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| 內容簡介： |
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本书涵盖劳动和社会保障领域常用法律法规、国务院文件、部门规章、规范性文件、司法解释及人大代表建议的重要答复，书中收录文件均为全国人大及其常委会、国务院及部委经过清理修改后的现行有效文本，方便读者及时掌握最新法律文件。法律文件按照紧密程度排列，而不是文件公布的时间顺序排列，以方便读者集中对某一类问题查找使用，避免疏漏重点法律文件的相关规定。重点法律文件附加条文主旨，指引读者快速找到目标条文，了解条文规定的主要内容。本书重在全面收录法律文件，同时确保内容准确。
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| 關於作者： |
中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社和国家法律法规标准文本的权威出版机构。
中国法制出版社以法律法规为立社之本，法规资源权威，编辑团队专业，是读者的不二之选！
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| 目錄：
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总 目 录
一、劳动篇
1.综合
2.就业
(1)综合
(2)就业服务与管理
(3)职业培训与考核
(4)残疾人就业
(5)涉外就业
3.劳动合同
(1)综合
(2)劳动合同的签订与履行
(3)劳动关系的确立与处理
(4)集体合同、非全日制用工
(5)劳动合同的解除与终止
4.劳动报酬
5.工时与休假
6.劳动安全
(1)综合
(2)劳动防护用品
(3)职业健康管理
(4)事故处理
7.女职工和未成年工特殊保护
8.劳动争议处理
二、人事篇
1.综合
2.公务员管理
3.事业单位
4.专业技术人员管理
三、社会保障篇
1.综合
2.养老保险
3.医疗保险
4.工伤保险
(1)综合
(2)职业病鉴定
(3)劳动能力鉴定
(4)工伤待遇
5.失业保险
6.生育保险
四、人大代表建议的答复
1.就业创业
2.劳动关系
3.专业技术人员管理
4.社会保险
目录
一、劳动篇
1.综合
中华人民共和国刑法(节录)
(2020年12月26日)
中华人民共和国劳动法
(2018年12月29日)
中华人民共和国工会法
(2021年12月24日)
中华人民共和国个人所得税法
(2018年8月31日)
中华人民共和国外商投资法(节录)
(2019年3月15日)
中华人民共和国个人独资企业法(节录)
(1999年8月30日)
中华人民共和国公司法(节录)
(2018年10月26日)
中华人民共和国企业破产法(节录)
(2006年8月27日)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2022年1月7日)
劳动监察员管理办法
(2010年11月12日)
跨地区劳动保障监察案件协查办法
(2010年12月22日)
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(1995年8月4日)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法
（2016年7月25日）
重大劳动保障违法行为社会公布办法
（2016年9月1日）
人力资源社会保障行政复议办法
(2010年3月16日)
劳动行政处罚听证程序规定
(2022年1月7日)
关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
(2006年8月17日)
中国工会章程
(2023年10月12日)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
(2020年12月29日)
2.就业
(1)综合
中华人民共和国就业促进法
(2015年4月24日)
国务院办公厅关于进一步支持大学生创新创业的指导意见
(2021年9月22日)
就业补助资金管理办法
(2017年10月13日)
财政部、人力资源社会保障部、中国人民银行关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知
(2018年3月27日)
关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见
(2021年7月16日)
人力资源和社会保障部、教育bu、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知
(2010年2月10日)
人力资源社会保障部关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知
(2018年8月23日)
(2)就业服务与管理
人力资源市场暂行条例
(2018年6月29日)
网络招聘服务管理规定
(2020年12月18日)
就业服务与就业管理规定
(2022年1月7日)
人才市场管理规定
(2019年12月31日)
人力资源服务机构管理规定
(2023年6月29日)
外商投资人才中介机构管理暂行规定
(2019年12月31日)
外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定
(2019年12月31日)
人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知
(2020年9月30日)
(3)职业培训与考核
关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的意见
(2021年6月8日)
中外合作职业技能培训办学管理办法
(2015年4月30日)
(4)残疾人就业
残疾人就业条例
(2007年2月25日)
财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知
(2016年5月5日)
促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法
(2018年6月15日)
残疾人就业保障金征收使用管理办法
（2015年9月9日）
财政部、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知
(2017年8月22日）
(5)涉外就业
对外劳务合作管理条例
(2012年6月4日)
外国人在中国就业管理规定
(2017年3月13日)
境外就业中介管理规定
(2002年5月14日)
人力资源社会保障部、外交部、教育bu关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知
(2017年1月6日)
外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序(试行)
(2014年11月6日)
指导案例·
闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
3.劳动合同
(1)综合
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
劳务派遣暂行规定
(2014年1月24日)
劳务派遣行政许可实施办法
(2013年6月20日)
(2)劳动合同的签订与履行
电子劳动合同订立指引
(2021年7月1日)
请示答复·
人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函
(2020年3月4日)
(3)劳动关系的确立与处理
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
(2005年5月25日)
请示答复·
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
(1997年5月30日)
(4)集体合同、非全日制用工
集体合同规定
(2004年1月20日)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
(2003年5月30日)
(5)劳动合同的解除与终止
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
指导案例·
1.中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
2.聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
3.房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
4.马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
典型案例·
1.上海安盛物业有限公司诉王文正劳动合同纠纷案
2.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
3.李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
