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| 編輯推薦： |
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经典教材全新改版，教学资源丰富，附有同我国员工福利发展联系密切的案例分析和复习思考题。
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| 內容簡介： |
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本书以保险公司、用人单位日渐重视的员工福利为背景写作而成，为适应不断发展的人口老龄化、用人单位员工福利管理精细化和保险公司业务发展的需要，适应社会发展、高等教育学和用人单位培训的需要而编写的。本书通过介绍员工福利管理的基本理论和具体管理实务，使读者能够从整体上掌握员工福利规划的规定，为员工福利计划的投资理财提供切实可行的指导。本书的编写借鉴了国内外相关领域研究的成果，在介绍基本理论的基础上，注重员工福利和退休计划管理的实用性、可操作性。本书附有同我国员工福利发展联系密切的案例分析和复习思考题，供读者参考使用。
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| 關於作者： |
刘钧，中央财经大学教授，经济学博士，主要研究方向:社会保障、劳动经济学、宏观经济学等。在《人民日报》(理论版)、《经济学动态》《经济理论与经济管理》等杂志发表论文约100篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。发表专著3部，其中专著《运行与监管——中国社会保障资金问题分析》获得北京市哲学社会科学出版基金赞助。主编教材10多本，其中《社会保障理论与实务》于2006年获得北京高等教育精品教材，《风险管理概论》于2007年获得北京高等教育精品教材，《社会保障理论与实务》(第四版)于2021年北京优质教材课件奖励。主持的在线课程《社会保障学》于2023年获得国家级“双一流”本科课程奖励。
徐晓华，男，中央财经大学副教授，中央财经大学大童保险中介产业研究中心主任，中央财经大学保险校友分会副会长，经济博士，主要研究方向:宏观经济管理、金融市场、保险理论和保险市场、财富管理。在《南开学报》《管理评论》《中央财经大学学报》《投资研究》《中国金融》等刊物上发表论文30余篇，完成专著2部，主持完成人文社科重点研究基地重大项目等7项。
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| 目錄：
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第一章 员工福利的概念和构成 1
第一节 员工福利的特点和内容 1
第二节 员工福利的作用 9
第三节 员工福利计划的概念和特点 13
第四节 员工福利的管理 19
复习思考题 21
即测即练 22
第二章 法定员工福利 23
第一节 基本养老保险制度 23
第二节 基本医疗保险制度 32
第三节 失业保险制度 41
第四节 工伤保险制度 45
第五节 生育保险制度 60
第六节 长期照护保险制度 64
第七节 其他法定员工权益保障 70
复习思考题 80
即测即练 81
第三章 用人单位自定员工福利 82
第一节 补充养老保险 82
第二节 补充医疗保险 98
第三节 员工股权激励 103
第四节 员工培训 106
复习思考题 109
即测即练 110
第四章 商业团体人身保险 111
第一节 商业团体人身保险的概念、特点和销售方式 111
第二节 团体人寿保险 116
第三节 团体健康保险 124
第四节 团体意外伤害保险 132
复习思考题 135
即测即练 135
第五章 医疗保险计划 136
第一节 医疗保险计划概述 136
第二节 制订医疗保险计划的步骤 141
第三节 医疗保险计划的组合管理 149
复习思考题 152
即测即练 152
第六章 养老保险计划 153
第一节 养老保险计划的概念、目标和责任主体 153
第二节 建立养老保险计划的原则和步骤 156
第三节 养老保险计划资金的收支平衡 164
第四节 养老保险计划的管理 170
复习思考题 178
即测即练 178
第七章 养老保险计划基金的投资和理财 179
第一节 养老保险基金投资的风险和原则 179
第二节 养老保险基金投资管理的模式和主体 181
第三节 养老保险基金投资理财的工具 188
第四节 养老保险基金投资风险的控制 197
复习思考题 204
即测即练 204
第八章 养老保险计划的法律规范和税收政策 205
第一节 养老保险计划的法律法规框架体系 205
第二节 养老保险基金投资运营的信托制度 220
第三节 养老保险计划的合同管理 223
第四节 养老保险计划的信息披露制度 226
第五节 养老保险计划的税收优惠政策 229
复习思考题 233
即测即练 233
第九章 养老保险计划投资运营的监管 234
第一节 养老保险计划投资运营的监管原则 234
第二节 养老保险计划基金投资运营监管的特点 236
第三节 养老保险计划基金投资运营监管的方式 237
第四节 养老保险计划基金投资运营的监管体系 240
复习思考题 250
即测即练 251
参考文献 252
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| 內容試閱：
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随着我国经济的发展和劳动关系立法的逐步完善，劳动用工制度在党和政府的领导下也不断地发展和完善。员工福利作为员工劳动报酬的重要组成部分，在用人单位的发展中正在发挥越来越重要的作用。员工福利已经成为用人单位吸引人才、留住人才的重要方式之一，是劳动者人身安全的重要保障机制。
按照实施方式，员工福利可以分为法定员工福利和用人单位自定员工福利。其中，法定员工福利是政府依据法律法规和部门规章的规定强制实施的；用人单位自定员工福利是用人单位根据本单位的经营效益自愿实施的。用人单位自定员工福利的发展需要统筹规划，在各种可供选择的保障方式之间寻求最佳的效用组合。企业年金、职业年金作为用人单位自定员工福利的重要组成部分，在保障员工退休后安度晚年、体面生活、提高生活水平等方面发挥着重要的作用。当前，我国企业年金、职业年金的发展，亟待政府出台法律法规加以完善，以促进企业年金、职业年金的规范发展。
商业保险产品也是用人单位向员工提供福利的重要媒介，用人单位在各种保险产品之间如何选择最佳的产品组合，以满足员工对各项福利保障的需求，是用人单位管理者需要长期规划的重要内容。
本书是为适应社会发展、高等院校和用人单位培训的需要而编写的。本书通过介绍员工福利管理的基本理论和具体管理实务，使读者从整体上掌握员工福利规划的规定，为员工福利计划的投资理财提供切实可行的指导。本书的编写借鉴了国内外相关领域的研究成果，在介绍基本理论的基础上，注重员工福利规划管理的实用性、可操作性。本书附有同我国员工福利发展联系密切的案例分析和复习思考题，以及线上拓展阅读、即测即练供读者参考、复习使用。同时，本书增加了课程思政元素，以体现党和政府保障民生、发展员工福利的历程。
本书第四章、第八章由徐晓华老师编写，其余部分由刘钧老师编写。
本书原名《员工福利与退休计划》，第一版于2009年由清华大学出版社出版；第二版于2015年由中国劳动社会保障出版社出版。为适应教学、时代发展需要，本次再版更名为《员工福利规划》。
本书适合劳动与社会保障、保险、人力资源管理专业的本科、专科学生使用。
本书写作的时间比较仓促，如有不妥之处，恳请同行专家、学者批评指正。
刘 钧 徐晓华
二〇二四年四月六日
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