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| 內容簡介： |
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生态文明建设进程中，企业及员工因其嵌入多边界、多角色、多关系冲突情境而极易陷入环境治理困境，难以实现亲环境行为自觉。本书创新从“伦理 ‘利益—组织’分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架，整体性呈现了本书框架的“纵—横”结构：横向结构以体现嵌入“利益—组织”分层体系中六类伦理要素的“组织—群体—个体”分层融合与阶跃，纵向结构则表达六类伦理要素在各自分层体系中所存有的纵深关联与作用机理。本书通过对“纵—横”结构的博弈和实证研究，形成了“现状—结构—成因—纾解—阶跃—自觉”的理论分析与实践应用模式，系统回答了“现有企业环境治理面临怎样的困境形态”、“当前企业环境治理困境存在怎样的研究缺口”、“企业员工所处多维情境下的各类伦理要素是如何作用于亲环境行为伦理困境的形成过程”以及“如何纾解企业环境治理的组织层与个体层困境”等问题，在为后续理论与实践研究创新提供新借鉴的同时，可强劲助力企业及员工绿色生活方式的广泛形成。
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| 關於作者： |
芦慧，管理科学与工程博士，教授，博士生导师，上海交通大学、加州大学伯克利分校访问学者。主要从事企业可持续发展与社会责任、安全管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。现为南京理工大学大数据企业质量管理与风险控制工信部重点实验室副主任。已出版专著3部：《中国企业环境治理的价值逻辑》《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》《我国从业人员职业心理健康报告》。以第一作者在国内外重要刊物上发表论文50余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文30余篇。主持国家级、省部级课题多项，包括国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金重大项目子课题、中国博士后科学基金面上项目一等资助等。
陈红，管理学博士，二级教授，博导，主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。为江南大学国家安全与绿色发展研究院院长，国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、江苏省哲学社会科学优秀创新团队首席专家等。入选2020全球前2%顶尖科学家榜单。已出版专著8部，主编教材3部。在国内外重要刊物上发表论文100余篇，其中SCI/SSCI检索论文90余篇（TOP期刊50余篇），CSSCI收录30余篇。作为首席专家或负责人主持国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金面上项目4项。
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| 目錄：
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1绪论
1.1“美丽中国”建设进入由量变转向质变的关键时期
1.2企业环境治理已成为全社会共同关注的重大问题
1.3实现企业有效环境治理的关键挑战：伦理困境与“利益—组织”分层
1.4研究逻辑与主要内容
2伦理视角下企业环境治理困境解析：要素、缺口与框架
2.1环境伦理与环境道德内涵辨析
2.2内部视角下企业环境治理困境的相关伦理影响要素解析
2.3内部视角下企业环境治理困境研究的缺口：理论与实践
2.4内部视角下企业环境治理困境的伦理逻辑与研究框架
3企业环境治理的组织层困境博弈论证与价值回应
3.1外部视角下企业环境治理组织层困境的多方博弈论证与价值回应
3.2内部视角下企业环境行为困境的价值回应：一项实证研究
3.3内部视角下企业ESG价值与绩效提升：一项实证研究
4员工亲环境行为视角下企业环境治理困境的内涵与结构
4.1引言
4.2企业环境治理的个体层困境解析
4.3基于扎根理论的企业员工亲环境行为伦理困境初始结构探究
4.4企业员工亲环境行为伦理困境正式结构研究
4.5企业员工亲环境行为伦理困境正式结构的两类解读
5员工行为视角下企业环境治理困境现状与博弈分析
5.1企业员工亲环境行为伦理困境的现状研究
5.2角色视角下企业环境治理个体层困境博弈分析
6企业环境治理个体层困境的成因与结果：空间导向利益分层的视角
6.1引言
6.2理论基础与研究假设
6.3问卷设计与发放
6.4研究结果与分析
6.5研究结论与讨论及研究创新点
7企业环境治理个体层困境的形成：关系导向利益分层的视角
7.1引言
7.2关系导向员工利益分层的结构与测算研析
7.3理论分析与研究假设
7.4问卷设计与发放
7.5研究结果与分析
7.6研究结论与讨论
8员工亲环境行为伦理困境的纾解：可持续发展领导力的效用
8.1引言
8.2理论基础与研究假设
8.3研究设计
8.4数据分析与假设检验
8.5研究结果与讨论
9企业环境治理个体层困境的纾解：绿色人力资源管理的视角
9.1引言
9.2理论基础与研究假设
9.3问卷设计与发放
9.4研究结果与分析
9.5研究结论与讨论
10企业环境治理困境的纾解与阶跃：“利益—组织”分层视角
10.1企业环境治理的组织层困境纾解路径
10.2企业环境治理的个体层困境纾解与阶跃路径
10.3研究不足与未来展望
参考文献
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| 內容試閱：
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序言
现阶段，“美丽中国”建设进入由量变转向质变的关键时期。虽然我国的企业环境治理已取得显著成效，但生态文明建设进程中的“目标—成效”缺口依然存在，企业及其利益相关主体（比如企业员工所代表的居民）的亲环境行为困境依旧是制约我国经济社会可持续发展的突出瓶颈。亲环境行为属于道德行为范畴，具有“自我行为成本特征”与“利他特征”之间的逻辑矛盾。那么，无论是企业层面还是个体层面，必然要面对由自我成本引发的“短期利己”与“长短期利他”之间进行选择的伦理困境。环境治理参与主体不同，其所隐含的伦理取向和困境形态也不相同。如何在厘清企业环境治理伦理本质的基础上，深入探究多元主体在环境治理过程中所呈现的“伦理型治理元素—行为困境形态—行为困境形成机理—行为困境纾解—行为自觉”的逻辑关联规律，是当前值得研究的重要课题。
特别是近几年微博上开始出现关于个体实施亲环境行为所面临的“纠结”“犹豫”等决策性心理状态的话题，恰恰反映了现阶段我国居民个体亲环境意识与素养的不断提升。因为，无论是理想阶态的亲环境素养还是初级形态的亲环境意识，可能都无法激活居民个体心理过程所涉及的“亲环境行为实施与否”的选择或决策，而是直接切入行为实施或不实施的单一形态。那么，这种选择或决策在本质上折射了本书所描述的伦理困境。可以说，关注亲环境行为伦理困境的形成与结果其实为研究环境规范到环境行为的中间过程打开了一扇窗，它既融合了动机与行为，又描绘了决策所处的多种情境，拓展了环境治理与环境伦理的一般理论的对话空间，不仅有助于我们理解企业及个体亲环境行为选择微观机理对中宏观企业环境治理演进的意义，也有助于我们把握协同推进环境治理措施变迁的微观基础。
本书创新从“伦理 ‘利益—组织分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理、纾解机制与阶跃路径，将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持......
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