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| 內容簡介： |
本书具有以下特点：
一是结构完整。作者力图以劳动关系为主线，从其认定、建立（劳动合同的订立、履行、解除、终止）到劳动关系工资、工作时间、工时制度、社会保险，再到劳动争议的解决，全方位、有重点地进行阐述。
二是援引翔实。本书囊括了劳动关系的法律、最高法院的司法解释、国务院的法规、各部委的规章及各省的地方法规、规章，详细对所涉及内容进行解决、标注、比照、细化，不仅有国家层面的法律指引，而且有部门、地方在授权下的解读，有助于劳动关系教学、学习和司法实践的考读、研究和借鉴。
三是精心注释。本书有机地把分门别类的法律，按需分开，有机组合；对关键法语认真注释，精准有度；将不同规则统一引用，殊同可见。
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| 關於作者： |
倪新枝
1971年生，黑龙江省海林市柴河人。博士，律师，曾在部队服役30年。曾出版图书《民事诉讼法规则编释》。
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| 目錄：
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第一章 劳动关系与其他关系
第一节 劳动关系
一、劳动关系的法律适用
二、劳动关系的建立
三、劳动关系的认定
四、劳动关系的终止
五、劳动关系的除外
第二节 特殊的“劳动关系”
一、劳动者与挂靠单位的劳动责任
二、劳动者与发包单位的劳动责任
三、在校学生与用人单位的法律关系
四、事业单位人员的劳动关系
第三节 事实劳动关系
一、事实劳动关系的认定
二、事实劳动关系的报酬
三、事实劳动关系的终止或解除
第四节 双重劳动关系
一、双重劳动关系的“限定”
二、双重劳动关系的保险
第五节 劳务关系
一、劳务关系认定
二、劳务关系的解除
三、劳务关系的诉讼
四、劳务关系的责任承担
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的一般规则
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的形式
三、劳动合同的内容及条款
四、劳动合同的期限
五、劳动合同的效力
六、劳动合同的管理
七、集体合同
八、涉外劳动合同
九、事业单位人员的聘用合同
第二节 劳动合同的履行
一、劳动合同的履行
二、劳动合同履行中的“单位调岗”
三、劳动合同履行中的“用人单位分立和合并”
第三节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更的方式
二、劳动合同变更的内容
三、劳动合同变更的其他规则
第四节 劳动合同的解除
一、用人单位解除合同
二、劳动者解除劳动合同
三、协商一致解除劳动合同
四、自行解除劳动合同
五、解除劳动合同的法定义务
第五节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的种类
二、劳动合同终止的法律责任
三、用人单位违法终止劳动合同劳动者的权利
第六节 劳动合同解除或终止后的事项
一、终止劳动合同的通知
二、用人单位出具证明书
三、劳动合同解除或终止的交接
四、劳动合同解除或终止的争议解决
五、劳动合同解除或终止后的《就业失业登记证》
第三章 劳动报酬、工时制度
第一节 工资、最低工资、生活费及加班费
一、工资的基本规则
二、工资协商
三、工资支付（清偿）
四、“工资”的组成
五、福利
第二节 国有企业工资总额同经济效益挂钩
一、国有企业工资总额同经济效益挂钩的一般规则
二、经济效益指标及其基数
三、工资总额基数
四、浮动比例
五、工效挂钩的管理
第三节 技能人才薪酬分配
一、技能人才薪酬分配的一般规则
二、技能人才职业发展通道设计
三、技能人才薪酬分配制度设计
四、高技能领军人才薪酬待遇制度设计
第四节 农民工的工资
一、农民工工资的清偿
二、农民工工资的支付
三、农民工工资的拖欠
四、工程建设领域特别规定
第五节 工时制度
一、工时制度
二、工作时间的调整
第六节 休息制度
一、休息制度的一般规则
二、带薪年休假
三、探亲假
四、婚丧假
第四章 劳动保护
第一节 安全生产
一、安全生产的一般规则
二、生产经营单位的安全生产保障规范
三、从业人员的安全生产权利义务
四、安全生产的监督管理
