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| 編輯推薦： |
《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。
1. 全面性。从企业招聘，制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。
2. 实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理过程中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，并提供有效解决方案。
3. 实用性。每个案例均附有相关法律规定，便于查询使用。同时，免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。
4. 时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式，本书亦有涉及，展示法官裁判的观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。
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| 內容簡介： |
《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》对企业在用工过程中常见的典型、疑难问题，均设置了实例分析、答疑解惑等模块进行法律解析，并总结实操技巧，给出风险管控建议，是一本实操性非常强的企业用工法律风险管控指导用书。
《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》共分 15 章，主要包括招聘录用与入职风险管控、劳动者试用期风险管控、订立劳动合同风险管控、保密与知识产权风险管控、培训服务期风险管控、工作时间与休假风险管控、员工薪副风险管控、五险一金风险管控、劳动合同变更风险管控、劳动合同解除风险管控、劳动合同终止风险管控、劳动争议风险管控等特殊劳动法律问题，其中重点对离职补偿风险管控、特殊用工风险管控、“三期”女职工风险管控等特殊劳动主体的用工管理给予了系统介绍和指导。重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，帮助企业管理者合法、合规地聘用各类员工，从而降低用人成本，提升经营效益，为 HR 在人力资源管理过程中提供行之有效的风险预防和管控方法。
《HR全程法律指导：企业用工法律风险防控实操手册》适合各级企业管理者，尤其适用于人力资源管理人员阅读，同时也可作为人力资源管理的相关培训教材，亦可作为职业技能鉴定的备考辅导用书。
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| 關於作者： |
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宋文明，工商管理硕士。国家一级企业人力资源管理师、注册国际人力资源师、国家一级劳动关系协调员、中级会计师、管理会计师人力资源、劳动关系培训讲师。主要研究领域企业运营体系的撘建、企业绩效薪酬体系设计、e-HR系统设计与实施、人力资源法律事务及劳动争议的合理解决、中小企业财务规范化管理体系建设，企业常年人力资源顾问、劳动关系顾问、财务顾问。
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| 目錄：
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第一章 招聘录用与入职风险管控 1
第一节 招聘广告的发布 2
一、招聘广告 2
二、招聘条件不能代替录用条件 4
第二节 面试洽谈 6
一、用人单位应尽到告知义务 7
二、用人单位行使知情权不应侵犯隐私权 8
第三节 录用通知书的发放 9
一、谨慎发出录用通知书 10
二、不要用录用通知书代替劳动合同 12
第四节 入职审查的内容 14
一、年龄及身体状况审查 14
二、资质及劳动关系状态审查 16
第五节 操作实务 18
一、招聘广告实务 18
二、录用通知实务 20
三、入职审查实务 21
第六节 答疑解惑 22
一、以例说法 22
二、总结与思考 24
第二章 劳动者试用期风险管控 25
第一节 试用期的期限与限制 26
一、试用期的法定上限 26
二、试用期的延长与缩短 28
三、试用期约定限制 29
第二节 试用期工资支付 30
一、试用期工资 31
二、试用期福利待遇 33
第三节 试用期内解除劳动合同 34
一、劳动者解除 35
二、企业解除 35
第四节 操作实务——试用期员工管理实务 37
第五节 答疑解惑 39
一、以例说法 39
二、总结与思考 41
第三章 订立劳动合同风险管控 43
第一节 劳动合同订立时间与形式 44
一、订立时间 44
二、订立形式 46
第二节 劳动合同的主体 49
一、用人单位 49
