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| 內容簡介： |
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近年来，居家办公、自我雇佣越来越普遍，个体工作与家庭的角色边界变得模糊，角色间相互影响的程度和范围不断加深，个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式，突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担，出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观，探讨职业生涯发展的角色交互过程，捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。
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| 關於作者： |
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孙美佳，管理学博士，公共管理博士后，中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项国家级及省部级课题，参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作，撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示，获上海市决策咨询成果三等奖。
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| 目錄：
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第一章 绪论/1
第一节 实践背景与问题提出/1
第二节 理论背景与研究立意/5
第三节 研究思路与章节设置/9
第二章 职业生涯发展及相关理论综述/15
第一节 职业生涯的内涵及其影响因素/15
第二节 职业生涯发展的几种典型理论/27
第三节 无边界、易变型、知识型职业生涯的新趋势/38
第三章 多元角色关系的系统学分析/47
第一节 关于角色本质的研究/47
第二节 多元角色关系研究/53
第三节 角色关系系统的形成/58
第四章 系统动力视角下基于角色关系的职业生涯发展理论建构/67
第一节 系统动力学的基本原理与研究工具/67
第二节 多元角色影响职业生涯发展的系统动力学分析/73
第三节 基于角色关系的职业生涯发展理论构建/86
第五章 基于角色关系的职业生涯发展过程机理的质性探索/94
第一节 质性研究设计/94
第二节 基于角色关系的职业生涯发展的概念化/101
第三节 基于角色关系的职业生涯发展的核心过程梳理/110
第六章 基于角色关系的职业生涯发展过程的实证设计/129
第一节 基于角色关系的职业生涯发展的理论框架/129
第二节 角色交互的量表开发与优化/132
第三节 研究假设与量表选择/145
第七章 基于角色关系的职业生涯发展过程机制检验/156
第一节 问卷调查与初步检验/156
第二节 基于角色关系的职业生涯发展基本过程检验/162
第三节 应对策略的调节中介作用检验/171
第八章 角色关系构型与职业生涯管理策略/186
第一节 职业生涯发展角色关系过程的基本原理/186
第二节 角色关系构型及其转化路径/190
第三节 以角色交互为基础的职业生涯优化策略/196
第九章 基于角色关系的职业生涯发展研究与展望/205
第一节 基于角色关系的职业生涯发展研究的相关结论/205
第二节 基于角色关系的职业生涯发展模式的管理实践/210
第三节 基于角色关系的职业生涯发展研究的未来展望/214
参考文献/220
附录/242
附录A 深度访谈意见征询/242
附录B 访谈记录节选/243
附录C 2013年调查问卷（预调研）/246
附录D 2021年调查问卷/252
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| 內容試閱：
