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（一）法律合规性评估 （二）经济性评估 （三）信誉评估 　四、劳动用工风险内控原则及常用应对措施 （一）劳动用工风险控制的原则 （二）劳动用工风险控制常用措施 第二章　劳动用工关系内部控制 　一、劳动关系概述 　二、劳动关系的法律规定 （一）劳动关系认定三要素 （二）劳动关系认定凭证 （三）特殊情况下劳动关系认定 （四）非全日制用工 （五）劳务派遣 （六）涉外用工 　三、非劳动关系 （一）劳务用工 （二）借调用工 （三）新型共享用工 （四）劳务外包 （五）非劳动关系（劳务、兼职）合同模板 　四、劳动用工关系内部控制 （一）劳动用工核心风险点 （二）劳动用工关系风险评估 （三）劳动用工关系内部控制措施 第三章　招聘录用环节内部控制 　一、招聘录用概述 　二、招聘录用法律规定 （一）避免就业歧视 （二）双重雇佣 （三）入职体检 （四）扣押证件、提供担保 　三、招聘录用环节关键点位管控 　四、招聘录用内控措施 （一）招聘录用环节风险分析 （二）招聘录用环节内控措施 第四章　试用期内部控制 　一、试用期概述 　二、试用期法律规定 （一）试用期限规定 （二）试用期工资标准规定 （三）试用期专项培训的规定 （四）试用期内进行录用考核的规定 （五）不能胜任工作与试用期不符合录用条件的差异 （六）试用期解除劳动合同须通知工会 （七）试用期解除劳动合同的限制 　三、违反试用期法律规定的情形 　四、试用期内控措施 （一）试用期风险评估 （二）试用期期限的内控措施 第五章　劳动合同及2倍工资内部控制 　一、劳动合同概述 　二、劳动合同法律规定 （一）劳动合同期限类型 （二）劳动合同的续订与顺延 （三）未签劳动合同的补签、倒签问题 （四）法定代表人、总经理、股东、董事、人事负责人等未签劳动合同处理 （五）劳动合同三类条款 　三、未签劳动合同2倍工资法律规定 （一）2倍工资的法律规定 （二）未签订劳动合同2倍工资不同情形认定 （三）2倍工资计算基数 　四、劳动合同及2倍工资内控措施 （一）劳动合同风险评估 （二）劳动合同内控措施 第六章　劳动合同变更内部控制 　一、劳动合同变更概述 　二、劳动合同变更的分类 （一）劳动合同主体变更 （二）劳动合同期限的变更 （三）劳动合同岗位的变更（调岗分类） （四）调整工作岗位的原则 　三、劳动合同变更内控措施 （一）劳动合同变更风险评估 （二）劳动合同变更内控措施 第七章　工时与加班费内部控制 　一、工时与加班费概述 　二、工时与加班费法律规定 （一）工作时间的规定 （二）违反工时规定的法律责任 （三）工时制度 （四）加班加点 （五）加班工资的计算方法 （六）加班费计算基数 （七）工时、加班的其他相关规定 　三、工时与加班费内控措施 （一）工时与加班费风险评估 （二）工时与加班费内控措施 第八章　休假内部控制 　一、休假概述 （一）休息与休假的区别 （二）各类休假假别、休假待遇、是否经用人单位批准概述 　二、休假法律规定 （一）法定节假日 （二）事假 （三）探亲假 （四）婚丧假 （五）女职工劳动保护的各类假期及待遇 （六）年休假 （七）陪产假（护理假） （八）老年人护理假 （九）育儿假 （十）各类假期与公休日法定假日的关系 　三、休假内部控制流程 （一）休假风险评估 （二）休假内控措施 第九章　医疗期内部控制 　一、医疗期概述 　二、医疗期法律规定 （一）医疗期的认定 （二）医疗期期限的规定 （三）医疗期的计算方式 （四）医疗期的后续处理 （五）有关医疗期计算和工资核算的操作实例 　三、医疗期内控措施 （一）建立健全医疗期相关管理制度 （二）正常计算医疗期和累计计算周期 （三）病假医嘱的处理 （四）正确核算劳动者病假期间法定节假日工资 （五）“泡病号”劳动者的处理 （六）病假外出务工的处理 （七）医疗期满后劳动者不复工的处理 第十章　工伤、职业病内部控制 　一、工伤、职业病概述 （一）工伤及职业病的概念 （二）工伤、职业病的关系 　二、工伤、职业病的法律规定 （一）工伤责任主体的认定 （二）工伤申报 （三）可认定工伤的情形 （四）视同工伤认定的情形 （五）不能认定工伤的情形 （六）超龄人员及实习生工伤保险 （七）工伤认定示例分析 （八）工伤保险待遇 （九）工亡待遇 　三、非法用工及使用童工的工伤赔偿责任 （一）非法用工及使用童工的工伤赔偿责任主体 （二）非法用工及使用童工的工伤赔偿对象 （三）非法用工及使用童工的工伤赔付项目和标准 　四、劳动能力鉴定 （一）劳动能力鉴定的层级管理 （二）后续鉴定伤残等级变化的处理 （三）劳动能力鉴定等级 （四）劳动能力鉴定委员会承担职责 　五、职业病 （一）职业病按照工伤处理的法律规定 （二）职业病防治专项体检 （三）离职后被诊断为职业病的工伤待遇承担 （四）职业病的待遇双赔问题 　六、工伤、职业病内控措施 （一）工伤、职业病风险评估 （二）工伤、职业病内部控制措施 第十一章　规章制度内部控制 　一、规章制度概述 （一）规章制度制定依据 （二）规章制度的法律效力 （三）规章制度制定全流程 　二、规章制度法律规定 （一）规章制度生效的实质要件 （二）规章制度生效的程序要件 （三）违反规章制度的处理流程 　三、规章制度管理内控措施 （一）规章制度常见法律风险点 （二）规章制度的内控措施 第十二章　劳动报酬与福利内部控制 　一、劳动报酬与福利概述 　二、劳动报酬法律规定 （一）工资总额 （二）最低工资标准规定 （三）工资支付规定 （四）劳动者工资金额对用人单位经营成本的影响 （五）拒不支付劳动报酬罪 　三、劳动者福利 　四、劳动报酬及福利内控措施 （一）工资结构设计内控措施 （二）保密费运用内控措施 （三）劳动者违纪扣罚工资的内控措施 （四）特殊福利待遇的内控措施 （五）劳动者工资收入证明开具的内控措施 第十三章　培训、保密与违约金内部控制 　一、培训与服务期、保密与竞业限制概述 　二、服务期、保密与竞业限制法律规定 （一）服务期与违约金 （二）保密与竞业限制法律规定 （三）商业秘密与专利、竞业限制与竞业禁止等相关概念及延伸理解 　三、培训、保密与竞业限制内控措施 （一）培训风险点控制 （二）解除约定服务期劳动者内控措施 （三）无关人员竞业限制的内控措施 （四）用人单位与劳动者约定违约金的内控措施 （五）竞业限制违约金与损害赔偿责任的竞合处理 （六）劳务派遣用工单位与劳动者约定培训服务期协议的内控措施 第十四章　劳动关系解除与终止内部控制 　一、劳动关系解除与终止概述 　二、劳动合同解除法律规定 （一）劳动者辞职 （二）用人单位单方面解除劳动合同 （三）协商一致解除劳动合同 　三、劳动用工关系终止法律规定 （一）劳动合同终止 （二）劳动关系终止 （三）解除或终止劳动合同的后续事项 （四）劳动合同生效和终止时间 　四、退休相关政策规定 （一）劳动者退休的认定 （二）退休年龄和岗位以及社会保险缴费年限的规定 （三）特殊退休规定 （四）出生日期身份证与档案不一致的处理 （五）退休社会保险损失赔偿 　五、劳动关系解除与终止的内控措施 （一）企业单方面解除劳动关系的标准步骤 （二）解除试用期劳动者劳动合同内控措施 （三）协商解除劳动合同内控措施 （四）劳动者不办理离职手续的内控措施 （五）长期待岗人员内控措施 第十五章　劳动仲裁与诉讼内部控制 　一、劳动仲裁与诉讼概述 　二、劳动仲裁法律规定 （一）劳动争议仲裁流程 （二）劳动仲裁范围 （三）仲裁当事人 （四）仲裁时效 （五）劳动仲裁的撤回与视为撤回 （六）重复仲裁 （七）劳动争议案件的反申请 （八）劳动仲裁的管辖 （九）仲裁裁决的种类 （十）仲裁裁决书的效力 　三、劳动争议诉讼法律规定 （一）劳动争议诉讼时效 （二）劳动争议诉讼管辖 （三）劳动争议诉讼流程 （四）劳动争议诉讼审理范围 （五）重复诉讼 （六）第二审人民法院对劳动争议上诉案件的处理规定 （七）再审相关规定 （八）仲裁或诉讼请求的变更 　四、劳动争议纠纷仲裁、诉讼的证据与举证 （一）证据种类与效力 （二）举证责任分配 　五、仲裁诉讼内控措施 （一）劳动争议和解、调解内控措施 （二）劳动争议管辖地的权衡 （三）劳动争议各阶段证据提交内控措施 第十六章　经济补偿与赔偿金内部控制 　一、经济补偿与赔偿金概述 　二、经济补偿法律规定 （一）经济补偿的基本规定 （二）用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿的情形 （三）经济补偿的分段计算及封顶 （四）补偿金计算基数 （五）补偿金的支付时间 （六）补偿金的个税 （七）经济补偿情形汇总 　三、赔偿金法律规定 （一）赔偿金支付情形 （二）赔偿金的起算时间 （三）用人单位与劳动者的其他赔偿责任 （四）赔偿金竞合问题 　四、经济补偿与赔偿金的内控措施 （一）合规合法用工是规避经济补偿和赔偿金的根本方法 （二）在用工形式选择上规避经济补偿支出 （三）利用以完成一定任务为期限的劳动合同规避经济补偿 第十七章　社会保险、住房公积金内部控制 　一、社会保险、住房公积金概述 　二、社会保险法律规定 （一）社会保险缴纳时间 （二）社会保险缴费基数 （三）重复缴纳社会保险的处理 （四）未缴社会保险或者未足额缴纳社会保险的法律后果 （五）约定不缴社会保险的效力 （六）社会保险追缴 （七）缴纳社会保险的待遇 　三、住房公积金法律规定 （一）住房公积金基本规定 （二）违反住房公积金规定的法律责任 （三）劳动者投诉渠道 　四、社会保险、住房公积金内控措施 （一）为解除或终止劳动关系劳动者或非劳动者代缴社会保险内控措施 （二）社会保险、住房公积金年度缴存基数及时间调整内控措施 （三）未缴社会保险的损失赔偿时点控制技巧 其他编委会成员简介 內容試閱： 前　言 　　企业作为劳动关系中用人单位的主体，自成立以后，其自身发展轨迹一般可分为以下几个阶段：投石问路的探索阶段、跑马圈地的发展阶段、攻城略地的鼎盛阶段、日下西山的没落阶段。 　　产品常有更新迭代，企业也有生命周期，“百年老店”往往是大部分创业者梦寐以求的追逐目标。近几年有相关数据显示，我国的民营企业平均寿命大约是3.7年，中小型企业的平均寿命更为短暂，只有2.5年。究其原因，并非全是外因所致，反而主要是市场定位、营销策略、产品成本、财税处理、人力资源配置等内部因素造成。外部的政治、社会、技术和经济环境属企业不可控的系统性风险，而企业内部管理、内部控制因素往往是企业发展壮大的关键着力点，甚至对企业的生死存亡利害攸关。 　　企业内部管理的点、线、面及流程、环节等纷繁复杂，产品线、生产技术、管理手段、用工成本、合规风险等任何一个环节出错都限制、影响企业的发展。 　　企业在发展、壮大时，企业管理者往往容易被成绩掩盖问题，被光环迷失初心。这个阶段，他们不再关注甚至不屑于重视企业的内部管理，而沉迷于规模胜天、营销为王，以至于形势逆转时无力回天。 　　企业一旦业务萎缩、成本高企，就会在风声鹤唳中畏首畏尾不敢前行，开不了源只能退而求其次要节流，在减员、控费等方面粗暴强控甚至暴力截流。大举“砍刀”东一刀西一刀，甚至将眼光盯上了劳动者的“口袋”和“饭碗”，极易伤了人心动了根基。企业这样做，美其名曰置之死地而后生，我们赞赏企业变革的决心、挥刀的勇气，但往往在涅槃前就自断后路、自陷深渊。 　　企业内部控制是一个复杂的内循环体系。而对人的管理无疑是其他所有管理的基石，企业管理实际就是对人的管理，其他无论财务管理、生产管理、营销管理等均必须由人去完成，把人管好了，企业管理就自然水到渠成。 　　本书以劳动用工风险管理和劳动用工内控体系为着眼处，详细介绍企业用工全过程的风险点，并以《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为支撑，以减少用工矛盾和降本增效为原则，为企业预防和应对劳动用工风险提供内控参考措施。本书还致力于搜集各个劳动纠纷风险点在全国具有代表性的地方性法院的审判指导意见，特别是各地高级人民法院审理劳动争议案件的会议纪要等相关规定，目的是尝试探究各地、各级人民法院在审理劳动争议案件时的思路，并希望给读者拓展解决问题的见地、方法和能力。 　　作者一贯认为，好的消防员一定不是冒着生命危险去灭火，而是有预见性地将起火风险消除在萌芽状态，少让火灾发生、不让火灾发生。劳动用工风险也一样，内控是一张网，可全面化、系统性地阻断劳动纠纷发生的可能，降低劳动纠纷的损失。 　　多年来，笔者在劳动争议仲裁诉讼和劳动风险防控中的一点心得：术业有专攻，否极非泰来，开解于庭前，功夫在诗外。 　　鉴于作者水平有限，书中错漏难免，见解也囿于一隅偏然一侧，望读者不吝指正。

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