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| 編輯推薦： |
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本书从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观入户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收入积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策干预方案。
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| 內容簡介： |
《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》分别从理论和实证两个角度研究人力资本的代际传递（包括直接传导和间接投资）对经济增长的影响。理论研究部分刻画了人力资本的积累和代际传递对长期收入增长的微观作用路径，并通过多种参数条件下的仿真数值模拟为相关政策方案提供参考。实证研究部分使用计量经济学模型，结合我国的省级宏观面板数据及微观入户调查数据，分别考察以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递对经济增长的影响以及家庭的生育决策、教养方式对人力资本积累的影响，并探讨可能的政策干预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究内容具有较高的理论价值，同时对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有借鉴意义，对我国实现以人为本的创新型经济发展战略提供了一定的启示。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递
对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观人户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收人积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策千预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究结论对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有参考价值，为探寻中国式现代化之路、实现以人为本的创新型经济发展模式提供了借鉴。
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| 關於作者： |
秦雪征，北京大学经济学院副院长、教授、博上生导师、西方经济学专业主任、市场经济研究中心主任，北京大学全球健康发展研究院副院长。研究领域为卫生健康经济学、人力资本经济学、应用计量经济学。先后主持国家自然科学基金、教育都人文社会科学研究基金、加拿大国际发展研究中心等机构资助的多项科研课颢．在Jonalof Comparative Ecoromics Health Eco.nomics.《经济学》(季刊)、《管理世界》 等国内外著名
学术期刊发表论文70余篇，出版《应用计量经济学：EViews 与 SAS实例》《新型医疗 保隆体系中的衣民工参保效果研究》等多部教材和著作，担任中国劳动经济学者论坛轮值主席、中国劳动经济学会常务理事、China&Norld Econom副主编等学术兼职，被评为北京市高等学校青年教学名师，教学成果获北京市高等教育教学成果一等奖、北京高校优秀本科育人团队奖、全国多媒体课件大赛三等奖等奖项。
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| 目錄：
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第一章 导论
一、“新常态”下我国经济增长动力的转换
1.我国经济增长的传统动力正在减弱
2.由要素和投资驱动转向人力资本和创新驱动的经济增长模式
二、人力资本对我国经济增长的促进作用明显但仍待强化
1.人力资本对我国经济增长的促进作用明显
2.人力资本对我国经济增长的促进作用仍有待强化
三、人力资本及其代际传递对经济增长具有深远影响
1.人力资本水平的提升对经济增长的影响机制
2.人力资本的代际传递与收入不平等及经济增长的关系
第二章 理论背景：人力资本与代际流动性研究综述
一、研究背景
二、代际收入流动性的估计与方法论问题
1.代际收入弹性和相关系数的估计
2.代际收入流动性估计中存在的方法论问题
三、人力资本与代际收入流动性
1.人力资本与收入的代际传导机制
2.人力资本流动性估计中的方法论问题
四、“先天—后天”之争
1.先天禀赋与后天因素的区分
2.先天禀赋与后天因素的相对作用
3.先天禀赋与后天因素的交互影响
五、结论
第三章 人力资本的代际传递对社会流动性的影响
一、研究背景
1.我国社会流动性不足的现状及原因
2.人力资本的代际传递与社会流动性的相关
文献综述
二、理论模型：人力资本的直接与间接传递
1.基准模型
2.扩展模型
三、实证方法与数据
1.计量模型
2.数据来源和描述性统计
四、实证结果与分析
1.人力资本具有显著的代际传递特征
2.人力资本的代际传递对收入代际流动性的影响
3.稳健性检验
4.两种人力资本形态的跨代交叉传导
五、结论与政策启示
1.忽略人力资本的直接代际传递将导致对代际
收入传递弹性的低估
2.教育和卫生体制有待进一步改革与完善
第四章 关于我国职业代际传导的实证研究——以中部某省高校毕业生的就业数据为例
一、研究背景
1.我国职业代际传导的现状
2.文献综述
二、高校毕业生的职业代际传递
1.高校毕业生职业代际传递水平测算
2.高校毕业生职业代际传递水平判断
三、职业代际传递水平差异：Logit回归
1.模型选择
2.职业代际传递水平差异分析
四、职业代际传递水平差异的成因：职业效评与职业概率
1.职业代际传递水平差异影响因素分析：职业效价视角
2.职业代际传递差异影响因素分析：职业概率视角
五、研究结论
第五章 关于我国人口健康代际传导的实证研究
一、研究背景
二、文献综述
三、计量模型与估计
1.代际健康传递的基准模型
2.健康传递中不可观察的异质性
3.健康差异的BlinderOaxaca分解
4.代际健康传递中的先天—后天交互作用
四、数据与样本
1.数据来源
2.样本描述
五、实证结果
1.基准模型回归结果
2.工具变量回归结果
3.BlinderOaxaca分解
4.先天—后天交互的证据
六、结论
第六章 人力资本形成机制研究：关于人口数量—质量替代关系的检验
一、研究背景
1.我国人口政策的放松
2.人口数量与质量之间的关系有待进一步研究
二、计划生育与“一胎化”政策
1.我国计划生育政策的发展过程
2.“一胎化”政策使城镇人口的独生子女率发生跳跃
三、估计方法与实证策略
1.断点回归设计
2.双重差分设计
四、数据与描述性统计
1.数据来源及样本选择
2.样本描述性统计
五、估计结果与稳健性讨论
1.“一胎化”政策显著提升了子女的受教育程度
2.稳健性检验
3.双重差分的思路
4.“安慰剂”检验
六、影响机制分析：分样本回归
1.“重男轻女”现象使得人口数量—质量的替代关系被削弱
2.人口数量—质量替代与地区收入和信贷市场发达程度的关系
七、结论与政策建议
1.人口数量与人口质量的因果关系
2.对我国人口政策的启示
第七章 人力资本形成机制研究：家庭教养方式对子代人力资本的影响
一、研究背景
1.教养方式的含义与分类
2.教养方式对子女发展影响的相关研究
二、数据介绍和描述性统计分析
1.数据来源与变量构造
2.描述性统计分析
三、回归方法
1.基准回归模型
2.工具变量回归
四、回归结果与讨论
1.基准回归结果
2.工具变量回归结果
3.分样本回归结果分析
五、结论与政策含义
1.主要结论
2.政策启示
第八章 政府部门的养老与教育支出对人力资本及经济增长的影响
一、研究背景
1.政府在公共养老与教育支出之间的合理配置对于经济增长的重要性
2.公共养老与教育支出对经济增长的影响有待进一步研究
二、理论模型
1.模型框架
2.模型求解
三、数值模拟
1.参数选取
2.数值模拟的结果
四、实证分析
1.数据和实证模型
2.估计结果及分析
五、结论与政策启示
1.公共养老与教育支出之间的统筹决策影响人力资本积累与经济增长
2.社会养老保障体系有待进一步改革与完善
第九章 结论与政策建议
一、研究结论
1.忽视人力资本的代际传递会低估收入的代际传递弹性
2.家庭的生育数量以及教养方式会深刻影响子女的人力资本水平
3.公共养老与教育支出的统筹决策对人力资本和经济增长有着重要影响
二、政策建议
1.改进公共教育投资，完善社会养老保障体制
2.进一步深化教育和卫生体制改革
3.完善劳动力和信贷市场机制
4.宣传科学的生育观和家庭教养方式
参考文献
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