新書推薦：
《
推拿纲目
》
售價：NT$
1836.0
《
精致考古--山东大学实验室考古项目论文集（一）
》
售價：NT$
1112.0
《
从天下到世界——国际法与晚清中国的主权意识
》
售價：NT$
347.0
《
血色帝国：近代英国社会与美洲移民
》
售價：NT$
265.0
《
海外中国研究·王羲之：六朝贵族的世界（艺术系列）
》
售價：NT$
811.0
《
唐宋绘画史 全彩插图版
》
售價：NT$
449.0
《
“御容”与真相：近代中国视觉文化转型（1840-1920）
》
售價：NT$
505.0
《
鸣沙丛书·大风起兮：地方视野和政治变迁中的“五四”（1911～1927）
》
售價：NT$
454.0
|
| 編輯推薦： |
|
本书从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。
|
| 內容簡介： |
|
《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发展领域热点问题的研究成果提供参考。
|
| 關於作者： |
|
中国人才研究会，成立于1981年，国家一级社团法人，我国唯一的全国性人才研究社团组织。成立四十多年来，致力于推动人才发展中的重大理论和实践问题研究，不断丰富和发展了中国特色人才理论。通过课题研究、学术研讨、决策咨询等多种形式为人才工作贡献了智慧，是国家人才工作的重要智库，在实施人才强国战略中发挥了积极作用。中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来，中国人事科学研究院围绕大局、服务中心，以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业务发展等多个方面。历经四十多年的发展，中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的人才与人事理论研究学术体系，产生了一批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。
|
| 目錄：
|
目录
人才规律研究
人才规律研究的现状与改进策略 钟祖荣
新时代哲学社会科学人才成长规律研究 邓明锋 王斌
企业技能人才群体成长规律探讨 吕利平
高技能人才成才规律及其启示 庄文
新时代公共卫生人才成长规律研究 倪央 王斌
新时代青年人才的成长规律及培育路径 袁芳
新时代青年科技人才成长规律研究 蒲俊帆 王斌
高层次编辑人才成长的规律及开发对策 郑灿平
潘光旦对人才规律的研究 钟祖荣
人才高地研究
论“聚天下英才而用之”的“聚”与“用”——基于深入实施新时代人才强国战略的思考 唐斌 陈诗美
英国和美国人才高地的形成历史及探因 张瑾
省会城市建设国家创新人才高地的比较与思考——以湖南省长沙市为例 曲婷
科技创新人才集聚的国际经验及对上海市浦东新区的启示 苏兰花
人才政策研究
长三角地区城市人才引进政策的经济发展效应评估——基于多时点双重差分法的实证检验 马抗美 易明
科技人才政策的影响研究——两区域政策文本对比 马香媛 孟楠 黄鹤
山西省晋城市政策创新推动人才体制机制
改革的研究 成向阳 赵彪 宋凌云
人才开发研究
新时代大学生法治教育“获得感”：价值、
问题与对策 马抗美 李云智
|
| 內容試閱：
|
前言
由中国人才研究会和中国人事科学研究院组织编写的《中国人才研究（第六辑）》面世了。
中国人才研究兴起于1979年，今年正好是人才学建立45周年。本辑的出版，将作为我们纪念人才学建立45周年的礼物。简要回顾，这45年大体可以分为三个主要阶段：第一阶段，1979～1985年，是人才学理论构建、开拓的关键时期，标志性成果是《人才学通论》著作的出版。第二阶段，1985～2003年，是随着社会主义市场经济体制的建立而改革人才管理的探索时期，也是人才学理论积累、发展和学科拓展的时期，人才学被纳入学科标准与学科代码中。第三阶段，2003年至今，是人才强国战略确立与推进实施的重要时期，是坚持党管人才、人才引领驱动、实施人才计划工程、改革人才发展体制机制、建设人才强国的时期，是人才学紧密结合人才工作和人才战略开展人才研究、发挥学术支撑作用的时期，是人才学在人才工作实践基础上总结发展的时期，其间人才学成为二级学科，分支学科不断丰富发展。可以说，人才学伴随改革开放而诞生，又随着改革开放的深化而发展成长，在理论和实践两个方面取得了历史性的进展和丰富的学术成果。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，并就人才工作发表了一系列重要论述，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。2021年召开的中央人才工作会议上，习近平总书记围绕为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，总结了我国人才事业发展的八个规律性认识，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的目标，以及加快建设战略人才力量、深化人才发展体制机制改革等战略举措。党的二十大报告又提出了把教育、科技、人才作为中国式现代化建设的基础性、战略性支撑的重大判断，对教育、科技、人才“三位一体”统筹推进提出了要求。
总之，新时代人才工作要为中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供强大的人才和智力支撑。新时代人才学的任务，就是在这个背景下，根据目标导向、问题导向的原则，积极开展基础理论研究、政策咨询研究、实践应用研究，既发挥对人才工作的指导作用，又促进人才学科的深化发展。展望未来人才学的发展，主要应该从以下方面深入研究：第一，深入研究与“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局相适应的人才布局，以及中国式现代化所需要的人才战略。要研究经济、政治、社会、文化、生态等各个领域的人才培养、吸引、布局、激励形式。第二，深入研究世界重要人才中心和创新高地建设目标的实现问题。如何提升我国人才自主培养能力，培养大批拔尖创新人才，实现科技自立自强，是人才学要着力研究的。第三，深入研究新时代人才发展体制机制改革，提高人才工作治理能力的现代化水平。人才发展和成长需要适宜的环境、制度、条件，如何改革完善人才体制机制，提高人才工作治理水平，需要深入研究人才制度的基本理论，分析我国人才制度优势，剖析人才制度障碍，探索制度变迁规律，设计制度完善路径，从人才政策、立法、制度等角度开展理论和实践研究。具体包括培养制度、选拔制度、评价制度、任用制度、流动制度、激励制度、监督制度等。第四，深入研究专门人才学，揭示各个领域人才的成长规律和开发方法，服务于人才队伍建设。要通过实证研究的方法，研究各领域取得成果的人才群体，揭示其发展成长规律，为各领域人才开发提供理论依据和实践对策。要特别针对重点领域和薄弱领域开展研究，诸如人工智能、金融、高新技术产业、企业管理、贸易、医疗、外交、法治、宣传等领域的人才。第五，深入研究人才发展史、思想史、制度史，总结历史发展规律。规律是在历史发展中显现出来的，要选择和发掘有价值的历史研究课题，既作系统研究，又作深入的专题研究，以供借鉴。要集中研究发达国家、新兴经济体等在人才总体方面的形成、演化、流动、布局的过程与经验，以供借鉴。第六，深入研究人才学基本原理，推进人才学理论迭代更新，完善人才学学科体系、理论体系。完善概念体系，使概念之网更细更密；增强理论的逻辑性和丰富性，使其解释力更加强大；发展独特的研究方法，使得出的结论更加可靠可信可用。希望这些方向对今后的人才研究能够有所导引。
《中国人才研究（第六辑）》主要来源于2022年11月中国人才研究会人才学专业委员会学术年会中的论文摘选，会议的主题是学习贯彻落实党的二十大精神，探讨新时代人才规律和人才高地建设，会议内容包括人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究等。会议征集论文50多篇，本辑选择17篇优秀论文汇编成集，以便于学界分享。
在编辑过程中，编委会确定了选编的基本方针，钟祖荣等做了一些内容和文字编辑工作，中国人才研究会秘书处、中国人事科学研究院科研管理处负责编务与出版联络事宜。知识产权出版社编辑同志提出了很多良好的修改意见。如仍有不当之处，还请读者批评指正。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
