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| 編輯推薦： |
负责之道既是符合中国人特点的管理方式，又是一门立足中国国情的领导艺术。
曾仕强教授从企业的日常管理出发，将领导与管理、分层负责与分层授权等内容进行比较，为企业管理者提供一条符合中国式管理的负责之道。
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| 內容簡介： |
一本书说透职场：什么叫负责。
管理以事为中心，领导却以人为主轴。过度管理，难免视人犹物。因此也只有重视领导，才能充分发挥人员潜力，适当地应变，合理地创新。
权力无法分解，责任则比较容易区分，因此我们出于伦理方面的考虑，为了表示对上司的尊重，大多讲求分层负责，并不明目张胆地要求分层授权。
一个企业的成败关键在于人，而人的关键则在于其所拥有的价值观念。管理的主轴，或以事为本或以人为本——如果以人为本，就不应该视人犹物，而是应该视人为人，把人当人来看待。
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| 關於作者： |
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曾仕强，被称为“中国式管理之父”，是当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政、商、学界，享誉海内外。曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理理论，学问渊深，世情洞达。他曾是央视《百家讲坛》最受欢迎的主讲专家之一，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚，被著名国学专家钱文忠教授尊为“我们这个时代的天人之师”。
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| 目錄：
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第一章 做有准备的下属
选择值得付出的领导 003
做有准备的下属 009
下属也要有面子 017
要学会卖力而不卖命 028
第二章 与领导建立和谐关系
奉行交互主义彼此理解 035
正确认识合理的不平等 042
讨好领导是不明智行为 049
不要触犯彼此私人领地 054
第三章 领会领导的真实意图
中国人有意见不会直接表达 061
巧妙探询领导心中真实想法 068
学会站在领导的立场想问题 074
第四章 正确处理领导的命令
合理地阳奉阴违 079
听与不听的拿捏 084
执行命令慢半拍 087
有所为有所不为 092
第五章 达到领导期望的目标
做好领导交办之事 101
多沟通还是多请示 106
有了错误善于补过 114
第六章 获得授权时做好本分
多承担责任少争权力 121
不越权不弄权不失职 125
时时汇报让领导放心 130
防止领导者上侵下职 135
第七章 协助领导管理好下属
替领导管好下属 143
学会平衡情理法 146
与领导默契配合 153
协调上下级关系 158
第八章 同级之间能分工协作
同级之间分工不同目标一致 167
与同级和睦相处老板才放心 174
领导若区别对待要泰然处之 182
有能力时真心帮助其他同级 188
第九章 干部的自我提升
不断地修身养性 193
获得下属的支持 201
赢得领导的认同 205
与领导共同晋升 209
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| 內容試閱：
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西方人以权为重，你给我多少权我尽多少责任；中国人则恰好相反， 你尽了责任我就给你权， 你没有尽责任我就不给你权。可见，在中国只有有责任的人才可以有权，不负责任的人是不能够有权的。权责范围以责为重，而不是以权为重。两者出发点不一样。
因此，中国人不可能不授权，但我们的授权往往属于那种不明言的授权。西方人的习惯是一切都说清楚，一切都说明白，即“明言”。中国人在这方面与西方人不一样，我们是不得已才“明言”，平时尽量“不明言”。这就是我们总喜欢旁敲侧击的原因。干部要听清领导的言外之意，明白自己是否有权限，有多大权限。
如果一切“明言”，就没有什么所谓的旁敲侧击可言。换句话说，话讲得太清楚，你就会得罪很多人。在现实生活中“不明言”的目的有二：一是避免得罪人，二是避免把自己逼进死胡同。所以中国人讲究含蓄，讲究“点到为止”，留一些东西让你去猜。
一个人的职位越高，越是会避免把话讲得很清楚。如果把话讲得很清楚，他就等于把自己逼到死胡同里。所以，干部要体谅领导的难处，不要去埋怨他讲话含含糊糊， 更不能直截了当去问领导：这件事情您到底授权到什么地步？如果这么问，就是明摆着要夺领导的权。
在中国，下属获得授权的关键，就是如何让领导放心授权。尽管上级和下级总是各说各话，但是心里却很清楚彼此的真实意思。当领导授权给你，你应该说“我会向您请示的”，这样他才会很放心；假如领导授权给你之后，你摆出一副胸有成竹的样子，回答“我知道的，我会在权限范围里面去运作”，他就会开始对你不放心了。
聪明的干部都会做到这一点。比如一些业务代表，他们出来进行谈判，绝对是经过授权的。谈到最后时，如果他们说“我回去再向领导请示一下”，这样的人就是值得欣赏的；如果他们说“行，就这样定了”，这样的人就很危险—— 每个领导者都不敢用这样的下属。
权是可以拿来改变人、改变事情的力量。你要想得到授权， 先得承担责任。人这一辈子，基本上就是要善尽责任，少讲权力。 现在流行一句话：“不要让你的权力睡着了。”我不太赞成这种说法。 为什么不要让权力“睡着”，不“睡着”又能怎么样？
你承担多大责任，领导就授予你多大权力，而不是首先授权给你，你才去尽责任。表面上看，中国人喜欢把过错推给别人，不喜欢由自己来承担责任。而实际上，中国人把责任推给别人，只不过是为了保住自己的面子，表面上抵挡一下， 在暗地里、私底下，
自己则会检讨、好好改进，这也是实质上的自我反省。真正的责任，到最后应该谁负责就由谁负责，每个人都推不掉。
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