登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入   新用戶註冊

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

新書推薦： 《 宋初三先生集（中国思想史资料丛刊） 》 售價：NT$ 990.0 《 天生坏种：罪犯与犯罪心理分析 》 售價：NT$ 445.0 《 新能源材料 》 售價：NT$ 290.0 《 传统文化有意思：古代发明了不起 》 售價：NT$ 199.0 《 亚述：世界历史上第一个帝国的兴衰 》 售價：NT$ 490.0 《 人工智能与大数据：采煤机智能制造 》 售價：NT$ 440.0 《 新民说·逝去的盛景：宋朝商业文明的兴盛与落幕（上下册） 》 售價：NT$ 790.0 《 我从何来：自我的心理学探问 》 售價：NT$ 545.0

建議一齊購買： + NT$ 296 《 不一样的中学 》 + NT$ 347 《 论德国职业教育本质特征及其发展动力 》 + NT$ 245 《 温儒敏谈读书（增订本） 》 + NT$ 301 《 反霸凌：家长、老师和孩子如何终结恐惧循环 》 + NT$ 347 《 质量文化视角下中外合作大学学生发展研究 》 + NT$ 556 《 高职校企合作育人模式的影响机制研究 》 內容簡介： 高等院校不仅是培养医疗保障专业人才的摇篮，也是推进我国医疗保障事业深化改革的重要智力支撑。《中国高校医疗保障人才培养与师资队伍建设》系统性梳理了我国高校医疗保障人才培养现状以及医疗保障师资队伍建设的成效和存在的问题，并有针对性地提出完善我国医疗保障师资队伍建设的政策建议。 目錄： 目录第1章绪论11.1研究背景11.2研究目的51.3研究意义51.4研究方法5第2章医疗保障人才培养与师资队伍建设概述82.1我国现代高等教育发展概况82.2高校医疗保障专业人才培养实践112.3医疗保障专业师资队伍建设研究进展13第3章我国医疗保障制度改革历程193.1我国医疗保障制度概述193.2城市医疗保险制度改革223.3农村医疗保险制度改革243.4城乡居民基本医疗保险制度改革253.5城乡居民大病保险与医疗救助制度263.6新时期医疗保障事业改革进展28第4章医疗保障专业开设情况314.1专业开设概况314.2资料来源与方法324.3专业名称与开设时间324.4所在高校的地域分布364.5所在高校的类别分布384.6专业学制与学位情况39第5章医疗保障专业建设情况425.1调查对象与方法425.2专业负责人所在高校分布425.3专业负责人的基本情况435.4专业教学与科研情况485.5专业建设基本情况505.6师资队伍建设总体情况60第6章高校医疗保障专业师资队伍建设内容926.1资料来源与方法926.2专业教师薪酬926.3岗位聘任与晋升936.4专业教师培训966.5专业教师考核976.6师德师风文件100第7章医疗保障专业师资队伍建设情况1027.1调查对象与方法1027.2调查对象基本情况1027.3收入满意度及期望值1117.4岗位聘任与晋升制度1127.5新教师招聘制度1177.6专业教师培训与考核1197.7师德师风基本情况125第8章医疗保障专业师资队伍建设影响因素1298.1统计方法与赋值表1298.2收入满意度影响因素1318.3新教师招聘制度合理性评价影响因素1378.4岗位聘任制度合理性评价影响因素1438.5职称晋升制度合理性评价影响因素1508.6绩效考核制度合理性评价影响因素1568.7师德师风建设效果评价影响因素160第9章医疗保障专业教师职业认同感和倦怠感1699.1医疗保障专业教师的工作满意度1699.2医疗保障专业教师的工作成就感1779.3医疗保障专业教师的职业自豪感1859.4医疗保障专业教师的职业倦怠感193第10章研究结论20810.1医疗保障专业师资队伍建设成效及问题20810.2政策建议21210.3研究总结217参考文献223附录一医疗保障专业负责人调查问卷228附录二医疗保障专业课程授课教师调查问卷232后记241

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	台灣用户　|　香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.