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| 編輯推薦： |
聚焦企业劳动用工高发及热点问题
剖析企业劳动用工风险及防范措施
结合文书范本提高指导性、可操作性
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| 內容簡介： |
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《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退和其他五部分，收录精选案例一百个。通过案例标题、基本案情、裁判结果、律师提示、法条链接、文书链接六大板块，深入阐释企业劳动用工合规管理中的高发和热点问题，从而为企业劳动用工合规管理提供指引和参考。
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| 關於作者： |
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段彪永，中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，中小企业法律事务部负责人，曾任教于昆明理工大学津桥学院。云南省人力资源管理师协会理事，昆明市律师协会公司法、劳动法业务研究委员会委员，劳动人事争议仲裁员，多家机构创业导师，工业和信息化部中小企业发展促进中心中小企业志愿服务专家。累计为1500余家中小企业开展普法培训，普法文章全网阅读量累计超过400万。出版专著《中小企业法律风险识别与防控》（中国法制出版社）。
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| 目錄：
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劳动关系
1 没有备案登记的劳动合同有效吗？ 003
劳动合同（通用） 007
劳动合同（劳务派遣） 014
2 不签订书面劳动合同有什么法律后果？ 022
3 员工不愿签订书面劳动合同怎么办？ 026
订立书面劳动合同通知书 029
终止劳动合同通知书 030
4 公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？ 032
劳动合同签收确认书 034
5 公司与员工单独签订试用期合同合法吗？ 036
6 劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？ 040
续订劳动合同征询意见通知书 043
终止劳动合同通知书 044
7 劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？ 046
8 分公司与员工签订的劳动合同有效吗？ 051
9 劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 055
《劳动合同书》补充协议 058
10 无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 066
11 两次签订固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同吗？ 072
12 未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资吗？ 076
13 双重劳动关系合法吗？ 080
14 招聘条件等于录用条件吗？ 084
员工录用条件确认书 087
15 违法约定试用期有什么法律后果？ 090
16 签订劳务合同就不是劳动关系吗？ 093
17 准毕业生与用人单位是否构成劳动关系？ 097
18 劳动合同无效，员工和公司还存在劳动关系吗？ 101
19 一级至四级工伤职工与用人单位必须保留劳动关系吗？ 105
20 已达退休年龄的进城务工人员与公司是否存在劳动关系？ 109
在职管理
21 员工请虚假病假该如何处理？ 117
病情复查通知书 121
22 员工可以拒绝加班吗？ 122
23 周末单休需要支付加班费吗？ 126
24 在单位就餐的时间算加班吗？ 131
25 未履行加班审批手续算加班吗？ 135
26 加班费计算基数如何确定？ 139
加班工资基数确认书 143
27 未休年休假工资计算基数如何确定？ 145
28 经济补偿金计算基数如何确定？ 149
29 员工请事假，公司可以不批准吗？ 154
30 工资应按照20.83天还是21.75天核算？ 158
31 报销款是不是工资？ 162
32 年终奖该不该发？ 166
33 带薪年休假过期作废吗？ 170