二、劳动者 52
第三节 劳动合同内容规范和效力 56
一、劳动合同条款 56
二、劳动合同的期限 60
三、有效的劳动合同规范 65
第四节 实务操作 70
一、劳动合同签署实务 70
二、劳动合同签署工具 72
第五节 答疑解惑 74
一、以例说法 74
二、总结与思考 75
第四章 保密与知识产权风险管控 77
第一节 商业秘密 78
一、商业秘密的范围 78
二、保密协议制定注意事项 80
第二节 竞业限制管控 83
一、竞业限制协议范围约定 83
二、保密协议与竞业限制的
区别与联系 87
第三节 知识产权保护存在的问题 87
第四节 实务操作 89
一、商业秘密实务 89
二、竞业限制实务 92
第五节 答疑解惑 95
一、以例说法 95
二、总结与思考 96
第五章 培训服务期风险管控 99
第一节 服务期 100
一、什么是服务期 100
二、服务期期限 104
第二节 培训服务期风险问题 107
第三节 实务操作 110
一、培训服务期协议 110
二、培训服务期发生费用
告知单 112
第四节 答疑解惑 113
一、以例说法 113
二、总结与思考 114
第六章 工作时间与休假风险管控 117
第一节 工作时间 118
一、工作时间的约定 118
二、休息与休假 123
第二节 工作时间与休假的认知
误区 127
第三节 实务操作 131
一、加班操作实务 131
二、休假操作实务 133
三、加班/休假手续管理 134
第四节 答疑解惑 135
一、以例说法 135
二、总结与思考 137
第七章 员工薪酬风险管控 139
第一节 薪酬管理基本约定
注意事项 140
一、标准工资、基本工资、
应得工资、实发工资 140
二、平均工资、日工资、
最低工资 140
第二节 工资支付 141
一、工资支付规定 141
二、工资支付标准 145
第三节 福利与加班费 148
一、员工福利与年终奖的确定 148
二、员工加班费如何计算 148
第四节 实务操作 149
一、工资支付 149
二、工资发放表单 151
第五节 答疑解惑 152
一、以例说法 152
二、总结与思考 155
第八章 五险一金风险管控 157
第一节 五险一金基本规定 158
一、社会保险 158
二、养老保险 161
三、基本医疗保险 163
四、工伤保险 166
五、失业保险、生育保险
和住房公积金 169
第二节 实务操作 173
一、劳动合同中社会保险条款 173
二、工伤赔偿协议 174
第三节 答疑解惑 175
一、以例说法 175
二、总结与思考 177
第九章 劳动合同变更风险管控 179
第一节 协商变更劳动合同 180
第二节 单方变更劳动合同 183
第三节 实务操作 186
一、劳动合同补充协议 186
二、调岗调薪协议 187
三、协商一致变更劳动合同协议书 187
四、企业单方变更劳动合同协议通知书 188
第四节 答疑解惑 189
一、以例说法 189
二、总结与思考 191
第十章 劳动合同解除风险管控 193
第一节 解除劳动合同 194
一、协议解除 194
二、单方解除 197
第二节 离职手续办理 202
第三节 解除劳动合同注意事项 204
第四节 实务操作 206
一、协议解除劳动关系协议书 206
二、单方解除劳动关系协议书 209
第五节 答疑解惑 211
一、以例说法 211
二、总结与思考 212
第十一章 劳动合同终止风险管控 213
第一节 劳动合同终止 214
一、劳动合同终止情形 214
二、劳动合同终止与解除的
区别 215
第二节 劳动合同终止的例外情形 216
第三节 劳动合同终止实务 217
一、离职证明书 217
二、劳动合同终止通知书/
协议书 218
三、离职手续办理 220
四、劳动合同续签 222
第四节 答疑解惑 224
一、以例说法 224
二、总结与思考 225
第十二章 离职补偿风险管控 227
第一节 经济补偿金 228
一、补偿金 228
二、赔偿金 230
第二节 离职补偿实务 234
一、离职补偿协议书 234
二、离职赔偿协议书 235
三、离职补偿金/赔偿金收条 235
第三节 答疑解惑 236
一、以例说法 236
二、总结与思考 237
第十三章 特殊用工风险管控 239
第一节 劳务派遣 240
一、劳务派遣规范 240
二、劳务派遣合同解除 241
第二节 非全日制用工 244
第三节 实务操作 245
一、涉外劳务派遣 245
二、外籍人员在中国就业 246
三、台港澳地区人员就业 247
第四节 特殊用工实务——劳务派遣 248
第五节 答疑解惑 253
一、以例说法 253
二、总结与思考 254
第十四章 女职工“三期”风险管控 255
第一节 “三期”女职工的假期 256
第二节 “三期”女职工的薪酬 257
第三节 “三期”女职工合同解除 258
一、岗位调整 258
二、解除劳动合同 260
三、终止劳动合同 261
第四节 女职工“三期”实务 262
一、“三期”女职工假期管理制度 262
二、女职工“三期”工作岗位调整通知书 264
第五节 答疑解惑 265
