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內容簡介： 在当今企业及其员工均处于多元环境的条件下，企业与员工已经从单纯的雇佣关系，呈现为多元化的关系，影响员工组织承诺的结构及其因素也显得错综复杂。此外，员工依存的具体情境又存在国别、民族、文化等诸多复杂因素的差异，这更加导致其对于组织的态度及行为的复杂性。既往对组织承诺结构及影响因素的研究多采用环境和组织视角，缺乏以被组织管理的“体验者”身份视角即员工个人视角进行研究。因此，本书基于深层心理学的视域，让员工站在组织管理的“体验者”视角，以沙游技术作为研究工具，探析了员工自身的深层心理特征与组织承诺及其影响因素的关系，情境对员工深层心理特征产生的影响，组织承诺的内部结构与情境和深层心理特征之间的关系，重新构建了以组织承诺十维结构为主的组织承诺理论，及以情结等深层心理因素为主的组织承诺影响因素理论，并在此基础上对凌文辁等建构的《中国员工组织承诺问卷》重新进行了编订，针对性的提出了积极有效的组织管理应用策略。本书既面向对管理学、心理学及社会学等学科感兴趣的专业研究人员，也可供普通读者学习参考。 關於作者： 1971年12月出生，四川成都人，TCM沙游技术创立者，心理学副教授/高级心理咨询师/主治心理治疗师，应用心理学硕士生导师，泰国东方管理技术大学客座教授，泰国暹罗智库研究员，北京广安中医心理学研究院特约研究员，世界中医药学会联合会常务理事，攀西地区应用心理学研究及发展中心负责人。先后就职于广西壮族自治区人民医院、南宁师范大学、西昌学院，现为西昌学院教师教育学院副教授。2014至2018年先后在泰国玛哈朱拉隆功大学社会学专业、泰国杜拉蓬迪大学教育学专业及泰国正大管理学院管理学专业攻读博士学位，获哲学博士学位。主要研究领域为:组织管理与精神分析、EAP与文化、中医心理咨询等。先后主持主研心理学、教育学及医学类省部级课题7项，在Advances in Social Science， Education and Humanities Research、Journal of Chinese Social Science and Management、Tropical Journal of Pharmaceutical Research和《中华文化论坛》等国内外刊物上发表了十余篇中英文学术论文。曾获省级“先进社会工作者”称号、教学成果三等奖等。自2007年以来，积极在广西地区培训推广沙游技术，先后与广西沙游技术培训中心一起举办了十六届“沙游技术的理论与应用”工作坊。2014年又创立了TCM沙游技术，将其积极应用于管理学、教育学及医学等多个学科领域的咨询及研究。 目錄： 第1章引言 1.1 研究背景与意义 1.2 研究目标 1.3 研究方法 1.4 研究样本 1.5 研究框架 1.6 创新贡献点 第2章 基础理论与文献综述 2.1社会交换理论 2.2 精神分析理论 2.3 组织承诺研究综述 2.4 综述小结 第3章 精神分析视角的组织承诺理论分析 3.1精神分析与组织管理研究 3.2 精神分析理论对组织承诺形成的认识 3.3 质性研究与沙盘游戏结合的研究范式 3.4基于沙游技术的组织承诺个案分析 第4章基于沙游技术的组织承诺影响因素质性研究 4.1 1研究方案设计 4.2 扎根理论编码与情结编码 4.3 研究结果与分析 4.4小结 第5章基于质性研究结果的组织承诺问卷编制 5.1 研究目的 5.2 研究程序 5.3 结果与分析 5.4 讨论与小结 第6章 基于组织承诺的组织管理应用建议 6.1十维结构模型与组织管理应用建议 6.2 情结因素模型、组织承诺因果模型与组织管理应用建议 第7章结论与展望 7.1 结论 7.2 研究贡献 7.3 研究展望 附录 附录一 58项组织承诺预测问卷 附录二 34项组织承诺预测问卷 附录三 基于沙盘游戏的访谈内容(摘录)... 附录四 “我与我的单位”限制性主题沙盘作品(部分) 主要参考文献

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