登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』积极心理资本与工作压力调节

書城自編碼: 3979839
分類: 簡體書→大陸圖書→心理學心理学理论与研究
作者: 张子源
國際書號(ISBN): 9787305263071
出版社: 南京大学出版社
出版日期: 2024-01-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 434

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
瘦肝
《 瘦肝 》

售價:NT$ 454.0
股票大作手回忆录
《 股票大作手回忆录 》

售價:NT$ 254.0
秩序四千年:人类如何运用法律缔造文明
《 秩序四千年:人类如何运用法律缔造文明 》

售價:NT$ 704.0
民法典1000问
《 民法典1000问 》

售價:NT$ 454.0
国术健身 易筋经
《 国术健身 易筋经 》

售價:NT$ 152.0
古罗马800年
《 古罗马800年 》

售價:NT$ 857.0
权力与相互依赖(第四版)(中译本修订版)
《 权力与相互依赖(第四版)(中译本修订版) 》

售價:NT$ 658.0
写出心灵深处的故事:踏上疗愈之旅(修订版)(创意写作书系)
《 写出心灵深处的故事:踏上疗愈之旅(修订版)(创意写作书系) 》

售價:NT$ 301.0

建議一齊購買:

+

NT$ 309
《 拖延心理学(行动版) 》
+

NT$ 251
《 阿德勒心理学讲义(精装) 》
+

NT$ 301
《 人的自我寻求(西方心理学大师经典译丛) 》
+

NT$ 239
《 李玫瑾幽微的人性(第2版) 》
+

NT$ 199
《 拉康派行知丛书:临床拉康 》
+

NT$ 407
《 社区心理学——联结个体和社区(第2版)(心理学译丛·教材系列) 》
內容簡介:
本研究主要采用“假设—演绎”的实证研究方法对积极心理资本与工作压力调节进行探讨分析。研究的主要问题有两个:一是考察两维度工作压力(源)对员工态度和行为有何影响,二是探讨作为个体差异变量的心理资本对两维度工作压力(源)与员工态度和行为之间的关系有何影响。首先,借鉴国内、外已有的相关文献资料,综合运用压力的交互理论、个体-环境匹配理论、工作要求-控制理论以及工作要求-资源理论,探讨了工作压力的成因和后果;其次,借鉴西方学者根据压力性质对于工作压力源进行的两维度区分,本研究分别从挑战性压力(源)和阻碍性压力(源)的视角考察了它们对于员工态度和行为的不同影响,并以心理资本作为调节变量,构建相关的关系模型并对这些关系进行实证检验。
關於作者:
南京大学大学外语部副教授,南大商学院工商管理学博士,悉尼大学访问学者,南京大学商学院MBA中心兼职导师,多次承担江苏省省级领导会晤来访国际著名学者的现场翻译及接待任务,发表论文20篇,出版全英文教材一部,参编多部教材,出版《不平等的代价》等译著,主持和参与多项国家级校级科研项目和教改项目,获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖,英文写作指导学生获全球大奖。研究方向为人力资源管理;英语听说技能。
目錄
在今天这个充满竞争的时代,工作带给人们越来越多的压力。工作压力过大,一方面容易引发员工的各种生理和心理的不良反应,同时也会对员工绩效和组织绩效带来负面影响。因此,如何管理工作压力就成为了一个急需应对的研究课题。但是,通常人们所关注和研究的重点是工作压力给个体和组织带来的消极影响,往往忽略工作压力的积极作用。事实上,并非所有的工作压力都是有害的;工作压力其实有好坏之分,即存在良性工作压力和恶性工作压力。良性工作压力和劣性工作压力可能会对员工态度和行为造成不同的影响。根据压力的交互作用理论,压力的产生是个体和环境相互作用的结果。只有当个体评价自身的能力和资源无法应对威胁时,才会产生压力。因此,影响个体感知与评价的一些个体差异变量必然会对压力的形成及其后果产生影响。工作压力研究者一直很注重个体差异在工作压力与员工态度和行为之间关系的调节作用,因为个体差异既会影响人们对于客观上充满压力的事件的反应,也会影响人们对于事件有压力与否的主观评价。
基于上述背景,本研究的主要问题有两个:一是考察两维度工作压力(源)对员工态度和行为有何影响,二是探讨作为个体差异变量的心理资本对两维度工作压力(源)与员工态度和行为之间的关系有何影响。本研究主要采用“假设—演绎”的实证研究方法对积极心理资本与工作压力调节进行探讨分析。首先,借鉴国内、外已有的相关文献资料,综合运用压力的交互理论、个体-环境匹配理论、工作要求-控制理论以及工作要求-资源理论,探讨了工作压力的成因和后果;其次,借鉴西方学者根据压力性质对于工作压力源进行的两维度区分,本研究分别从挑战性压力(源)和阻碍性压力(源)的视角考察了它们对于员工态度和行为的不同影响,并以心理资本作为调节变量,构建相关的关系模型并对这些关系进行实证检验。

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.