一、以例说法 265
二、总结与思考 266
第十五章 劳动争议风险管控 267
第一节 企业如何处理劳动争议 268
一、和解和调解 268
二、仲裁 269
三、诉讼 272
第二节 劳动争议实务 272
第三节 答疑解惑 274
一、以例说法 274
二、总结与思考 275
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| 內容試閱：
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本书是专门为企业人力资源服务的法律指导用书。也是笔者多年人力资源管理理论知识和教学实战经验的凝练总结。全书行文深入浅出，将枯燥生硬的理论知识用比较简单的方式呈现在读者面前。本书内容全面，简单实用，特别强调实务操作，同时也注重实战案例的展示。拥有这本书，你的人力资源管理工作一定会变得简单又轻松。
本书特点
本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。
全面性。从企业招聘，制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。
实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理过程中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，并提供有效解决方案。
实用性。每个案例均附有相关法律规定，便于查询使用。同时，免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。
时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式，本书亦有涉及，展示法官裁判的观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。
本书内容
本书的内容结构如下。
第一章 招聘录用与入职风险管控。主要内容包括：招聘广告的法律要求、招聘条件与入职条件的法律问题；面试洽谈中的告知义务及隐私权问题；如何进行入职审查等。
第二章 劳动者试用期风险管控。主要内容包括：试用期的期限与限制、试用期工资支付、试用期内解除劳动合同等风险管控策略等。
第三章 订立劳动合同风险管控。主要内容包括：劳动合同订立时间与形式、劳动合同主体，以及劳动合同内容规范和效力等。
第四章 保密与知识产权风险管控。主要内容包括：商业秘密、竞业限制管控及知识产权保护所存在的其他问题等，在实务操作中讲解了商业秘密实务以及竞业限制实务等。
第五章 培训服务期风险管控。主要内容包括：服务期、培训服务期风险问题、培训服务协议、培训服务期发生费用告知单等。
第六章 工作时间与休假风险管控。主要内容包括：工作时间，工作时间与休假的认知误区，加班、休假实务操作等。
第七章 员工薪酬风险管控。主要内容包括：薪酬管理基本约定注意事项、工资支付、福利与加班费等。
第八章 五险一金风险管控。主要内容包括：五险一金基本规定、劳动合同中社会保险条款及工伤赔偿协议等。
第九章 劳动合同变更风险管控。主要内容包括：协商变更劳动合同、单方变更劳动合同、劳动合同补充协议、调岗调薪协议、协商一致变更劳动合同协议书以及企业单方变更劳动合同协议通知书等。
第十章 劳动合同解除风险管控。主要内容包括：协议解除劳动合同、单方解除劳动合同、离职手续办理等。
第十一章 劳动合同终止风险管控。主要内容包括：劳动合同终止、劳动合同终止的例外情形、离职证明书、离职手续办理、劳动合同续签等。
第十二章 离职补偿风险管控。主要内容包括：离职补偿金、离职赔偿金，以及离职补偿协议和离职赔偿协议等。
第十三章 特殊用工风险管控。主要内容包括：劳务派遣规范、劳务派遣合同解除、非全日制用工、外籍人员用工风险管控等。
第十四章 女职工“三期”风险管控。主要内容包括：“三期”女职工的假期、“三期”女职工的薪酬、“三期”女职工合同解除及“三期”女职工假期管理制度等。
第十五章 劳动争议风险管控。主要内容包括：企业如何处理劳动争议及劳动争议实务等。
本书附赠超值王牌资源库
本书赠送如下电子资源库，以方便HR在开展日常工作时查找和使用。
赠送60个常见岗位的量化绩效标准库、2000 人力资源文案模板库、300套带公式薪酬绩效模板、100套带公式图表绩效模板、200套精美商务PPT模板、常见用工案例风险防控200例索引、企业行政管理制度24类、企业人事管理制度12类、企业用工文案模板300类等。
本书适合哪些读者阅读
本书非常适合以下人员阅读：
各级企业管理者；
人力资源管理人员；
人力资源管理的相关培训人员及学员；
职业技能鉴定的备考人员。
创作团队
本书由宋文明主编，参与本书编写、资料整理工作的人员还有陈凡灵、陈梦、裴垚、冯成、张文振、刘永波。在编写过程中，虽然我们尽己所能将最好的讲解呈现给读者，但也难免有疏漏和不妥之处，敬请读者批评、指正。
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