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| 內容簡介： |
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。《企业绩效管理技能训练》是《企业人力资源管理实训（实验）系列新形态教材》之一，教材通过引入二维码，加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料，将纸质资源和数字资源有机融合，主要向学生介绍绩效管理在企业人力资源管理中的实际运用，精通并能实际解决企业绩效管理中所遇到的问题。《企业绩效管理技能训练》是《企业人力资源管理实训（实验）系列新形态教材》之一，教材通过引入二维码，加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料，将纸质资源和数字资源有机融合，主要向学生介绍绩效管理在企业人力资源管理中的实际运用，精通并能实际解决企业绩效管理中所遇到的问题。
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| 關於作者： |
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孔冬，管理哲学博士，应用经济学博士后，工商管理教授，浙江省151人才第三层次，浙江省重点专业人力资源管理专业负责人，浙江省新兴特色专业人力资源管理专业负责人，（嘉兴学院）嘉兴市长三角人才发展研究院院长。出版著作和教材十余部，在国内外核心期刊发表论文50多篇。先后担任嘉欣丝绸、卫星石化等上市公司独立董事，兼任中国人力资源教学与实践学会理事，中国人力资源管理竞赛协会常务理事，浙江省企业管理研究会副会长，浙江省人才研究院研究员。具有丰富的企业人力资源管理理论和实践经验，为嘉兴几十家企业进行过人力资源管理方面的咨询和培训，现兼任嘉兴多家企业管理顾问。
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| 目錄：
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第一章 导论 1 一、 绩效管理可视化大数据介绍 1 二、 企业绩效管理技能训练课程介绍 2 第二章 系统简介 4 一、 企业绩效管理技能训练系统功能介绍 4 （一） 管理员用户 4 （二） 教师用户 4 （三） 学生用户 4 二、 企业绩效管理技能训练系统操作简介 5 （一） 系统登录 5 （二） 管理员端操作 5 （三） 教师端操作 12 （四） 学生端操作 28 第三章 导航栏功能介绍 31 第四章 明确绩效管理可视化目标 37 第五章 明确绩效管理指标 41 第六章 采集绩效管理数据 52 第七章 预处理绩效管理数据 63 第八章 处理绩效管理数据 85 第九章 绩效管理可视化设计 92 第十章 绩效管理可视化分析 107
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