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| 編輯推薦： |
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本书汇集了卫生健康人才队伍研究相关学者及实践管理者的智慧和力量。全书结合我国卫生健康人才队伍近五年来发展情况，对卫生健康人才发展中具有普遍性、代表性、深层次的关键问题进行了梳理与分析，并重点关注了卫生健康人才队伍在引进、培养、激励、评价使用等方面具有典型代表意义的管理实践案例。
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| 內容簡介： |
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本书分卫生健康人才发展概况、卫生健康人才队伍现状与发展策略、卫生健康人才评价、卫生健康人才队伍建设管理实践四个部分，简要回顾我国改革开放以来卫生健康人才发展历程，结合卫生健康人才发展的新形势、新要求，客观描述各类卫生健康人才队伍发展现状，提出下一步卫生健康人才队伍建设发展的建议，展示近年来我国卫生健康人才评价工作的进展，以人才队伍建设管理实践为核心内容，选取典型地区或机构，总结典型经验，形成可推广可复制的案例，为推动全国卫生健康人才队伍高质量发展提供借鉴和启示。
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| 關於作者： |
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国家卫生健康委人才交流服务中心成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准成立的国家卫生健康委员会直属事业单位。
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| 目錄：
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第一篇 卫生健康人才发展概况/ 1
第一章 卫生健康人才队伍发展现状/ 3
第二章 卫生健康人才队伍建设与发展的探索/ 5
第三章 卫生健康人才队伍建设与发展存在的问题/ 8
第四章 卫生健康人才队伍建设与发展策略/ 11
第二篇 卫生健康人才队伍现状与发展策略/ 15
第一章 医师人才队伍现状与发展策略/ 17
第一节 我国医师人才队伍发展现状/ 17
第二节 我国医师教育培养/ 27
第三节 我国医师使用管理/ 33
第四节 我国医师人才队伍建设存在的问题与发展策略/ 36
第二章 护理人才队伍现状与发展策略/ 39
第一节 我国护理人才队伍建设政策沿革/ 39
第二节 我国护理人才队伍发展现状/ 45
第三节 我国护理人才队伍建设存在的问题/ 52
第四节 我国护理人才队伍发展策略/ 57
第三章 药师人才队伍现状与发展策略/ 60
第一节 我国药师人才队伍发展现状/ 60
第二节 我国药师人才队伍建设存在的问题/ 65
第三节 我国药师人才队伍发展策略/ 66
第四章 技师人才队伍现状与发展策略/ 68
第一节 我国技师人才队伍发展现状/ 68
第二节 我国技师人才队伍建设存在的问题/ 79
第三节 我国技师人才队伍发展策略/ 81
第五章 卫生管理人才队伍现状与发展策略/ 83
第一节 我国卫生管理人才队伍发展现状/ 83
第二节 我国卫生管理人才队伍建设实践与发展历程/ 91
第三节 国外卫生管理人才队伍建设经验/ 96
第四节 我国卫生管理人才队伍建设存在的问题与发展策略/ 99
第六章 基层卫生健康人才队伍现状与发展策略/ 102
第一节 我国基层卫生健康人才队伍发展现状/ 102
第二节 我国基层医疗卫生机构人才队伍建设现状及进展/ 110
第三节 我国基层卫生健康人才队伍建设存在的问题/ 120
第四节 我国基层卫生健康人才政策创新与使用/ 122
第五节 基层卫生健康人才队伍建设的国际经验/ 124
第六节 我国基层卫生健康人才队伍发展策略/ 129
第七章 公共卫生人才队伍现状与发展策略/ 131
第一节 我国公共卫生人才队伍发展现状/ 131
第二节 改革开放以来我国公共卫生政策演变及改革方向/ 134
第三节 我国公共卫生人才队伍建设存在的问题/ 136
第四节 我国公共卫生队伍发展策略/ 137
第八章 中医药人才队伍现状与发展策略/ 138
第一节 我国中医药人才队伍建设政策沿革/ 138
第二节 我国中医药人才队伍发展现状/ 140
第三节 我国中医药人才队伍建设存在的问题/ 144
第四节 我国中医药人才队伍发展策略/ 146
第三篇 卫生健康人才评价/ 149
第一章 人才评价概述/ 151
第一节 人才评价的概念与特点/ 151
第二节 人才评价的理论基础与内容/ 153
第三节 人才评价在我国的应用发展/ 157
第四节 基于胜任力的人才评价理论与应用实践/ 157
第五节 人才评价面临的问题与发展趋势/ 169
第二章 卫生健康人才评价的现状/ 174
第一节 教育评价/ 174
第二节 准入评价/ 180
第三节 资格评价/ 185
第四节 选拔评价/ 198
第三章 卫生健康人才评价信息化建设/ 202
