工资能计算在内吗？
127 用人单位收取劳动者“工装费”，合法吗？
128 年终奖金是否计入经济补偿基数？
129 不应以病假期间工资作为经济补偿的计算基数
130 新旧用人单位更替，劳动者工龄能否连续计算？
131 劳动者履职给用人单位造成损失，是否应承担赔偿责任？
132 劳动者严重失职造成用人单位损失的，应承担部分赔偿责任
第九章
仲裁时效
133 加班工资能否适用特殊仲裁时效？
134 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效如何计算？
135 劳动者维权需及时，仲裁时效要注意
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前 言
为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化宗旨意识，聚焦主责主业，厦门市集美区总工会以回应广大职工最关心、最直接、最现实的诉求为目标，积极探索服务职工新途径、新方法，推进工会工作提质增效。当前，劳动法律关系日益复杂，职工权益保护的重要性愈发凸显。《集工学法之劳动法实用问题100 例》的编写，正是基于这样的背景，旨在为广大职工提供一本易懂、实用的劳动法指南。
本书由集美区总工会组织集工法务苑法律服务团队、上海锦天城（厦门）律师事务所劳动法领域专业律师精心汇编，汇集了劳动法领域常见问题，涵盖了入职与劳动关系的认定、劳动合同、薪酬与福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳务派遣与非全日制用工、竞业限制与服务期、经济补偿及赔偿金、仲裁时效等多个方面。本书通过聚焦广大职工在实际工作中经常遇到或较为关注的内容选取案例，结合最新的国家政策和法律法规，由专业律师进行精彩解说。希望通过这本书，让辖区内每一位职工不仅能够知法、学法、懂法，更能有效地维护自己的合法权益，不断推动辖区内和谐劳动关系高质量发展。
集工法务苑法律服务团队
《集工学法之劳动法实用问题100 例》编写组
2024年9月
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