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| 內容簡介： |
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本书是作者团队对自己承办劳动争议案件经验的归纳与总结，书中每个案件总结均通过三个部分进行展现，一是明确案件事实内容作为总结基础，二是明确案件争议点法律适用作为知识点汇总，三是归纳与总结案件承办过程中律师办案的术与道作为律师办案经验展现。三部分相互依存，可以让读者了解到劳动争议案件诉讼过程中的常用知识点，将律师工作宝贵办案经验展现给读者。
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| 關於作者： |
李成龙律师，江苏法德东恒律师事务所南京办公室，权益合伙人，南京市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、南京市江北新区劳动仲裁委员会兼职仲裁员。
冯晓鸣律师，江苏法德东恒律师事务所无锡办公室，权益合伙人，无锡市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任，上市公司独立董事。
黄能能律师，江苏法德东恒律师事务所溧水办公室，权益合伙人，南京市律师协会常务理事、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
王磊律师，江苏法德东恒律师事务所南京办公室，管理合伙人，全国律协信息化建设委员会副主任。
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| 目錄：
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第一章劳动关系的认定与管理
建设工程项目承包人雇员和建设单位有劳动关系吗——谭某某与某建工集团山东分公司劳动争议纠纷案
未及时办理退休手续造成损失的责任承担——巩某与某煤矿劳动争议案
非全日制用工及已达退休年龄但未享受退休待遇的用工关系认定——承某与南京某油运公司劳动纠纷案
第二章劳动合同的订立、履行、变更与管理
公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行被驳回——某机械有限公司与申某劳动合同纠纷案
劳动合同是劳动者维权的制胜法宝——徐某与常熟某电力公司劳动争议案
未签订劳动合同支付双倍工资的法律问题分析——某国有企业与员工双倍工资争议案
未签订劳动合同一定要支付双倍工资差额吗——江苏某科技有限公司与曹某劳动争议纠纷案
用人单位合理的调岗行为是否属于用工自主权范畴——方某与南京某物业管理有限公司劳动争议案
劳动者提供虚假简历，用人单位如何合理维权——南京某氢能源公司与陈某劳动争议案
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求继续履行——南京某广告公司与胡某劳动争议案
第三章劳动报酬与工时休假
约定不缴纳社会保险，主张经济补偿能否获得支持——南京某汽配公司与何某经济补偿纠纷案
劳动者虚假病假的管理——江苏某化工公司与谢某劳动争议案
特殊工时工作制度下加班工资的支付——张某与南京某公司拖欠加班工资纠纷案
用人单位未支付加班工资解除问题——南京某家具制造公司与徐某某劳动争议案
学校安排教师值班及在寒暑假从事招生工作，是否支付加班工资——南京某学院与张某追索劳动报酬纠纷案
员工主张拖欠工资加付赔偿金，法院为何不支持——江苏某科技公司与徐某追索劳动报酬纠纷案
面对巨额绩效奖金争议，律师如何维护委托人合法权益——江苏某能源投资公司与谭某劳动争议案
第四章劳动合同解除与终止
劳动者在外设立公司，公司如何处理——南京某商业管理有限公司劳动争议案
女员工签署解除协议后发现怀孕，能否反悔——某外资企业与李某劳动争议案
劳动者行使“推定解雇权”的限制——某外资企业与员工经济补偿纠纷案
企业怎样送达解除劳动合同通知书才有效——孙某与某建设公司劳动合同纠纷案
劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可行使解除权——李某与南京某公司劳动关系解除案
