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內容簡介: |
本书依据人力资源管理学科的内在逻辑,对人力资源管理的课程体行重新构架,科学全面地阐释人力资源管理各环节内容。本书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果,由浅入深地凝练和丰富各章节内容,以满足教学和实际应用的需要。
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目錄:
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第1 章人力资源管理导论/1
思政视野/1
教学目标/1
导入案例/1
节人力资源概述/2
第二节人力资源管理概述/6
第三节人力资源管理的理论基础/10
第四节人力资源管理的演变和发展/17
【知识巩固】/24
【技能强化】/26
第二章人力资源规划/30
思政视野/30
教学目标/30
导入案例/30
节人力资源规划概述/31
第二节人力资源需求预测/38
第三节人力资源供给预测/44
第四节人力资源供给与需求的平衡/50
第五节人力资源规划的编制与实施/53
【知识巩固】/56
【技能强化】/58
第三章工作分析与工作评价/61
思政视野/61
教学目标/61
导入案例/61
节工作分析概述/62
第二节工作分析的方法/68
第三节工作说明书的编写/74
第四节工作评价/80
【知识巩固】/86
【技能强化】/87
第四章员工招聘与录用/91
思政视野/91
教学目标/91
导入案例/91
节员工招聘与录用概述/92
第二节员工招聘与录用的程序/95
第三节员工招聘的途径和选拔方法/100
第四节员工录用与招聘评估/111
【知识巩固】/116
【技能强化】/118
第五章员工培训与开发/121
思政视野/121
教学目标/121
导入案例/121
节员工培训与开发概述/122
第二节员工培训与开发的程序/126
第三节员工培训与开发的方法/139
【知识巩固】/143
【技能强化】/145
第六章绩效管理/148
思政视野/148
教学目标/148
导入案例/148
节绩效管理概述/149
第二节绩效管理的基本流程/154
第三节绩效考核/165
【知识巩固】/177
【技能强化】/179
第七章薪酬管理/183
思政视野/183
教学目标/183
导入案例/183
节薪酬管理概述/184
第二节薪酬设计/194
第三节工资制度与激励薪酬/2
第四节福/利/211
【知识巩固】/215
【技能强化】/217
第八章职业生涯管理/2
思政视野/2
教学目标/2
导入案例/2
节职业生涯管理概述/221
第二节职业生涯相关理论/224
第三节组织职业生涯管理/231
【知识巩固】/242
【技能强化】/244
第九章劳动关系管理/247
思政视野/247
教学目标/247
导入案例/247
节劳动关系管理概述/248
第二节劳动合同/252
第三节劳动争议及处理/269
【知识巩固】/273
【技能强化】/275
参考文献/278
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