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（十）近三年年平均执业成本 （十一）每月生活成本 （十二）工作时长 （十三）自我提升的主要方式 （十四）对所在律所的认同感 （十五）职业发展规划 （十六）压力来源 （十七）所在律所青年律师指导机构设立情况 　　三、影响近三年年平均业务营收（税前）的因素 （一）近三年年平均业务营收（税前）与年龄的交叉对比 （二）近三年年平均业务营收（税前）与性别的交叉对比 （三）近三年年平均业务营收（税前）与执业年限的交叉对比 （四）近三年年平均业务营收（税前）与学历的交叉对比 （五）近三年年平均业务营收（税前）与业务类型的交叉对比 （六）近三年年平均业务营收（税前）与律所规模的交叉对比 （七）近三年年平均业务营收（税前）与律所组织形式的交叉对比 （八）近三年年平均业务营收（税前）与案件来源的交叉对比 （九）近三年年平均业务营收（税前）与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十）近三年年平均业务营收（税前）与职业发展规划的交叉对比 小结 　　四、公益法律服务参与状况 （一）公益活动参与方式 （二）法律援助案件办理状况 （三）法律援助案件承办意愿 （四）公益活动参与方式与年龄的交叉对比 （五）公益活动参与方式与性别的交叉对比 （六）公益活动参与方式与执业年限的交叉对比 （七）公益活动参与方式与律所职位的交叉对比 小结 第三章　深圳青年律师执业发展中存在的问题 　第一节　青年律师执业过程中的问题 　　一、业务发展主要困境 （一）业务发展主要困境与年龄的交叉对比 （二）业务发展主要困境与性别的交叉对比 （三）业务发展主要困境与学历的交叉对比 （四）业务发展主要困境与执业年限的交叉对比 （五）业务发展主要困境与律所职位的交叉对比 （六）业务发展主要困境与律所规模的交叉对比 （七）业务发展主要困境与业务类型的交叉对比 小结 　　二、影响成长执业环境的主要问题 （一）影响成长执业环境的主要问题与年龄的交叉对比 （二）影响成长执业环境的主要问题与业务类型的交叉对比 （三）影响成长执业环境的主要问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 小结 　　三、律所对青年律师培养方面的突出问题 （一）律所对青年律师培养方面的突出问题与年龄的交叉对比 （二）律所对青年律师培养方面的突出问题与性别的交叉对比 （三）律所对青年律师培养方面的突出问题与学历的交叉对比 （四）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业年限的交叉对比 （五）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所职位的交叉对比 （六）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所组织形式的交叉对比 （七）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所规模的交叉对比 （八）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业律所注册地的交叉对比 （九）律所对青年律师培养方面的突出问题与业务类型的交叉对比 （十）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十一）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十二）律所对青年律师培养方面的突出问题与工作时长的交叉对比 （十三）律所对青年律师培养方面的突出问题与对律所的认同感的交叉对比 小结 　　四、青年律师更换律所的主要原因 （一）更换律所的主要原因与年龄的交叉对比 （二）更换律所的主要原因与性别的交叉对比 （三）更换律所的主要原因与学历的交叉对比 （四）更换律所的主要原因与执业年限的交叉对比 （五）更换律所的主要原因与律所职位的交叉对比 （六）更换律所的主要原因与律所组织形式的交叉对比 （七）更换律所的主要原因与曾经执业的律所数量的交叉对比 （八）更换律所的主要原因与业务类型的交叉对比 （九）更换律所的主要原因与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十）更换律所的主要原因与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十一）更换律所的主要原因与工作时长的交叉对比 小结 　　五、青年律师考虑离开深圳执业的意愿以及主要的原因 （一）考虑离开深圳执业的意愿 （二）考虑离开深圳执业的主要原因 （三）考虑离开深圳执业的意愿与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （四）考虑离开深圳执业的主要原因与执业年限的交叉对比 （五）考虑离开深圳执业的主要原因与工作时长的交叉对比 （六）考虑离开深圳执业的主要原因与对律师职业前景看法的交叉对比 小结 　　六、青年律师考虑离开所在律所的主要原因 （一）考虑离开所在律所的主要原因与年龄的交叉对比 （二）考虑离开所在律所的主要原因与律所职位的交叉对比 （三）考虑离开所在律所的主要原因与律所规模的交叉对比 （四）考虑离开所在律所的主要原因与业务类型的交叉对比 （五）考虑离开所在律所的主要原因与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （六）考虑离开所在律所的主要原因与对所在律所的认同感的交叉对比 小结 　第二节　青年律师对未来发展的期望 　　一、希望通过何种形式来提高执业能力 （一）希望通过何种形式来提高执业能力与年龄的交叉对比 （二）希望通过何种形式来提高执业能力与执业年限的交叉对比 （三）希望通过何种形式来提高执业能力与业务类型的交叉对比 （四）希望通过何种形式来提高执业能力与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （五）希望通过何种形式来提高执业能力与学历的交叉对比 小结 　　二、对专业领域的学习期望 （一）对专业领域的学习期望与性别的交叉对比 （二）对专业领域的学习期望与学历交叉对比 （三）对专业领域的学习期望与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （四）对专业领域的学习期望与律所规模的交叉对比 小结 　　　三、执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入水平（税前、含奖金） （一）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与年龄的交叉对比 （二）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与性别的交叉对比 （三）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与学历的交叉对比 （四）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与执业年限的交叉对比 （五）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所职位的交叉对比 （六）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所规模的交叉对比 （七）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所注册地的交叉对比 （八）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与业务类型的交叉对比 （九）执业年限在5年及以下的授薪律师认为执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与其近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 小结 　　四、希望律协举办培训或沙龙的主要内容 （一）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与年龄的交叉对比 （二）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与性别的交叉对比 （三）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与学历的交叉对比 （四）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与执业年限的交叉对比 （五）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所职位的交叉对比 （六）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所组织形式的交叉对比 （七）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所规模的交叉对比 （八）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与业务类型的交叉对比 （九）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与案件来源的交叉对比 （十一）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十二）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与自我提升的主要方式的交叉对比 小结 　　五、考虑转行的意愿和主要原因 （一）考虑转行的意愿 （二）考虑转行的主要原因 （三）考虑转行的意愿与对律师执业前景看法的交叉对比 （四）考虑转行的意愿与是否有职业规划的交叉对比 （五）考虑转行的主要原因与律所职位的交叉对比 （六）考虑转行的主要原因与年龄的交叉对比 （七）考虑转行的主要原因与业务类型的交叉对比 （八）考虑转行的主要原因与近三年年平均执业成本的交叉对比 （九）考虑转行的主要原因与工作时长的交叉对比 小结 　　六、对律师职业前景的看法 （一）对律师职业前景的看法与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （二）对律师职业前景的看法与是否考虑转行的交叉对比 （三）对律师职业前景的看法与是否有职业规划的交叉对比 （四）对律师职业前景的看法与身体健康自评情况的交叉对比 （五）对律师职业前景的看法与心理健康自评情况的交叉对比 