劳动者拒不履行交接义务造成损失的，用人单位有权请求赔偿——江苏某管道制造有限公司与位某劳动争议案
第五章社会保险与福利待遇
上下班发生交通事故，如何举证行驶路线——某建筑工程公司与汤某工伤认定案
工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的，是否应当由用人单位承担——南京某设备制造公司与李某工伤保险待遇纠纷案
公司无财产，如何实现工亡索赔——邹某与扬州某运输公司工伤保险待遇纠纷案
农民工因第三人侵权导致工伤的救济方案——潘某工伤待遇支付纠纷案
用人单位应对工伤赔偿的新思路——苏州某公司与刘某工伤保险待遇纠纷
劳动者工亡，用人单位没有支付能力，如何维权——袁某工伤保险待遇先行支付案
第六章商业秘密与竞业限制
用人单位不得以默示方式中途解除或终止竞业限制协议——张某与某节能股份公司竞业限制纠纷案
违反竞业限制义务约定集体跳槽引发的法律问题——某科技公司与6名员工竞业限制纠纷案
第七章其他
工作表现不佳员工劳动合同的协商解除——某外资企业裁员案
劳资协商如何实现双赢——某欧美企业与工会协商降薪案
“泡病假”高管劳动合同的解除——某外资银行与高管兼工会主席病假待遇纠纷案
高管解除的风险规避——陈某与南京某公司劳动争议案
公司转型时的员工遣散——某外资企业裁员案
相同的罢工理由，不同的处理结果——从两家欧美企业罢工案中看罢工处理对策
后记
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| 內容試閱：
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序言
江苏法德东恒律师事务所肇始于1979年，是一家立足于江苏，辐射长三角地区的律师事务所。法德东恒目前在江苏有13家办公室，在册律师近500名。法德东恒坚持专业化分工，团队化作业，内部成立了多个专业门类的研究会。劳动法研究会是这些研究会中工作开展得比较好的一个。在平时的交流和分享中，发现研究会成员都办过非常有参考意义的劳动争议案件。我们开始考虑是否能将自己过往办过的此类案件以一种合适的方式总结后，提供给大家进行分享。最终的结论是选出各自办理过的有参考价值的案例，按照一定的体例根据争议的类型进行汇编，最终编纂成一本书。
从2021年起，劳动法研究会正式开始本书的撰写工作。经过多次讨论、相互审查、校对，在2022年年末终于可以付梓了。由于本书中的所有案例均为撰写者亲自办理，对案件胜诉的原因有着异于他人的感悟和理解。而将此感悟和理解总结下来，相信其内容对于其他律师和人力资源从业者会有较大的借鉴意义。
虽然劳动争议案件的裁判尺度由于各地不同而在国内有“诸侯割据”的戏称，并且本书的案例几乎都是江苏省内的案件，似乎对于其他省份的律师和人力资源从业者参考意义不大，但如果读者仔细翻阅本书则会发现其实不然。因为我们并不仅仅着眼于裁判者对于劳动法的理解和判断，而是更多地去从案件应对策略的制定、如何在办案的动态过程中捕捉对己方有利的因素等方面去探究和总结胜诉原因。而这一类总结，往往是律师不太愿意为外人道的“武功秘笈”。
另外，本书除了劳动争议的诉讼案件以外，还有部分非诉讼案件，这在国内的劳动法实务书籍中也是比较少见的。而企业在经营过程中，不到万不得已是不愿意与员工走到法庭解决劳资纠纷的，更多地还是希望能够以法庭以外的方式解决。并且有些劳动法相关问题，用诉讼方式也根本无法达到企业的目的。如何用非诉讼的方式避免争议或者解决争议，可能是企业经营者或人力资源从业者非常关注的内容。相信本书在此方面也能给大家一定的启发。
凡是过往，皆为序章。
如果这句话是对当下还未结束的新冠疫情来讲，那么我们希望我们的国家能够总结好疫情3年的各类经验教训，以便更好、更从容地应对疫情的来袭。希望2023年是一个全新的开始！
而如果这句话对于法德东恒来讲，那么法德东恒过去在省内创造的辉煌，只是为更璀璨的未来打下了一个坚实的基础。所有在册的律师不能沾沾自喜于眼前的成绩，而应放眼全国，对标更多优秀的律所，不断地提升自己的专业水准。而劳动法研究会将会在此方面继续努力打造江苏省内最优秀的劳动法律师团队，进而要有与国内顶流劳动法律师团队一较高下的野望。让此书成为我们的序章！
李成龙 黄能能 冯晓鸣 王磊
2023年元旦
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