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| 編輯推薦： |
1.从管理者角度写给职场人，经验更精准，建议更实用。从领导者的思维方式和需求出发，帮助职场新人更准确地展现自身能力，按需提供职场价值，助力职场快速成长。？
2.采用“六力模型”，助力职场新手快速跃迁为职场高手：第一力：规划力，第二力：沟通力；第三力：扛事力；第四力：靠谱力；第五力：学习力；第六力：演讲力。
3.7大能力圈 45条入行锦囊，总结从职场新人到企业CEO的23年硬核沉淀，经验真实可参考，方法拿来就能用，让每个职场人不走弯路，直接成长。
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| 內容簡介： |
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职场是每个人都不可回避的一个话题，而初入社会的新人如何快速适应职场、职场人如何在工作中快速成长，则几乎是所有人都迫切要解决的问题，《职场新人从入职到入行》汇集作者12年的职场线下培训经验，总结出职场人常见的问题与解决方法，如职场新人为什么是弱者？在职场中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以规避的？为什么同事陆续升职加薪，而你却还停留在原地？《职场新人从入职到入行》从规划力、沟通力、抗事力、靠谱力、学习力、演讲力六个方面，详细介绍职场新人成长经验，旨在帮助职场小白从不适应走向适应、优秀乃至独当一面，让他们的职业生涯更有价值。《职场新人从入职到入行》适合即将毕业的应届生、初入职场的新人，以及渴望获得晋升的职场人士阅读。
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| 關於作者： |
李永志
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李永志，江苏省作家协会成员，知乎签约作者，简书签约作者，著有《捉迷藏的人在墙和篱笆上行走》《赢在运营：移动电话运营手册》和《赢在运营：宽带用户运营手册》等，在知乎已上线《职场新生存法则》《给压力山大的职场新人》等专栏，有12年线下培训讲师经验，主授职场精进等课程，全网近20万关注者，学员累计6万 。
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| 目錄：
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目 录
前 言
第一力 规划力—唯有合理规划，才能未来可期/001
第二力 沟通力——如何更有效地进行职场沟通/043
第三力 扛事力——在遇到委屈和问题时，如何变成一个扛得住事的优秀员工/083
第四力 靠谱力——靠谱的人会掌握核心资源，如何打造你的职场靠谱人设/123
第五力 学习力——你具备在职场中持续成长的条件吗/149
第六力 演讲力——职场跃迁离不开演讲，如何提升你的演讲能力/177
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| 內容試閱：
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2000 年，我从南方一所大学毕业，回到了江苏最北的一座城市——连云港。那时的我对未来的职业生涯充满了信心，觉得呼吸的空气是新鲜的，看到同事充满了喜悦，步入职场这件事给我带来了迷茫，但更多的是兴奋。
随后的 20 余年，我从县公司到市公司，从市公司调到省公司，从外企转战央企和国企再到创业，从技术到业务，从员工到管理者，经历了多岗位、多角色和多领域的工作切换。有成绩斐然的过去，也有被人排挤打压的日子，更有被伯乐呵护成长的过程。职场的希望、失望、绝望不断沉淀，让我不断更新自己的认知体系。
经过总结和整理后的经历一定是人生宝藏，职场的每个阶段都有其特色，熬过去了，这是你的经历；没有熬过去，这是你的“命数”。
编辑约稿，要我写一本关于职场新人的工作手记，我思考再三决定下笔，曾想以“职常”定书名，窃以为是职场之常识之意。
2020 年 9 月，我给某省邮政系统新入职的 300 名员工上课，围绕以下内容进行了分享。
职场新人会遇到哪些坑？
应以什么样的心态迎接激动人心的职场生涯？
如何与身边的同事、领导沟通？
如何在职场上实现与企业发展同频共振？
如何让自己变成靠谱的职场人？
如何通过演讲实现个人晋升？
如何做职业规划？
在课堂上，我尝试把自己的经历和感悟，萃取为行动指南分享给即将入职的新人。
课程结束后，学员陆续进入岗位，加了我微信的学员将自己在岗位上遇到的问题进行咨询。
后来这样的大型课程又举办了 20 余期。通过不断与学员沟通，我整理出这本书。这本书结合一些学员提出的职场问题，凝聚了本人这些年在职场的行动方法，围绕人效、时效两个问题展开。
人效是指人的价值。时效则是单位时间内人创造的价值。在职场上，拼的是你的实力，包括心态、人际关系、沟通能力、认知等，这些都会影响你的职场发展，甚至会影响你的精神状态、家庭等。公司不是慈善机构，员工如果没有价值或在单位时间内创造的价值偏低，被淘汰的概率将大大增加。
归根结底，这本书尝试帮助读者解决人效和时效的问题，从心态上解放自己，提升沟通效率，建立自己的学习体系，提升工作能力；为自己打造一个靠谱的人设，最终提升人效、时效。
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