34 公司能否对员工进行罚款？ 174
35 公司警告、记过等处罚能通过仲裁或诉讼撤销吗？ 178
36 企业可以单方面变更业务提成制度吗？ 182
37 非全日制用工劳动者工资能按月发放吗？ 186
非全日制劳动合同 189
38 企业内部竞争上岗是否合法？ 193
39 岗位聘任制能否解决调岗难题？ 196
岗位聘任协议 198
40 企业停工放假需要向员工支付工资吗？ 202
41 员工“接私活”该如何处理？ 206
42 员工侵吞公司财物该如何处理？ 211
43 为员工出具收入证明需要注意什么？ 216
44 用人单位可以提前解除竞业限制协议吗？ 220
竞业限制协议 225
45 劳动者违反保密义务，用人单位该如何维权？ 230
员工保密协议 233
社会保险
46 委托代缴社会保险是否合法？ 241
47 不为员工缴纳社会保险有什么法律后果？ 246
48 公司不按实际工资缴纳社保有什么法律后果？ 251
49 企业为离职员工多缴社会保险能否要求返还？ 256
50 员工被合法辞退，还能否领取失业金？ 259
51 协商一致解除劳动合同，员工能否领取失业金？ 263
52 未缴纳失业保险，公司需赔偿员工失业金损失吗？ 267
53 公司不为员工申请工伤认定有什么法律后果？ 272
54 超过工伤认定期限，劳动者还能获得赔偿吗？ 276
55 走路上班自己摔倒受伤是否构成工伤？ 280
56 员工上班打架受伤是否构成工伤？ 284
57 参加公司聚餐醉酒死亡，是否构成工伤？ 287
58 上班时身体不适，下班回家后死亡是工伤吗？ 291
59 家属放弃抢救，员工48小时内死亡是工伤吗？ 295
60 提前下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是工伤吗？ 300
61 公司提供宿舍，员工擅自外出发生交通事故是工伤吗？ 304
62 员工在出差途中发生本人主要责任的交通事故是工伤吗？ 308
63 购买工伤保险后，工伤待遇的哪些费用仍需企业自己承担？ 311
64 用人单位赔不了，社保基金能否先行支付工伤待遇？ 315
65 职工第三人侵权赔偿和工伤待遇可以双赔吗？ 319
66 承包方承担工伤赔偿责任后，可向包工头追偿吗？ 323
67 工伤中无法报销的医疗费应由谁承担？ 327
68 员工外派期间受伤，应由谁承担赔偿责任？ 331
69 退休返聘人员发生“工伤”如何赔偿？ 334
劳务协议 337
70 用人单位和缴纳工伤保险主体不一致，职工工伤谁赔偿？ 341
……
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| 內容試閱：
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《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日公布，至今已十余年。随着社会的发展，劳动者权利意识的提高，企业不仅需要面对日益严峻的外部市场环境，内部人力资源合规管理也面临重大挑战，企业违法用工法律风险不断增加。
笔者团队致力于企业人力资源法律风险评估、合规体系建设和专业落地指导，助力企业人力资源合规管理的规范化、精细化和流程化。旨在解决企业规章制度陈旧、缺乏操作性；企业HR缺乏专业知识、凭经验办事；企业处理劳动争议证据意识不足、缺乏专业指导等问题。
本书分为劳动关系、在职管理、社会保险、辞职辞退及其他五部分，共收录案例一百个。通过对企业高发劳动争议法律问题的梳理，使企业HR或创业者对企业人力资源管理典型法律风险和解决方案产生具象认识。
案例标题 以问题形式呈现，取材于企业或劳动者经常咨询的法律问题。
基本案情、裁判结果 改编自人民法院或劳动人事争议仲裁院的真实案例，通过对劳动争议实务问题的加工演绎，向读者展现劳动争议的真实场景和裁判观点。
律师提示 对法律问题进行分析和解读，同时对类案进行整理和归纳，用最简明的方式向读者阐释法律问题，并给出倾向性意见或最优解决方案。
法条链接 整理法律问题涉及的主要法律文件，以便读者查阅和验证。
文书链接 整理律师团队在服务企业过程中常用的22个文书范本，供读者即学即用。
本书是法律专业实践与大众可读性结合的有益尝试。每个案例自成体系、聚焦于一个专业问题，不仅可成为企业HR或非法律专业人士的工具书，也可作为青年律师及志愿从事人力资源管理人士的法律实务操作指南。
为兼顾非法律专业人士的阅读习惯，增加本书的可读性，书中部分概念表述未做统一处理。同时，作者虽深耕专业但学识有限，书中仍难免错漏，望读者给予批评和谅解。
致谢！
段彪永
2023年3月
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