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| 內容簡介： |
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本书分三篇，“导论”部分探讨了劳动法的一般原理和权力之法理。“总论”部分探讨了公司权力体系、用人权力的本体与运行、用人权力的性质、用人权力的边界，并运用用人权力理论探讨了用人权力与劳动权、劳动关系、社会法等关系，特别是提出了认定劳动关系的三项标准。“分论”部分探讨了用人权力与劳动用工合规、劳动规章、用工惩戒、和谐劳动关系构建、劳务派遣、劳动三权和劳动争议的化解与预防的互动关系。
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| 目錄：
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导 论
一、权力的定义
二、权力的特征
第一篇 总 论
第一章 公司权力体系
一、公司权力机关
二、公司行政机关
三、权力对象、权力中心及其变迁
四、公司权力的类型
五、董事、监事和高管的责任
第二章 用人权力的本体与运行
一、概念、效力、作用和地位
二、用人权力具有合法性
三、用人权力关系
四、探讨用人权力理论的意义
五、用人权力的行使
六、用人权力行使的合理性与合法性
第三章 用人权力性质
一、特别权力关系概述
二、用人权力应被定性为特别权力
三、用人权力与法治原则
四、用人权力运行规则之法律适用
第四章 用人权力的边界
一、用人权力的行使止于权利
二、用人关系与人身自由限制
三、劳动者可以不服从的条件
四、劳动者如何应对用人权力滥用
第五章 用人权力与劳动权利
一、劳动的一般含义
二、宪法之劳动权利与劳动义务
三、劳动关系之劳动权利与劳动义务
四、劳动权利类型及特征
五、劳动权利与用人权力的矛盾关系
六、用人权力与信赖保护原则
七、劳动权利能否放弃
第六章 用人权力与劳动关系
一、劳动关系概述
二、劳动合同自由原则与公平原则
三、用人权力具有优势且应规范
四、用人关系与劳动关系的差异
五、用人关系与劳动关系的关联
六、认定劳动关系的标准
七、劳动关系与劳务关系的区别
八、新就业形态下平台用工与劳动者权益保障
第七章 用人权力与社会法
一、我国的部门法及法律体系
二、社会法概述
三、社会法的本质特征分析
四、社会法与民商法、行政法、经济法的区别
五、社会规范建设
第二篇 分 论
第八章 用人权力与劳动用工合规
一、合规概述
二、合规部门与法务、风控、审计部门的关系
三、劳动用工合规概述
四、劳动用工合规体系
五、劳动合同法中强行性规则的识别
六、用人权力行使的合规要求
七、构建用人权力制衡机制
第九章 用人权力与劳动规章制度
一、劳动规章制度概述
二、制定修改程序、内容和效力
三、用人权力与程序正当制度
四、合格劳动规章制度的评价标准
五、未来定性为“个体自治 集体自治”之立法建议
六、劳动规章制度是用人权力行使依据
七、对用人权力具有约束规范作用
第十章 用人权力与惩戒
一、惩戒概述
二、我国劳动者惩戒制度现状
三、惩戒的法理基础
四、惩戒权在用人权力体系中的地位
五、惩戒的种类
六、对惩戒的限制
七、惩戒权行使程序
八、能否给予经济罚惩戒
九、八小时之外的惩戒规则
十、智能时代的用工管理与惩戒
第十一章 用人权力与和谐劳动关系构建
一、概述
二、影响和谐劳动关系的决定性因素
三、构建和发展和谐劳动关系重点领域及措施
四、构建和发展和谐劳动关系的一般条件
五、预防和禁止滥用用人权力
六、劳资共治机制建设
第十二章 用人权力与劳务派遣
一、劳务派遣概念及特征
二、用人（工）权力的规范行使
三、用工单位是否享有惩戒权
第十三章 用人权力与公司内劳动争议化解与预防
一、公司内劳动争议化解及存在的问题
二、建议增加企调委的调解建议权和保障措施
三、咨询调解机制的法理
四、出具咨询报告机制的优势
五、赋予企调委接受举报和处理违规行为的权力
六、企调委如何行使权力预防劳动争议
七、建立公司内部用人权力监督制衡机制
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