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工业化使劳动从家庭中分离，造成了个体职业角色对其他角色的侵蚀，导致了诸多社会、家庭和个体问题的产生。如果继续以“工作”的单维视角探讨个体生涯发展，容易陷入“劳动异化”和组织与员工“对立发展”的僵局，最终可能导致组织内驱力耗竭和发展的不可持续。相反，越来越多的组织创新管理方式和员工自我职业生涯管理实践表明，个体职业发展不仅是单一职业角色的承担问题，还与其家庭角色、教育角色、社会角色等诸多角色息息相关。当下，虚拟组织、群落组织、平台组织等新兴组织形态大量涌现，信息化技术深刻改变了人类的生产生活方式。尤其在后疫情时代，居家办公变得越来越普遍，个体的工作角色、家庭角色、社会角色等角色的边界变得模糊，角色间产生相互影响的程度和范围不断加深，个体的职业生涯发展也随之产生了一些新变化和新挑战，突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担，出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。因此，以多元角色协调发展观替代单一职业角色发展观，不仅可拓展该领域的学术空间，也可促使组织从更理性、更时代性和更社会性的视角最大限度地激发个体的创造潜能。
目前，在职业生涯研究中存在两类截然相反的观点：一类观点认为，不同角色隐含着差异化的行为规范和关系处理逻辑，将导致诸角色之间的冲突，这是个体职业生涯发展的阻力来源。另一类观点认为，多元角色承担也存在相互协调与促进的方面，可以成为个体职业生涯发展的动力来源。理论观点未达成共识的原因在于多元角色间关系可能存在特定的系统结构，从系统角度对角色结构进行分析或可解开两种假说之间的争端。现有研究多从“工作—家庭”两个传统角色的零和博弈入手，探讨局部要素对个体职业生涯发展的影响。受社会网络理论的启发，工作、家庭以外的其他社会角色（例如学习者角色）也对职业生涯发展具有重要价值。有必要从多元动态视角出发，挖掘多元角色间关系对职业生涯发展的价值，以更真实全面地反映当代职业生涯发展的客观规律。
在无边界、易变型、知识型职业生涯发展趋势的现实背景下，本研究以职业生涯发展理论和角色理论为依据，结合人力资源开发、工作—家庭平衡、社会网络等领域的相关研究，尝试以角色关系系统为视角探讨职业生涯发展过程，以期对职业生涯发展领域的研究有所突破。为此确定了三个研究目标：第一，探讨以角色关系系统视角解读职业生涯发展过程的必要性与可行性，构建基于角色关系的职业生涯发展理论。第二，挖掘并检验多元角色关系博弈中职业生涯发展的过程机理。第三，寻求该理论在职业生涯管理中的应用价值。
本研究综合使用了文献分析、系统动力学分析、质性研究、调查研究、理论构型分析等研究方法。具体研究思路为：首先，梳理职业生涯、角色理论、工作—家庭平衡等领域的前沿文献，在已有研究基础上，构建了基于角色关系的职业生涯发展理论视角。其次，从多元角色视角出发，搭建了“职业—家庭—社会”三元角色框架，采用质性研究，选择10位女性MBA毕业生进行案例分析，归纳出基于角色关系的职业生涯发展过程，挖掘出多角色参与的系统动力结构关系。再次，采用定量研究，提出带调节的中介模型假设。选择面临角色关系特征的职业人群作为调查对象，共回收有效问卷364份，利用Mplus和Hayes编写的SPSS宏程序PROCESS对研究假设进行检验。最后，借鉴理论构型法，分析角色关系的四种构型，通过调整交互载体，为职业生涯管理活动提供视角与工具。得到以下研究结论：
第一，多元角色间关系存在非线性特征，角色间存在双向反馈作用的系统特质，其联合影响最终可能形成超越任何单一角色影响的整体价值，符合系统运行的基本规律。因此，使用系统动力学的方法，分析角色间关系、内在动力机制、阻力机制和角色发展过程，不仅是可行的而且是必要的，形成了“基于角色关系的职业生涯发展理论”的基本框架。
第二，从多元角色视角考察，“职业—家庭—社会”三元角色组成的角色系统，是推动个体职业生涯发展的重要机制。在复杂多变的环境中，主体突破单一角色的框架，在职业角色、家庭角色和社会角色等多重角色间进行选择与博弈，在多组织、多领域、多身份的变化中寻求职业生涯发展。