4.刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
5.王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
6.梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
文书范本·
1.劳动合同(通用)
2.劳动合同(劳务派遣)
3.竞业限制合同
4.集体劳动合同
5.非全日制用工简易劳动合同(参考文本)
4.劳动报酬
保障农民工工资支付条例
(2019年12月30日)
保障农民工工资支付工作考核办法
(2023年9月21日)
关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
最低工资规定
(2004年1月20日)
工资集体协商试行办法
(2000年11月8日)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2008年1月3日)
全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法
(1990年8月14日)
城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法
(1991年10月5日)
国有企业工资总额同经济效益挂钩规定
(1993年7月9日)
国有企业工资内外收入监督管理规定
(2022年8月30日)
财政部、国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知
(2008年7月1日)
拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法
(2017年9月25日)
拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
(2021年11月10日)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
(2004年9月6日)
工程建设领域农民工工资保证金规定
(2021年8月17日)
工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法
(2021年7月7日)
指导案例·
1.胡克金拒不支付劳动报酬案
2.彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
典型案例·
人民法院涉农民工工资案件执行典型案例
5.工时与休假
国务院关于职工探亲待遇的规定
(1981年3月14日)
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法
(2013年12月11日)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
(2008年2月15日)
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(1995年3月26日)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
(1994年12月1日)
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
(1994年12月14日)
6.劳动安全
(1)综合
中华人民共和国安全生产法
(2021年6月10日)
中华人民共和国矿山安全法
(2009年8月27日)
中华人民共和国职业病防治法
(2018年12月29日)
中华人民共和国矿山安全法实施条例
(1996年10月30日)
国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定
(2013年7月18日)
安全生产许可证条例
(2014年7月29日)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
(2002年5月12日)
中华人民共和国尘肺病防治条例
(1987年12月3日)
安全生产事故隐患排查治理暂行规定
(2007年12月28日)
安全生产非法违法行为查处办法
(2011年10月14日)
安全生产严重失信主体名单管理办法
(2023年8月8日)
生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定
(2020年9月16日)
生产经营单位安全培训规定
(2015年5月29日)
安全生产行政复议规定
(2007年10月8日)
(2)劳动防护用品
用人单位劳动防护用品管理规范
(2018年1月15日)
(3)职业健康管理
用人单位职业卫生监督执法工作规范
(2020年8月31日)
职业健康检查管理办法
(2019年2月28日)
用人单位职业健康监护监督管理办法
(2012年4月27日)
工作场所职业卫生管理规定
(2020年12月31日)
(4)事故处理
生产安全事故报告和调查处理条例
(2007年4月9日)
生产安全事故应急条例
(2019年2月17日)
生产安全事故信息报告和处置办法
(2009年6月16日)
生产安全事故应急预案管理办法
(2019年7月11日)
生产安全事故罚款处罚规定（试行）
(2015年4月2日)
最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释
(2015年12月14日)
最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（二）
(2022年12月15日)
7.女职工和未成年工特殊保护
中华人民共和国未成年人保护法(节录)
(2020年10月17日)
中华人民共和国妇女权益保障法(节录)
(2022年10月30日)
禁止使用童工规定
(2002年10月1日)
女职工劳动保护特别规定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保护规定
(1994年12月9日)
文书范本·
1.消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）
2.工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）
3.消除工作场所性骚扰制度（参考文本）
8.劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
企业劳动争议协商调解规定
(2011年11月30日)
劳动人事争议仲裁组织规则
(2017年5月8日)
劳动人事争议仲裁办案规则
(2017年5月8日)
人力资源社会保障部、中央政法委、最高人民法院、工业和信息化部、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见
(2022年10月13日)
人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
(2017年11月8日)
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
(2022年2月21日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
(2020年12月29日)
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
指导案例·
1.郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
2.孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
典型案例·
1.人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例
（节录）
2.人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第二批劳动人事争议典型案例
3.人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例
……
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修 订 说 明
本次再版，对本书作出如下改进：一是根据近年国家立法的变化，更新了相应的文件，如最新修改的《中国工会章程》《保障农民工工资支付工作考核办法》《社会保险基金监督举报工作管理办法》等。同时，最新出台的《人力资源服务机构管理规定》《安全生产严重失信主体名单管理办法》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》《公务员申诉规定》《事业单位工作人员处分规定》《事业单位工作人员考核规定》《社会保险经办条例》等文件也均予以收录，保证了本书的时效性。二是适当删除了一些已失去普遍指导作用的文件。三是增加了一些最高人民法院发布的典型案例，如人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例等。四是选录了人力资源社会保障部对人大代表建议的重要答复。
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