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| 內容簡介： |
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本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。
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| 關於作者： |
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刘甲坤，管理学博士，对外经济贸易大学工商管理学科博士后，山东青年政治学院经济管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。发表 SSCI、KCI、中文核心等高水平论文十余篇，出版学术专著两部，主持和参与课题一项、省部级课题两项、市厅级课题三项。万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成课题两项、省级课题三项。
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| 目錄：
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章 导言
节 研究背景和研究意义
第二节 研究的内容、方法
第二章 海外派遣
节 海外派遣员工的概念
第二节 海外派遣的影响因素
第三节 海外派遣员工面临的问题
第四节 海外派遣员工的国内外研究
第三章 心理资本
节 心理资本的概念
第二节 心理资本的构成
第三节 心理资本的测量
第四节 心理资本的影响因素
第五节 心理资本的影响效应
第四章 授权式领导力
节 授权式领导力的发展回顾
第二节 授权式领导力的概念
第三节 相关概念辨析
第四节 授权式领导力的测量
第五节 授权式领导力的前因变量
第六节 授权式领导力的结果变量
第七节 授权式领导力双面性的成因
第八节 小结
第五章 工作重塑
节 工作重塑的发展回顾
第二节 工作重塑的概念
第三节 工作重塑的类型
第四节 工作重塑的维度与测量
第五节 工作重塑的相关研究
第六节 工作重塑的干预方案
第七节 小结
第六章 工作安全感
节 工作安全感的概念
第二节 工作安全感的维度与测量
第三节 工作安全感的相关研究
第七章 理论基础
节 资源保存理论
第二节 工作要求—资源模型
第八章 研究模型及研究方法
节 理论假设及模型
第二节 研究变量概念和问卷构成
第九章 研究结果
节 变量之间的相互关系
第二节 假设验证
第三节 分析结果
第十章 结论与展望
节 研究结论及管理建议
第二节 理论贡献与实践启示
第三节 研究局限与未来展望
参考文献
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