新書推薦:
![空间微电子. 第二卷.空间用集成电路设计](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/30/9787515922997.jpg)
《
空间微电子. 第二卷.空间用集成电路设计
》
售價:NT$
1134.0
![罪恶与梦想:第二次世界大战个人史](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/30/9787521761627.jpg)
《
罪恶与梦想:第二次世界大战个人史
》
售價:NT$
614.0
![古希腊神话与传说全集(特装刷边版,精装彩插,德文原版直译,随书附赠古希腊神谱+诸神图)](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/31/9787218174372.jpg)
《
古希腊神话与传说全集(特装刷边版,精装彩插,德文原版直译,随书附赠古希腊神谱+诸神图)
》
售價:NT$
666.0
![英伦历史漫步 探寻世外桃源之旅](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/31/9787020184576.jpg)
《
英伦历史漫步 探寻世外桃源之旅
》
售價:NT$
307.0
![知识如何流动(三棱镜译丛)](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/29/9787576047547.jpg)
《
知识如何流动(三棱镜译丛)
》
售價:NT$
415.0
![万有引力书系 江南困局 晚明士大夫的危机时刻](http://103.6.6.69/upload/mall/productImages/y24/8/9787218176291.jpg)
《
万有引力书系 江南困局 晚明士大夫的危机时刻
》
售價:NT$
406.0
![正始十年(看司马懿父子如何打破“恐怖平衡”,实现统一!)](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/30/9787507560008.jpg)
《
正始十年(看司马懿父子如何打破“恐怖平衡”,实现统一!)
》
售價:NT$
354.0
![中国网络文学年鉴(2023)](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/31/9787200186567.jpg)
《
中国网络文学年鉴(2023)
》
售價:NT$
2070.0
|
編輯推薦: |
《高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出》我相信每个人都有自己的梦想职位,可是理想和现实还是有很多差距。简历是一个带我们进入面试的敲门砖,而面试是带我们拿到Offer的敲门砖。这本书从面试的常见问题入手,帮助求职者讲好“面试故事”,主动呈现亮点,涵盖人群较广,不管你是职场新人,还是工作多年的职场老人,因为我们总会遇到困难,总会遇到瓶颈期,如何转型。
|
內容簡介: |
《高光面试法:没有瞩目的背景,也能脱颖而出》没有大厂背景,如何让自己留下鲜明印象;没有相关经验,如何能击败竞争对手;被面试官拒绝,怎么才能成功营销自己?在这本书中,作者将分享最真实的面试经历,包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章,作者还特别为你总结了面试公式,帮助你记忆;还会分享做职场辅导这些年,总结的面试者常踩的“雷区”。
|
關於作者: |
丁晨琦,毕业于华东理工大学,7年 职场形象管理经验,领英认证招聘官,现任国内某人工智能平台运营部负责人,曾就职于知名海外职场社交平台,服务过微软、腾讯、百度、新浪、字节跳动等多个知名企业,涵盖快消、互联网、IT、电商等多个行业,负责多个海外知名企业的雇主品牌宣传、大型国企的品牌形象包装及宣传,独立负责多个独立新锐IP剧的形象定位与人设包装。受邀为58同城、51job等提供专场职业相关讲座(《如何快速打造个人职场形象品牌》《笨鸟面试法》等),受到广泛好评。知乎签约职场博主,LinkedIn2017最in营销创意奖得主,自媒体粉丝累计破10W。
|
目錄:
|
第1章高光面试法是什么
面试不是测试答题水平的考场,而是筛选合适人才的战场。主动掌握面试节奏,针对性地呈现亮点,方能脱颖而出。
1.1面试不是被动答题,而是主动呈现亮点
1.2高光面试法,是主动呈现亮点的系统方法
1.3高光面试法的四大核心版块
1.4高光面试法不是过度包装
第2章好的面试,要讲好几个故事
其实面试官都有“健忘症”,如果你无法让他在3分钟内记住你,他就会自动把你放入“平平无奇”名单。
2.1故事面试法是什么
2.1.1面试,是一场与遗忘的战争
2.1.2故事,是治愈面试官遗忘的良药
2.1.3一场好的面试,要讲好哪几种故事
2.2故事面试法的八种展开形式
2.2.1初心故事:告诉面试官你为什么来
2.2.2潜力故事:证明另一种可能
2.2.3能力故事:展现具体工作实力
2.2.4胜任故事:为什么非得你来做
2.2.5特点故事:刻画独一无二的你
2.2.6优势故事:发掘无法替代的长板
2.2.7细节故事:让面试官忘不了你
2.2.8压力故事:体现极致创造力
第3章给每个雇主VIP待遇
面试就像“治病”,病人的手断了,和你凭借丰富的经验治好了多少牙齿没有关系。好的求职者懂得给每一家公司VIP待遇。
3.1VIP法则是什么
3.1.1面试需要有的放矢
3.1.2VIP法则,给每个雇主以定制化的体验