五、生产安全事故的应急救援与调查处理
六、安全生产的法律责任
第二节 生产安全事故报告及调查处理
一、生产安全事故报告及调查处理概述
二、生产安全的事故报告
三、生产安全的事故调查
四、生产安全的事故处理
五、生产安全事故的法律责任
第三节 安全生产事故隐患的排查治理
一、安全生产事故隐患排查治理的一般规则
二、生产经营单位的职责
三、安全生产的监督管理
四、安全生产事故隐患排查治理的罚则
第四节 职业病的诊断、鉴定及防治
一、职业病诊断与鉴定
二、职业病防治
三、职业病病人的权利保障
第五节 用人单位的防护及监管
一、使用有毒物品作业场所的劳动保护
二、用人单位劳动防护用品管理
三、用人单位职业健康监护监督管理
四、防暑降温措施管理
五、未成年工特殊保护
第六节 劳动安全卫生
一、用人单位的法定义务
二、劳动者的法定义务
三、人民政府的法定义务
第五章 劳动管理
第一节 对外劳务合作管理
一、对外劳务合作管理的一般规则
二、从事对外劳务合作的企业与劳务人员
三、与对外劳务合作有关的合同
四、对外劳务合作的政府服务及管理
五、违反《对外劳务合作管理条例》规定行为的举报
六、对外劳务合作的法律责任
第二节 人力资源市场管理
一、人力资源市场流动及优化配置一般规则
二、人力资源市场培育
三、人力资源服务机构
四、人力资源市场活动规范
五、人力资源市场流动及优化配置的监督管理
六、人力资源市场流动及优化配置的法律责任
第三节 网络招聘服务管理
一、网络招聘服务管理的一般规则
二、网络招聘服务活动准入
三、网络招聘服务规范
四、网络招聘服务的监督管理
五、网络招聘服务管理的法律责任
第四节 外商投资人才中介机构管理
一、外商投资人才中介机构管理的一般规则
二、外商投资人才中介机构的设立与登记
三、外商投资人才中介机构管理的经营范围及管理
四、外商投资人才中介机构管理的罚则
第六章 社会保险
第一节 社会保险总论
一、社会保险的基本规则
二、社会保险基金
三、社会保险费征缴
四、社会保险的行政争议处理
五、社会保险的监管
六、社会保险适用的特殊情况
第二节 养老保险
一、基本养老保险的一般规则
二、城镇（乡）企业职工、城镇居民的基本养老保险
三、机关事业单位的基本养老保险
四、其他人员的基本养老保险
第三节 医疗保险
一、医疗保险的一般规则
二、城镇职工的基本医疗保险
三、城镇（乡）居民的基本医疗保险
四、其他人员的基本医疗保险（障）
五、基本医疗保险关系的转移接续
第四节 工伤保险
一、工伤保险的一般规则
二、工伤保险基金
三、工伤职工劳动能力鉴定管理
四、工伤保险责任的行政确认
五、工伤保险待遇
六、工伤保险的诉讼
七、工伤保险及相关责任的承担
八、工伤保险的行政监督管理
第五节 失业保险
一、失业保险的一般规则
二、失业保险业务的经办流程
三、失业保险的其他规则
第六节 生育保险
一、生育保险及费用
二、生育保险待遇
三、生育保险基金
四、生育保险和职工基本医疗保险的合并
五、生育保险的法律责任
六、其他人员的生育保险
第七章 社会保障
第一节 最低生活保障
一、最低生活保障的一般规则
二、最低生活保障的审核确认
三、城市居民的最低生活保障
四、农村的最低生活保障
第二节 住房公积金
一、住房公积金的一般规则
二、住房公积金的主管机构及其职责
三、住房公积金的缴存
四、住房公积金的列支、提取和使用
五、住房公积金的统计
六、住房公积金的服务
七、住房公积金的监督
八、住房公积金的罚则
第三节 职工年金
一、企业的职工年金
二、企业年金基金
三、机关事业单位的职业年金
四、其他人员的职业年金及职业年金补助（待遇）
第四节 社会救助
一、社会救助的规则
二、城市生活无着流浪乞讨人员的救助
第五节 军人及退役军人的权益保障
一、军人地位和权益的保障
二、退役军人的保障
三、退役士兵的安置
第六节 伤残抚恤
一、因战因公伤残人员的伤残抚恤
二、军人抚恤优待
第七节 农村的五保供养
一、农村五保供养
二、农村五保供养的服务机构管理
第八节 人力资源社会保障的行政复议
一、人力资源社会保障行政复议的一般规则
二、人力资源社会保障行政复议的适用范围
三、人力资源社会保障行政复议的申请
四、人力资源社会保障行政复议的受理
五、人力资源社会保障行政复议审理的相关措施
六、人力资源社会保障行政复议的决定及其他
第八章 劳动监察
第一节 劳动保障监察的一般规则
一、劳动保障监察的适用
二、劳动保障监察的职责分工及义务
三、劳动保障监察的事项
四、劳动保障监察的要求
五、劳动保障监察的原则
