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| 編輯推薦： |
第二版按照《民法典》和2023年修订的《公司法》进行了相应内容的修订，主要包括：
（1）股权权利图谱，按照2023年《公司法》进行改造，列举了股东权利的全部内容，并以思维导图的方式呈现；
（2）公司章程的自治及其边界章节，重新按照2023年《公司法》详细说明了53个可以自由约定的事项，同时以表格形式呈现；
（3）附录中2019—2024年全国股权纠纷诉讼裁判数据分析报告，针对高频发生的股权转让、公司清算、股东资格确认、股东知情权、损害公司利益责任、股东出资、请求公司收购股份纠纷案件7个类型的股权纠纷的内涵与外延、高频关联法条和诉讼争议焦点进行了详细讨论。
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| 內容簡介： |
本书较为系统地阐述了股权的相关知识内容，研习本书，可以对股权有较为全面的认识和理解。
第一章，股权家族，主要研习股权的基本内容、类型和法律依据等，这是股权架构设计、股权激励和股权融资及其他股权交易的基础知识。
第二章，股权架构设计，主要研习股权架构设计的原则和理念、方法和方案、类型和案例等。
第三章，股权激励，这章是这几年的热门话题，本书简化了其他书籍讲述的关于股权激励的相关话题，主要从法律适用、激励对象的选择、具体落地方案的执行和退出机制等几个方面进行了详细的阐述。
第四章，股权投融资，这是企业或更多的创业者最为期待的事情，也是其为之奋斗的阶段性成果，为了让企业家或创业者能够清晰了解股权融资的相关知识，本章主要讲述股权融资的方式、估值方法和融资条款解读等。
第五章，控制权，是创始人应当最为关注的内容，在股权激励、股权融资或其他稀释股权过程中都必须要对其加强研习，本章从两个角度共计十个工具阐释如何保持或重获控制权。
第六章，公司章程与股东协议，这是上述章节所有内容的保障，而恰恰又是很多企业不重视的内容，本章花了大量篇幅写了方法、作了归类、标了重点，希望所有企业都能重视公司章程，更重要是会用公司章程。
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| 關於作者： |
吴明明
上海市汇业（常州）律师事务所主任律师、法学硕士、美国北阿拉巴马大学EMBA（高级工商管理硕士）、常州大学经济学院客座教授，上市公司独立董事、基金从业资格、北京交通大学“首期领军人物”，从业十余年，长期专注于资本市场、股权激励、投融资并购重组和公司治理合规研究与实务。
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| 目錄：
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第一章 股权家族
第一节 股权家族概述
一、股权权利内容
二、股权类型
第二节 股权权利图谱
一、表决权
二、资产收益权
三、知情权
四、优先认购权
五、提案权
六、质询权
七、诉权
八、退股权
第三节 股权类型图谱
一、是否注册：实股与虚股
二、是否自持：自持股与代持股
三、权利范围：普通股、优先股与限制股
四、赠与方式：分红股与干股
五、表现方式：期权与可转债
第四节 股权家族特殊成员：代持股
一、代持股概述
二、代持股法律风险管理
三、代持股协议（范本）
第五节 股权家族特殊成员：优先股
一、优先股的概念和特征
二、优先股与其他股债混合产品的区别
三、优先股的种类
四、案例：浦发银行发行优先股
第六节 股权家族除名制度
一、法定除名
二、章程约定除名
三、案例与启示
第二章 股权架构设计
第一节 股权架构设计概述
一、股权架构设计的原则
二、股权架构的类型
三、股权架构设计的核心问题
四、华为公司股权分配政策
第二节 顶层股权架构设计中的“三板斧”
一、以出资比例确定股权比例可能存在的问题
二、“三板斧”之分红权调整规则
三、“三板斧”之表决权委托规则
四、“三板斧”之股权比例变动规则
五、总结
第三节 一种普遍适用的股权设计方案
一、“四层三平台”股权架构
二、持股平台形式
第四节 众筹模式的有效股权架构设计