3.1.3面试前,你需要做好哪几种定制
3.2VIP法则的五个定制
3.2.1定制简历:从岗位角度定位价值
3.2.2定制自我介绍:从雇主角度审视自己
3.2.3定制求职信:展现你的诚意
3.2.4定制面试作品:提升岗位匹配度
3.2.5定制工作计划:体现细节思考
第4章“创造”难以被拒绝的案例
找到和你目标岗位类似的“实验项目”,快速尝试取得成果,你就能说服面试官。
4.1案例面试法是什么
4.1.1经历,是不可逾越的鸿沟吗
4.1.2“创造”好案例,填补经历缺失
4.1.3哪几种案例,让面试官印象更深
4.2让面试官难以拒绝的五种案例
4.2.1创意案例:展现你对行业的深刻理解
4.2.2应变案例:表现你的灵活性
4.2.3实战案例:体现你的专业度
4.2.4分析案例:证明关键能力
4.2.5惊喜案例:打开新局面
第5章获得关键资源,提升竞争力
面试不是打扑克,而是玩UNO游戏,你可以不断积累新的牌,并利用这些新牌出奇制胜。
5.1资源面试法是什么
5.1.1资源是获得信赖的渠道
5.1.2好的资源,是决胜的筹码
5.1.3哪四种资源,可以获得更多成功
5.2四种资源,帮你获得面试官青睐
5.2.1打造个性名片:制造鲜明差异
5.2.2构建社交阵地:争取尝试机会
5.2.3升级专业背书:营造信任基础
5.2.4强化个人IP:获得惊喜机遇
第6章高光面试法的延伸
6.1巧用VIP法则谈薪资
6.1.1谈薪资的关键在于定制化
6.1.2如何通过VIP法则谈薪资
6.1.3定制业务重心表,助力薪资提升
6.2巧用故事法则谈晋升
6.2.1晋升面试的常见误区
6.2.2如何通过故事法则谈晋升
6.2.3如何用STAR法则说好晋升故事
6.3巧用案例法则谈合作
6.3.1没有案例,就定制案例
6.3.2如何通过案例法则谈合作
6.3.3如何有效进行案例总结
6.4巧用资源法则谈人才
6.4.1从忠诚纽带到联盟关系
6.4.2如何通过资源法则谈人才
6.4.3事业金字塔,帮助人才更好地与公司合作
|
內容試閱:
|
本书写作缘起
早上9∶00,你如约来到某栋高楼,准备参加一场面试。
这里的电梯上上下下,人们来来往往。你穿着昨天刚买的西装,鞋子没有想象中合脚。等待电梯的过程中,你反复思考:
“一会儿进去了,怎么跟HR打招呼呢?”
“不知道会不会用英语面试?”
“遇到答不上来的问题,该怎么办?”
你局促不安,头脑一片空白。昨天提前准备的答案,此刻好像丝毫回想不起来。
这就是6年前,刚毕业的我面试时的真实场景。由于大幅度转行,投出近100份简历没有回应。和那些早早在名企实习的同学相比,我没有瞩目的背景,也没有亮眼的经历。
但幸好,我还懂得“补习功课”。我开始找所有认识的同学帮忙,请他们帮我指出简历和面试中出现的问题,然后开启频繁面试模式,不管什么行业,只想获得操练的机会。有一段时间,我3个月内面试了近200家公司。
造成的直接结果是:我整理了一套面试方法,将其称为“高光面试法”。
高光面试法,是基于求职者现有背景和特征,通过讲好细节化故事、给雇主VIP待遇、短期创造类似经历,以及积累关键资源的方法,给面试官快速创造极其深刻的印象,从而拿下心仪岗位,就像给自己的眼睛或鼻子的一些细节打上高光,让自己的关键能力被看见、被珍视。
通过这套方法,我拿下了欧莱雅、路易·威登、《红秀》等知名企业及机构的Offer(录取通知书),也让我获得了很多意想不到的人生机会:收到字节跳动的入职邀请,成为知乎KOL(关键意见领袖)中的一员,参与大型直播,变身喜剧编剧,为大型企业拍摄抖音自制剧……
《红秀》创意总监邓刊和我交流过关于纸媒衰落的看法;国家一级面点师兼抖音“网红”朱厘米念过我写的绕口令;《新世相》想了解我对年轻人做副业的态度;阿里战略运营专家跟我请教如何“自我包装”。
正是由于以上原因,我创作了这本书,希望通过高光面试法帮助职场新人突破自身背景限制,进入心仪公司。
本书特色
本书最大的特色就是实战性强。通过高光面试法,你能学会用“能力”说话,而不是受限于背景和经历。
在我成为领英认证招聘官、成立“小丁咨询”品牌后,用这套方法服务的1000多位求职者,大多都通过短期训练找到了心仪工作。我曾助力某知名媒体平台副总监成功转行风投行业,也曾帮助没有相关经验的新人进入500强外企。
没有名企背景,也能留下鲜明印象。
没有相关经验,也能击败竞争对手。
被面试官拒绝,也能成功营销自己。
没有管理经验,也能踏上管理岗位。
读者对象及收获
这本书对于刚刚踏入职场的新人,可以迅速帮助你打破没有相关工作经验的困局,找到心仪的工作;对于转行或者转岗人士,可以帮助你在现有的经历中,发掘面试新工作的突破口;对于没有名企背景,但想要入职名企的朋友们,可以帮助你快速找到自己的优势,在优秀的竞争对手中脱颖而出。
在这本书中,你会有如下收获:
1我最真实的面试经历,包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章,我还特别为你安排了思考题,帮助你记忆。
2我做职场辅导这些年,总结的求职者常踩的“雷区”。
3高光面试法在其他场景的运用,比如谈涨薪和谈合作等场景。
但最重要的是,你会收获这样一种“高光心法”:当我们真正接纳自己的特点的时候,它就会变成我们的优势。
4部分思考题,附赠视频讲解过程。
致谢
首先,我要感谢在我毕业初期,无私帮助我指出面试问题的同学与朋友,是你们给了我启发,催生了高光面试法的诞生。
我还要感谢每一位我辅导过的学员,你们也是我的“老师”,是你们真实的经历和反馈,给了我丰富的灵感,让我不断完善高光面试法的内容。
此外,我还要感谢这本书的编辑,她提出了无数宝贵的创作建议,帮助我把经历转变成系统的方法论,更有助于读者吸收和消化。
?
|
|