六、劳动保障监察的管辖
七、劳动保障监察的方式
八、劳动保障监察的实施
九、劳动保障监察的回避
十、劳动保障监察的举报、投诉及处理
第二节 劳动监察的人员及其管理
一、劳动（保障）监察员
二、劳动监察员的管理
第三节 劳动保障监察的案件
一、劳动保障监察案件的处理
二、跨地区劳动保障监察案件的协查
第四节 劳动保障监察的法律责任
一、用人单位的法律责任
二、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构的法律责任
三、实施违法行为主体的法律责任
四、劳动保障监察员的法律责任
五、劳动行政部门及其工作人员的法律责任
第五节 劳动保障监察的其他规则
一、企业劳动保障守法诚信等级评价
二、重大劳动保障违法行为社会公布办法
第九章 劳动争议的解决
第一节 劳动争议
一、劳动争议的范围
二、劳动争议的除外
三、劳动争议适用的法律
第二节 劳动争议解决的方式
一、劳动争议解决的一般规则
二、劳动争议的和解
三、劳动争议的调解
四、劳动争议的仲裁
五、劳动争议的诉讼
六、劳动争议的行政处罚
第三节 劳动争议解决中的费用
一、经济补偿金
二、赔偿金和赔偿责任
三、“2倍工资”
四、其他费用
第十章 劳动关系的其他制度
第一节 非全日制用工
一、非全日制用工的劳动合同
二、非全日制用工与劳动保障部门
三、非全日制用工合同的终止
四、非全日制用工的工资
五、非全日制用工的社会保险
六、非全日制用工的争议
第二节 劳务派遣
一、劳务派遣的一般规则
二、劳务派遣行政许可实施
第三节 劳动用工备案制度
一、劳动用工备案制度的意义
二、规范劳动用工备案的内容和要求
三、大力推进劳动用工备案制度的实施
后 记
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| 內容試閱：
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自 序
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的。其中，“劳动制度”，此处做广义上理解，不仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。《劳动合同法》是建立劳动关系的一种方式。
在劳动关系中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。《劳动与劳动关系法律规则编释》试图从这几个方面，根据法律、法规、规章及地方性法规等，采取拆分、细化、组合等方式、方法，对劳动关系进行详细解读，以便对其进行整体上的把握。本书有别于其他关于劳动关系的书籍，概括起来，有如下几点：一是结构完整。作者力图以劳动关系为主线，从其认定、建立（劳动合同的订立、履行、解除、终止）到劳动关系工资、工作时间、工时制度、社会保险，再到劳动争议的解决，全方位、有重点地进行阐述，排序之精，涵盖之广并不多见。二是援引翔实。本书囊括了劳动关系的法律、最高法院的司法解释、国务院的法规、各部委的规章及各省的地方法规、规章，详细对所涉及内容进行解决、标注、比照、细化，不仅有国家层面的法律指引，而且有部门、地方在授权下的解读，有助于劳动关系教学、学习和司法实践的考读、研究和借鉴，实用之效并不多见。三是精心注释。在着笔过程中，有机地把分门别类的法律，采用“绣花”的方式，把法条按需分开，有机组合；对关键法语认真注释，精准有度；将不同规则统一引用，殊同可见，用心之深并不多见。
同时，必须明确几个问题：一是本书仅严格依据现有的法律、法规等进行系统编写，不能像其他专家按照劳动关系传统的体系去撰写“劳动关系中的原则”“劳动关系法律的制度”等内容，待更有学问的有心人，以本书为参照，编写“论劳动关系”等个人专著。二是本书将许多法律、法规按自己的认知，自成体系，将部分章节的内容进行肢解，有机进行编排到各部分内容之中，可能从原法律、法规的目录上看，有些缺失。三是本书竭本人之所能，尽量涵盖所有的内容，一定有一些漏缺，以待之后的再版中，再进行添增，以达不断完善的目的。
本人深知对劳动关系研究时间不长，见术也颇有些肤浅，编释中一定会有一些不足，但本人能够勇于抛石引浪，敢于将自己全方面地展露出来，不怕批评，仅将此作为我前进中的一次洗礼，拼搏中的一次锤炼，以便能再进一层。
2024年9月26日
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