第一节 考务管理系统建设/ 202
第二节 卫生健康人才评价题库系统建设/ 204
第三节 卫生健康人才评价人机对话考试系统建设/ 208
第四节 数据分析系统/ 210
第四章 卫生健康人才评价展望/ 215
第四篇 卫生健康人才队伍建设管理实践/ 225
第一章 坚持破“四唯”和立“新标”相结合，改革卫生职称制度/ 227
第二章 浙江大学医学院附属邵逸夫医院职称评聘体系双轨制改革实践案例/ 230
第三章 香港大学深圳医院人事薪酬制度改革的实践与探索/ 237
第四章 上海市大型公立医院绩效考核管理实践/ 244
第五章 宁夏回族自治区人民医院创新符合行业特点的人事薪酬体系，推进建立健全现代医院管理制度/ 253
第六章 四川大学华西医院医师绩效薪酬制度改革实践/ 261
第七章 重庆市深入推进公立医院薪酬制度改革实践/ 268
第八章 深圳市罗湖区创新紧密型医联体下人力资源管理体系与运行机制/ 278
第九章 雄安新区卫生人才管理实践探索/ 285
参考文献/ 290
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| 內容試閱：
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百年大计，人才为先。党中央历来高度重视人才工作，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。2021 年9 月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。在党的二十大报告里，党中央高瞻远瞩地提出了深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势的最新要求。这些重要论述和战略部署为我国未来的人才工作指明了方向，擘画了蓝图。
卫生健康人才是推进健康中国战略实施、推动我国医疗卫生健康事业发展的第一资源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把人民健康放在优先发展的战略位置，坚持“人民至上、生命至上”，持续深入推进医药卫生体制改革，卫生人才队伍整体素质不断提高，卫生健康事业取得显著成就，健康中国战略稳步推进。虽然卫生健康人才队伍建设取得了长足的进步，但是必须看到，我国卫生健康人才工作同新形势、新任务、新要求相比还有很多不适应的地方。面向“十四五”，在全面推进健康中国建设，朝着健康中国远景目标奋进的新起点，国家卫生健康委人才交流服务中心（简称“人才中心”）作为承担卫生健康行业人才评价、人才服务、人才培训、人才研究、国际合作交流等职能的国家级专业人才服务机构，将按照人才强国战略要求，面向人民生命健康，认真贯彻落实国家卫生健康委党组决策部署，围绕卫生健康人才培养、评价、使用、激励等人才服务关键环节，积极发挥卫生健康行业人才队伍建设智囊作用，为建设高质量卫生健康人才队伍贡献力量。为系统总结新时代新阶段我国卫生健康人才队伍现状，为未来我国卫生健康人才队伍建设发展提出针对性的策略建议，人才中心以卫生健康人才发展重点领域、重点问题为导向，邀请相关专家学者共同编写《中国卫生健康人才发展报告（2022）》。
本书汇集了卫生健康人才队伍研究相关学者及实践管理者的智慧和力量。全书结合我国卫生健康人才队伍近五年来发展情况，对卫生健康人才发展中具有普遍性、代表性、深层次的关键问题进行了梳理与分析，并重点关注了卫生健康人才队伍在引进、培养、激励、评价使用等方面具有典型代表意义的管理实践案例。全书分为四篇，第一篇主要概述我国卫生健康人才发展情况；第二篇阐述了卫生健康人才队伍现状与发展策略，从医师人才、护理人才、药师人才、技师人才、卫生管理人才、基层卫生健康人才、公共卫生人才、中医药人才8 个方面系统分析了当前卫生健康人才队伍的发展情况，并针对各支队伍建设问题提出相关策略建议；第三篇着眼卫生健康人才评价，结合人才中心的主责主业，从人才评价概述、卫生健康人才评价的现状、卫生健康人才评价信息化建设、卫生健康人才评价展望4 个方面展示了当前我国卫生健康人才评价工作的全貌；第四篇卫生健康人才队伍建设管理实践从卫生职称制度、职称评聘、公立医院的绩效考核管理及人事薪酬制度改革、医联体人才队伍建设等方面展示了当前各地具有典型代表意义的管理实践案例，案例编写者为来自人才中心、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、香港大学深圳医院、上海申康医院发展中心、宁夏回族自治区人民医院、四川大学华西医院、重庆市卫生健康委员会、深圳市罗湖医院集团、河北雄安新区管理委员会9 家单位机构的相关人员。
风物长宜放眼量。卫生健康人才队伍建设是一项系统工程，完善人才队伍建设的制度和机制等也不可能一蹴而就。本书的编写旨在交流经验、分享成果，希望能给读者提供卫生健康行业人才队伍建设主题上有意义、有价值的信息和参考。书中有部分章节特别是相关案例源于作者相关报告、论著或论文，其内容基本保持了原文的风貌，其数据、引文、结论等均来自原作者观点。由于编写水平有限，书中的疏漏与不足在所难免，恳请读者批评指正！
编 者
2023 年8 月
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