一、众筹的关键问题
二、解决方案
第五节 中小企业事业合伙人计划实施的模式
一、事业合伙人的概念
二、事业合伙人模式分析
三、启示
第六节 如何打造生态链合伙人平台
一、生态链合伙人的概念
二、生态链合伙人机制的案例
三、生态链合伙人的启示和风险
第七节 动态股权实施方案分析
一、引言
二、动态股权的具体内容
三、动态股权设计的三种情形
四、动态股权考核方案
第三章 股权激励
第一节 股权激励概述
一、法律适用
二、关键要素
三、持股方式
第二节 如何确定股权激励的对象
一、共识：共同的价值观、使命和愿景
二、共担：历史价值，包括历史贡献和岗位胜任能力
三、共创：未来价值，包括其职业理想、应对变化能力和契合性等
四、共享：价值分享，分享智慧与努力
五、相关法规链接
第三节 如何利用各种模式落地股权激励
一、虚拟股权
二、限制性股权
三、股权期权
四、业绩股权
五、股权增值权
六、干股
七、期股
八、员工持股计划
第四节 股权激励配套法律文书
一、绩效考核法律文书
二、股权激励程序法律文书
第五节 股权激励中退出机制的设置
一、股权退出的方式
二、股权退出的注意要点
三、关于股权激励中股权退出的相关案例
四、股权退出（回购）的文书样本
五、相关法规链接
第六节 电视剧《那年花开月正圆》与《乔家大院》中的股权激励
一、剧情回顾
二、两部电视剧的股权激励目的
三、启示
第七节 上市公司股权激励：以科创板企业为例
一、定来源：股票来源
二、定对象：激励对象
三、定数量：股份比例
四、定模式：激励方式
五、定时间：锁定期限
六、定价格：行权价格
七、定业绩：业绩指标
第八节 （拟）上市公司股权激励合规与审核要点
一、全面注册制时代到来，股权激励趋势
二、区分首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划和首发申报前实施的员工持股计划
三、激励对象如何确定
四、股权激励股份定价公允性审核要点
五、特殊激励对象的股份支付确认——《监管规则适用指引——发行类第5号》
六、业绩考核指标监管要点
七、激励股权回购条款设置
八、激励工具：第一类限制性股票、第二类限制性股票与股票期权
第四章 股权融资
第一节 股权融资概述
一、股权融资的主要方式
二、与股权融资相似的几组概念
三、投资人的退出方式
第二节 如何创建资本结构表
一、资本结构表的概念
二、案例说明
第三节 如何对企业进行估值
一、市盈率（Price-to-Earnings，P/E）估值法
二、市销率（Price-to-Sales，P/S）估值法
三、市净率（Price-to-Book Value，P/BV）估值法
四、贴现现金流（Discounted Cash Flow，P/C）估值法
五、市现率（P/EBITDA）估值法
六、净资产（Net Asset Value，NAV）估值法
七、重估净资产（Revaluated Net Assets Value，RNAV）估值法
八、PE/G估值法
九、其他估值方法
第四节 PE/VC交易条款及谈判策略
一、反稀释条款
二、共同出售权条款
三、领售权条款
四、清算优先权条款
五、回赎权条款
六、优先购买权条款
七、优先分红权条款
八、排他性条款
九、员工期权池条款
十、董事会条款
十一、对赌条款
第五节 关于标的公司对赌效力的认定
一、标的公司对赌承担业绩补偿损害债权人利益，该对赌条款无效
二、标的公司对赌承担大股东回购款连带责任因未经股东会追认，该对赌条款无效
三、标的公司对赌承担大股东回购款连带责任虽未经股东会追认，但因投资人尽到审慎义务，该对赌条款有效
第五章 控制权
第一节 控制权概述
一、控制权的概念
二、谁享有控制权
三、控制权的相关法律法规
四、如何认定控股股东
五、如何认定实际控制人
六、创始人保持控制权的措施
第二节 主动进攻型策略
一、“三条红线”
二、AB股结构
三、间接控制
四、委托投票权（Proxy Voting）
五、控制董事会
六、一致行动协议
七、一票否决权
第三节 防守反击型策略
一、定向增发（Private Placement）
二、管理层收购（MBO）
三、资产重组（Restructuring）
四、修改公司章程
第六章 公司章程与股东协议
