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| 內容簡介： |
工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养的直系亲属提供物质帮助的一种制度。实行工伤保险制度可以有效保障劳动者在医疗期间的生活，使劳动者在因工负伤、致残、死亡时能够得到一定的经济补偿。
工伤保险制度有利于保障受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。因此，我国建立了较为完善的工伤保险制度。但是现实生活中，用人单位不按规定为职工缴纳工伤保险、工伤保险认定困难、工伤保险待遇得不到有效保障等问题层出不穷，给本已受到伤害的劳动者又增添了新的困难。此外，随着社会实践的不断变化，工伤认定也出现了一些新问题、新情况，对于这些新问题、新情况是否能认定为工伤存在争论。为让广大劳动者更好地了解工伤法律知识，切实维护自身的合法权益，我们特意编写了本书，希望能给大家带来帮助。本书具有以下特色：
第一，实用性。本书所涉及的工伤法律问题，大多是律师在办案过程中遇到的法律问题。对于这些问题，本书由专业的律师进行答疑，再辅以相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而本书非常具有实用性。
第二，便捷性。本书以工伤纠纷中最常见的问题做目录，采取一问一答的形式，对我们日常生活中的各类工伤纠纷中出现的“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在最短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。
第三，通俗性。在我们编写本书的过程中，始终坚持这样一个初衷——用最通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。对于每一个知识点，我们都站在读者的立场上，从具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能地深入浅出，相信读者一定能看得懂。
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| 關於作者： |
温陈静
上海远业律师事务所主任、创始合伙人，律师执业21年，全国维护妇女儿童权益先进个人、上海市司法行政系统先进个人、上海大学法学院校外导师、上海律师协会劳动与社会保障研究委员会委员、劳动仲裁委员会(兼职)仲裁员、上海律师学院劳动法讲师、上海市总工会法律顾问团成员、上海市总工会女律师志愿服务团团长、人大代表、政府法律顾问。深耕劳动法领域，在企业常年法律顾问服务、设计/优化规章制度、人员优化/安置及劳资群体纠纷解决等方面有丰富的实务经验。累计开展近600余场劳动法律讲座，带领团队代理2000余件劳资案件，成功办结人员安置项目150余件。现担任数十家企事业及工会的常年法律顾问律师，累计服务300余家企事业单位及工会，在劳动仲裁、法院及工会系统享有良好声誉和口碑。出版有《中国劳动维权常备手册》《HR管理高手秘籍》《劳动合同纠纷处理图解锦囊》等劳动法律书籍，长期关注女性劳动就业等民生法治建设，执业理念“专业、敬业、远业”。
邮箱：wenchenjing@yuanyelaw.com
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| 目錄：
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第一章 工伤保险参保缴费
1.建筑行业是否应该为农民工缴纳工伤保险？ / 002
2.用人单位如何申请工伤保险登记？登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？ / 003
3.单位未按时足额缴纳工伤保险费的，应当如何处理？ / 004
4.应参加工伤保险而未参加的用人单位按规定补缴后，如何支付工伤保险待遇费用？ / 005
5.劳务关系是否需要缴纳工伤保险？提供劳务一方发生伤亡的怎么办？ / 007
6.超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡的，应否适用《工伤保险条例》？ / 009
7.职工工伤维权流程是什么？ / 011
8.没有书面合同时，如何举证证明事实劳动关系的存在？ / 013
第二章 工伤认定
9.在工作单位发生的伤害都能算工伤吗？ / 018
10.发生工伤事故后，哪些人有权申请工伤认定？ / 019
11.企业或者职工如何向社会保险行政部门申报工伤？ / 020
12.异地施工受伤的，应当在哪里认定工伤？ / 021
13.未经劳动部门认定为工伤的，职工能按照工伤直接要求赔偿吗？ / 023
14.申请工伤认定有无时间限制？ / 024
15.申请工伤认定应当准备哪些材料？ / 026
16.职工在工作期间因工受伤，并有医院的检查证明，如果当时没有申报工伤，事后还可以补办吗？ / 027
17.认定工伤的时效已过时，职工还有其他索赔途径吗？ / 030
18.离开单位以后，在街道存档的人员发现自己患有职业病的，是否可以申请工伤认定？ / 032
19.企业没有参加工伤保险的，职工受伤可以认定为工伤吗？ / 033
20.属于在校学生的实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？如果不能该怎么办？ / 035
21.企业能与经鉴定不构成伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？ / 036
22.职工在单位中因厮打受伤的，能认定为工伤吗？ / 037
23.装卸工在工作间隙休息时受伤的，是否可以认定为工伤？ / 039
24.职工从事单位临时指派的工作受伤的，能否认定为工伤？ / 040
25.职工早退发生交通事故的，算不算工伤？ / 040
26.职工在“串岗”中受到的伤害是工伤吗？ / 041
27.隐瞒年龄求职，工伤谁担责？ / 043
