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『簡體書』组织公平感对员工建言行为的影响研究——基于物质主义与责任心人格的调节作用

書城自編碼: 3878827
分類: 簡體書→大陸圖書→管理创业企业与企业家
作者: 张琢
國際書號(ISBN): 9787565447327
出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期: 2023-05-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 269

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內容簡介:
本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷,得到有效被试440份并进行实证研究,通过研究,考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系,并通过事后访谈给予了进一步深入分析。
目錄
1 绪论/1
1.1 研究背景/1
1.2 研究意义/5
1.3 研究问题/7
1.4 本研究的创新之处/8
1.5 方法思路与本书结构/10
1.6 本章小结/12
2 概念阐述/13
2.1 组织公平感及相关概念/13
2.2 员工建言行为及相关概念/19
2.3 情感承诺及相关概念/22
2.4 物质主义价值观及相关概念/25
2.5 责任心人格及相关概念/29
2.6 本章小结/32
目录
2 组织公平感对员工建言行为的影响研究 — —基于物质主义与责任心人格的调节作用
3 假设推导与概念模型/34
3.1 员工组织公平感对员工组织行为的影响/34
3.2 员工建言行为的影响因素/38
3.3 员工情感承诺与员工建言行为/44
3.4 员工情感承诺在组织公平感与建言行为之间的中介作用/48
3.5 员工物质主义是组织公平感与情感承诺之间的调节变量/49
3.6 员工责任心人格是情感承诺与建言行为之间的调节变量/51
3.7 本章小结/53
4 测量工具考量/55
4.1 测量工具信度的考察/56
4.2 测量工具结构效度的考察/61
4.3 预研究中测量工具效标效度的考察/66
4.4 情感承诺中介效应的预分析/67
4.5 物质主义调节效应的预分析/68
4.6 责任心人格调节效应的预分析/70
4.7 本章小结/72
5 变量关系考察/73
5.1 调查情况的整体描述/73
5.2 数据处理结果/75
5.3 本章小结/97
6 讨论与分析/98
6.1 预研究结果分析/98
6.2 正式研究结果分析/100
6.3 本章小结/113
目 录
3
7 研究后的访谈/114
7.1 访谈结果处理方式/115
7.2 具体访谈结果/116
7.3 访谈总结与讨论/125
8 管理意义与建议/126
8.1 让员工感受到组织内部的公平/126
8.2 增强员工对组织的情感承诺/130
8.3 引导员工的价值观/131
8.4 正确管理责任心较差的员工/132
8.5 本章小结/133
9 研究结论与展望/134
附录/137
附 1:预研究中使用的调查量表/137
附 2:正式研究中使用的调查量表/141
参考文献/146
索引/158

 

 

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