第一节 公司章程概述
一、公司章程与股东协议
二、公司章程的重要作用
三、公司章程的记载事项
第二节 公司章程自治及其边界
第三节 公司章程的制作
一、公司章程的制作原则和思路
二、公司章程与议事规则
三、公司章程与股东权利
四、公司章程的修改
附录：2019~2024年全国股权纠纷诉讼裁判数据分析报告
一、股权纠纷诉讼裁判案件概况
二、股权转让纠纷案件
三、公司清算纠纷案件
四、股东资格确认纠纷案件
五、股东知情权纠纷案件
六、损害公司利益责任纠纷案件
七、股东出资纠纷案件
八、请求公司收购股份纠纷案件
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| 內容試閱：
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第二版序
出版于2020年的本书第一版，主要是在2019年写就的，之后随着《中华人民共和国民法典》、相关司法解释陆续生效，加上《中华人民共和国公司法》于2023年12月29日修订通过，第一版中部分法条的引用和相关观点的陈述已经过时了。
本书第一版得到了许多读者的大量评论，这期间收到了许多读者的来信，也和部分读者进行了交流，得到了许多建议，同时也引发了我很多的思考，从而为第二版的出版奠定了基础。
本书按照《民法典》和2023年修订的《公司法》进行了相应内容的修订，主要包括：（1）股权权利图谱，按照2023年《公司法》进行改造，列举了股东权利的全部内容，并以思维导图的方式呈现；（2）公司章程的自治及其边界章节，重新按照2023年《公司法》详细说明了53个可以自由约定的事项，同时以表格形式呈现；（3）附录中2019—2024年全国股权纠纷诉讼裁判数据分析报告，针对高频发生的股权转让、公司清算、股东资格确认、股东知情权、损害公司利益责任、股东出资、请求公司收购股份纠纷案件7个类型的股权纠纷的内涵与外延、高频关联法条和诉讼争议焦点进行了详细讨论。
本书增加了“（拟）上市公司股权激励合规与审核要点”作为第三章第八节，鉴于本书第一版之后关于上市公司股权激励有了很多的新规，包括《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2023年8月修订）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（2023年8月修订）、《首次公开发行股票注册管理办法》（2023年2月17日）、《〈首次公开发行股票注册管理办法〉第十二条、第十三条、第三十一条、第四十四条、第四十五条和〈公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第57号——招股说明书〉第七条有关规定的适用意见——证券期货法律适用意见第17号》（2023年2月17日）、《监管规则适用指引——发行类第5号》（2023年2月17日）等。本书这一节主要通过七个方面进行了详细讨论：（1）区分首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划和首发申报前实施的员工持股计划；（2）激励对象如何确定；（3）股权激励股份定价公允性审核要点；（4）特殊激励对象的股份支付确认；（5）业绩考核指标监管要点；（6）激励股权回购条款设置；（7）第一类限制性股票、第二类限制性股票与股票期权及对比，以《上市公司股权激励管理办法》（2018年修正）与《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2023年8月修订)、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（2023年8月修订）作为对比的基础，并且从适用板块、定义、激励对象、授予价格、授予数量等13个方面进行分析对比，并以表格的方式清晰呈现。
最后感谢本书第一版的读者，给了我很多好的建议，我也期待能在本书第二版出版后，我们再一起思考，一起前行！
吴明明
2024年2月5日于江苏常州
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