28.职工所走路线不是上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤？ / 044
29.员工实际居住地和在单位登记居住地不一致，又在上下班途中因交通事故伤亡的，能否认定为工伤？ / 046
30.退休返聘人员因工负伤的，是否算工伤？ / 047
31.工作时间发病是否算是工伤？ / 048
32.职工在工作时间从事非本职工作而受伤的，能否认定为工伤？ / 049
33.职工对事故发生有过错的，算不算工伤？ / 050
34.职工在从事与工作有关的预备性工作中受伤的，算不算工伤？ / 051
35.单位组织旅游过程中，职工受伤甚至意外身亡的，是否构成工伤？ / 052
36.职工没有按照公司要求在公司吃住而是居住在外的，下班途中受伤的，可以认定为工伤吗？ / 054
37.职工因工作积劳成疾算不算工伤？ / 055
38.职工工作时间在厕所滑倒致残的，能否认定为工伤？ / 057
39.职工在工作中遭受他人蓄意伤害的，是否可以认定为工伤？ / 058
40.单位司机违章驾驶造成交通事故的，其所受伤害能否认定为工伤？ / 059
41.用人单位与劳动者签订了包含“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？ / 061
42.职工工作中受到精神伤害的，能否要求工伤赔偿？ / 062
43.职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上其他疾病的，是认定为工伤还是医疗事故？ / 063
44.企业的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残的，能不能享受工伤保险待遇？ / 064
45.职工在工作间歇期间休息时因工死亡的，是否认定为工伤？ / 065
46.保姆在雇主家受伤的，是否属于工伤？ / 066
47.外派劳务人员在国外工作中受伤的，是否属于工伤？ / 068
48.职工因违章操作而负伤的，能否认定为工伤？ / 069
49.职工在上班时间因干私活而受伤的，能否认定为工伤？ / 070
第三章 职业病处理
50.职业病的证明如何办理？ / 074
51.中暑可以被认定为职业病吗？ / 075
52.申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？ / 076
53.劳动者居住地和用人单位所在地不一致的，应在哪里申请职业病诊断？ / 078
54.职业病患者对职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何申请鉴定？ / 080
第四章 工伤伤残鉴定
55.工伤伤残鉴定的最佳时间是什么时候？ / 084
56.申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料？ / 085
57.行政复议期间，工伤职工如何申请劳动能力鉴定？ / 087
58.单位不按时为职工申请劳动能力等级鉴定的，职工个人可否申请鉴定？ / 089
59.职工对伤残等级鉴定结论不服的，能否提起行政复议或诉讼？ / 090
60.职工旧病复发的，能否再申请劳动能力鉴定？ / 091
第五章 工伤待遇与赔偿纠纷
61.职工未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤可以享受工伤保险待遇吗？ / 096
62.试用期内的职工，是否享受工伤待遇？ / 097
63.职工工伤后享受的工伤保险待遇包括哪些内容？ / 099
64.职工因工伤发生的费用中，哪些由工伤保险基金支付，哪些又该由用人单位支付？ / 103
65.工伤之后，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效？ / 106
66.劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后，能否以待遇偏低为由反悔？ / 109
67.工伤赔偿协议达成后一方不履行怎么办？ / 111
68.承包人的工人因工伤残的，发包人是否也要承担责任？ / 112
69.因工致残的职工能否请求用人单位支付精神损害抚慰金？ / 115
70.工伤休养期间，职工是否仍然享受年终奖等在岗待遇？ / 117
71.工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资？ / 118
72.职工因第三人侵权遭受的工伤能否获得双重赔付？ / 119
73.职工上下班途中发生交通事故被认定为工伤，已获得误工费赔偿的，是否还可以向公司要求支付停工留薪期工资？ / 121
74.职工因工死亡后，其家属可获得哪些赔偿？ / 122
75.工伤保险待遇的计发基数是如何计算的？ / 124
76.伤残津贴及生活护理费是一成不变的吗？ / 125
77.用工单位与劳务派遣单位如何分担工伤赔偿责任？ / 126
78.工伤职工在停工留薪期届满后仍需治疗的，应如何处理？ / 128
79.如果职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停止发放工伤待遇吗？ / 129
80.无营业执照单位的职工受到事故伤害怎么办？ / 131
81.当雇佣单位被吊销营业执照后，该单位员工所受伤害应由谁承担？ / 132
82.高危职业工作者在离职时未进行职业健康检查，公司解除劳动合同有效吗？ / 134
83.职工离开原来单位后才发现患了职业病的，可以申请工伤认定并请求赔偿吗？ / 136
84．A单位职工被借调到B单位期间受到工伤事故伤害的，其工伤保险待遇应由谁来承担？ / 137
85.承包人与转包人之间存在挂靠关系的，承包人应否对施工中发生的工伤事故承担责任？ / 138
86.职工在企业被吊销营业执照期间因工负伤的，能否认定为工伤？ / 139
87.公司注销后，工伤赔偿责任应由谁来承担？ / 140
88.工伤员工辞职后，才能申请一次性医疗补助和一次性伤残就业补助吗？ / 142
