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內容簡介： 本书以新时代背景下深化国有林区改革为核心议题，聚焦于重点国有林区高质量发展与民生问题的紧密联系，通过实地调研和数据分析揭示改革对林区职丅福利的影响，评估政企分开改革的效果，并提出福利保障体系的完善建议。本书不仅总结了重点国有林区改革的发展历程，还基于职工福利角度，探讨了改革中的挑战与对策，并补充了本研究的创新特色和不足之处，旨在推动林区经济的高质量发展与职工福利的提升，对深化国有林区改革具有重要的理论与实践意义。 關於作者： 乔丹，女，北京林业大学经济管理学院讲师。2022年毕业于中国人民大学农业与农村发展学院林业经济管理专业，获管理学博士学位，耶鲁大学环境学院访问学者(2021-2022)。研究方向:林区治理、森林碳汇等。先后在Journal ofEnvironmental Management、 Forest Policy andEconomics和《中国农村观察》等期刊上发表多篇论文主持中央高校基本科研业务费专项资金项目，曾参与国家社会科学基金、北京市社会科学基金资助的多项科研项目。 目錄： 第一章绪论 第一节研究背景 第二节研究问题与研究价值 第三节研究目标、研究内容与研究思路 第四节核心概念界定 第五节研究对象与研究区域 第六节研究方法与数据来源 第二章重点国有林区改革及管理体制变迁 第一节新中国成立以来重点国有林区的贡献与地位 第二节重点国有林区改革发展的历史进程 第三节重点国有林区管理制度变革历程与困境 第四节重点国有林区政企分开的历程、困境与破解 第三章重点国有林区职工福利状况分析 第一节重点国有林区森工企业从业人员福利分析 第二节重点国有林区职工福利排斥状况浅析 第三节重点国有林区职工福利排斥路径及影响分析 第四节破解福利排斥的政策建议 第四章天然林停伐政策对重点国有林区职工福利的影响分析 第一节分析框架与研究假说 第二节重点国有林区职工福利评价体系构建与测算 第三节全面停伐政策对职工收入的影响分析：基于双重差分模型的验证 第四节全面停伐政策对职工福利的影响机制分析：基于案例解析 第五节本章小结 第五章政企分开对重点国有林区职工经济福利的影响分析 第一节理论分析、理论框架与研究假说 第二节政企分开程度测度及比较 第三节政企分开对林区职工经济福利的影响效果：基于渐进DID的实证分析 第四节政企分开对林区职工经济福利的影响机制：基于计量的检验分析 第五节政企分开对林区职工经济福利的影响机制：基于案例的补充验证 第六节本章小结 第六章重点国有林区深化改革需求及产业转型分析 第一节重点国有林区职工认知、满意度及需求分析 第二节重点国有林区相关者演化博弈分析 第三节重点国有林区转型困境与路径分析 第七章重点国有林区职工福利提升及深化改革的相关建议 第一节重点国有林区职工福利提升的保障体系建构 第二节提升重点国有林区职工福利和保障林区民生的相关建议 第三节深化重点国有林区改革和完善林区治理体系的相关建议 第八章结论与展望 第一节结论 第二节本研究的特色与创新之处 第三节研究存在的不足和尚需深入研究的问题 附录 附录一：重点国有林区改革与职工福利研究综述 附录二：重点国有林区深化改革与职工福利调查问卷 附录三：重点国有林区改革大事记(1949—2023年) 参考文献

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