第三，通过质性研究，挖掘出“多角色参与”“角色交互”“交互载体”“角色状态改变”等核心概念，探索“基于角色关系的职业生涯发展模式”的机制机理。研究发现，交互载体是决定角色间关系性质的关键中介，它存在两种形式，增值型和消耗型。增值型载体具有拓展性、兼容性、柔性等特征，消耗型载体具有专属性、有限性、排他性等特征。据此，又形成角色关系的两种系统结构：增长型循环，可引发角色状态的积极改变，促进职业生涯发展；调节型循环，可导致角色状态的消极改变，阻碍职业生涯发展。最终对个体职业生涯产生的联合影响取决于占主导地位循环的性质，增长型循环占主导，则个体职业生涯正向发展；调节型循环占主导，则将造成个体职业生涯的停滞甚至倒退。
第四，根据研究需要，开发了角色促进和角色冲突的测量量表。预调研中，量表通过了信度和效度检验。探索性因素分析显示，角色促进包括能力促进、资源促进和心理促进三个维度，角色冲突包括主观冲突和客观冲突两个维度。此外，多角色参与可由多角色投入、角色多样性、平均角色投入三个指标来体现。
第五，借助问卷调查，检验了多元角色关系对个体职业生涯成功的影响。统计结果显示：①从主效应来看，角色促进对个体职业生涯成功具有显著的正向影响，角色冲突对个体职业生涯成功具有显著的负向影响。②多角色参与具有显著的“双刃剑效应”。尤其是多角色投入、角色多样性可以同时对角色促进和角色冲突产生显著的正向影响。但平均角色投入仅对角色促进具有显著的正向影响，对角色冲突的影响不显著。③角色交互在多角色参与和职业生涯成功之间具有显著的中介作用。其中，角色促进在多角色参与和职业生涯成功之间具有显著的正向中介作用，而角色冲突在多角色参与和职业生涯成功之间则表现为遮掩效应。④应对策略在过程机制中具有带调节的中介作用。其中，角色多样性通过角色促进（角色冲突）影响个体职业生涯成功的中介过程受到积极应对策略的调节，平均角色投入通过角色促进（角色冲突）影响个体职业生涯成功的中介过程受到积极应对策略的调节。多角色投入通过角色冲突影响个体职业生涯成功的中介过程受到消极应对策略的调节作用，角色多样性通过角色促进（角色冲突）影响个体职业生涯成功的中介过程受到消极应对策略的调节。
第六，角色关系构型是解读个体角色关系系统结构、发现角色发展阻力、寻求角色系统改进的重要分析工具。基于角色关系的职业生涯发展模式重点在于对角色交互性质进行分析，其本质是角色间系统动力结构的呈现。而交互载体是把握角色关系系统结构的关键中介，通过交互载体的性质可以判断出角色交互的性质；通过对交互载体的调整，可以实现改变角色间关系的目的。根据交互载体的不同，多元角色间的相互影响会分化成两个力量相反的过程：以消耗型交互载体为基础，形成多元角色间调节型循环结构，表现为角色冲突过程，抑制职业生涯发展；以增值型交互载体为基础，形成多元角色间的增长型循环，表现为角色促进过程，有利于职业生涯发展。
第七，多数情况下，交互载体是已经客观存在的，即使主体不主动干预，角色间的相互影响也会自然地发生。然而，作为一种客观规律，角色交互过程仍然会受到个体应对策略的调节，可以促进或抑制这种规律的产生、发展和效果实现。通过增加增值型交互载体、减少消耗型交互载体、调整角色投入程度，可以改变角色间交互关系的性质，实现促进职业生涯发展的目的。同时，还可以通过巧用积极应对策略、善用角色支持系统等方式缓解角色冲突水平，改善角色间关系，促进个体职业生涯发展。
本研究的创新性主要体现在：①引入角色理论、系统动力理论，论证了职业生涯发展的角色系统属性，提出“基于角色关系的职业生涯发展模式”，扩展了职业生涯领域的研究视角。②构建了“工作—家庭—社会”三元角色互动的分析单元，运用系统动力学原理进行分析，揭示了职业生涯发展的动力来源和阻力来源，丰富了职业生涯领域的研究路径。③在质性研究基础上，挖掘出“角色交互”“多角色参与”“交互载体”“角色状态改变”等概念，构建了新的概念框架和分析体系。④开发了角色促进和角色冲突量表，贡献了新的测量工具。⑤构建了“角色关系构型”，为职业生涯管理提供了新的理念、工具和管理策略。
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