89.工伤职工违纪被辞还有伤残就业补助金吗？ / 143
90.职工工伤复发，确认需要治疗的，能够享受哪些工伤待遇？ / 144
第六章 工伤争议处理途径
91.工伤争议由谁来承担举证责任？ / 150
92.职工对伤残鉴定结论不服的，能否提起行政复议或行政诉讼？ / 151
93.社会保险基金先行支付工伤保险待遇后，用人单位不予偿还的怎么处理？ / 153
94.劳务派遣单位员工异地受伤的，应当由哪个地方人社部门认定工伤？ / 155
95.用人单位不按规定履行裁决的，职工该怎么办？ / 156
附 录 相关法律法规
1.中华人民共和国社会保险法 / 160
2.工伤保险条例 / 170
3.工伤认定办法 / 188
4.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 / 192
5.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） / 195
6.部分行业企业工伤保险费缴纳办法 / 198
7.工伤职工劳动能力鉴定管理办法 / 199
8.人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见 / 205
9.人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知 / 211
10.因工死亡职工供养亲属范围规定 / 214
11.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 / 215
12.工伤预防费使用管理暂行办法 / 217
13.最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/ 221
14.中华人民共和国职业病防治法 / 225
15.职业病诊断与鉴定管理办法 / 249
16.国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知 / 264
17.最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复 / 271
18.最高人民法院关于因第三人侵权而死亡者亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿的答复 / 271
19.最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 / 272
20.最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复 / 272
21.最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复 / 273
22.最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复 / 273
23.最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 / 274
24.国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函 / 274
25.劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函 / 275
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| 內容試閱：
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前言
工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养的直系亲属提供物质帮助的一种制度。实行工伤保险制度可以有效保障劳动者在医疗期间的生活，使劳动者在因工负伤、致残、死亡时能够得到一定的经济补偿。
工伤保险制度有利于保障受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产，维护社会安定。因此，我国建立了较为完善的工伤保险制度。但是现实生活中，用人单位不按规定为职工缴纳工伤保险、工伤保险认定困难、工伤保险待遇得不到有效保障等问题层出不穷，给本已受到伤害的劳动者又增添了新的困难。此外，随着社会实践的不断变化，工伤认定也出现了一些新问题、新情况，对于这些新问题、新情况是否能认定为工伤存在争论。为让广大劳动者更好地了解工伤法律知识，切实维护自身的合法权益，我们特意编写了本书，希望能给大家带来帮助。本书具有以下特色：
第一，实用性。本书所涉及的工伤法律问题，大多是律师在办案过程中遇到的法律问题。对于这些问题，本书由专业的律师进行答疑，再辅以相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而本书非常具有实用性。
第二，便捷性。本书以工伤纠纷中最常见的问题做目录，采取一问一答的形式，对我们日常生活中的各类工伤纠纷中出现的“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在最短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。
第三，通俗性。在我们编写本书的过程中，始终坚持这样一个初衷——用最通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。对于每一个知识点，我们都站在读者的立场上，从具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能地深入浅出，相信读者一定能看得懂。
希望大家读过此书后，对工伤方面的法律知识至少能有一个初步的了解，能够妥善地处理自己面对的法律问题，使自己的合法权利得到切实的维护。
温陈静
2024年2月
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