小结 　第三节　新冠疫情对青年律师执业带来的影响（2022年与2018年调研数据对比） 　　一、新冠疫情对青年律师执业带来的影响 （一）新冠疫情对青年律师业务影响与其所在律所组织形式、人数规模的关联 （二）新冠疫情对青年律师业务影响与业务类型的交叉对比 （三）新冠疫情对青年律师业务的影响与近三年年平均执业成本的交叉对比 （四）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师认为所在律所在青年律师培养方面的突出问题的交叉对比 （五）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师对律师职业前景的看法的交叉对比 （六）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师认为更换律所的主要原因的交叉对比 （七）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师考虑离开深圳执业意愿的交叉对比 小结 　　　二、2018年与2022年对比，青年律师生存与发展状况的主要数据变化 （一）2018年与2022年青年律师案件来源方式的对比 （二）2018年与2022年青年律师的压力主要来源的对比 （三）2018年与2022年青年律师的业务营收情况的对比 （四）2018年与2022年青年律师的体检频率的对比 （五）2018年与2022年青年律师的身体健康自评的对比 （六）2018年与2022年青年律师的心理健康自评的对比 （七）2018年与2022年青年律师曾经执业的律所数量的对比 （八）2018年与2022年青年律师从事的业务类型的对比 （九）2018年与2022年青年律师对律师职业前景看法的对比 （十）2018年与2022年青年律师的工作时长的对比 　　三、2018年与2022年青年律师业务发展困境及执业环境主要数据变化 （一）2018年与2022年青年律师对业务发展困境看法的对比 （二）2018年与2022年青年律师对影响执业环境的主要问题的看法对比 　　四、2018年与2022年青年律师其他方面的数据变化对比 （一）2018年与2022年青年律师平时自我提升的主要方式的对比 （二）2018年与2022年青年律师对所在律所认同感的对比 （三）青年律师认为所在律所在青年律师培养方面的突出问题的对比 第四章　改善青年律师执业成长环境的措施与建议 　　一、回顾 　　二、现状 　　三、建议 （一）司法行政部门 （二）律师协会 （三）律师事务所 （四）青年律师自我提升和发展 目录 第一章　调研对象、范围及调研方法 　　一、调研对象及范围 　　二、调研及数据分析方法 第二章　深圳青年律师的执业状况 　　一、基本情况 （一）年龄 （二）性别 （三）学历 （四）体检情况 （五）身体健康状况自评 （六）心理健康状况自评 　　二、执业状况 （一）执业年限 （二）律所职位 （三）所在律所的组织形式 （四）所在律所规模 （五）所在律所注册地 （六）曾经执业的律所数量 （七）从事业务类型 （八）近三年年平均业务营收（税前） （九）案件来源的主要方式 （十）近三年年平均执业成本 （十一）每月生活成本 （十二）工作时长 （十三）自我提升的主要方式 （十四）对所在律所的认同感 （十五）职业发展规划 （十六）压力来源 （十七）所在律所青年律师指导机构设立情况 　　三、影响近三年年平均业务营收（税前）的因素 （一）近三年年平均业务营收（税前）与年龄的交叉对比 （二）近三年年平均业务营收（税前）与性别的交叉对比 （三）近三年年平均业务营收（税前）与执业年限的交叉对比 （四）近三年年平均业务营收（税前）与学历的交叉对比 （五）近三年年平均业务营收（税前）与业务类型的交叉对比 （六）近三年年平均业务营收（税前）与律所规模的交叉对比 （七）近三年年平均业务营收（税前）与律所组织形式的交叉对比 （八）近三年年平均业务营收（税前）与案件来源的交叉对比 （九）近三年年平均业务营收（税前）与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十）近三年年平均业务营收（税前）与职业发展规划的交叉对比 小结 　　四、公益法律服务参与状况 （一）公益活动参与方式 （二）法律援助案件办理状况 （三）法律援助案件承办意愿 （四）公益活动参与方式与年龄的交叉对比 （五）公益活动参与方式与性别的交叉对比 （六）公益活动参与方式与执业年限的交叉对比 （七）公益活动参与方式与律所职位的交叉对比 小结 第三章　深圳青年律师执业发展中存在的问题 　第一节　青年律师执业过程中的问题 　　一、业务发展主要困境 （一）业务发展主要困境与年龄的交叉对比 （二）业务发展主要困境与性别的交叉对比 （三）业务发展主要困境与学历的交叉对比 （四）业务发展主要困境与执业年限的交叉对比 （五）业务发展主要困境与律所职位的交叉对比 （六）业务发展主要困境与律所规模的交叉对比 （七）业务发展主要困境与业务类型的交叉对比 小结 　　二、影响成长执业环境的主要问题 （一）影响成长执业环境的主要问题与年龄的交叉对比 （二）影响成长执业环境的主要问题与业务类型的交叉对比 （三）影响成长执业环境的主要问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 小结 　　三、律所对青年律师培养方面的突出问题 （一）律所对青年律师培养方面的突出问题与年龄的交叉对比 （二）律所对青年律师培养方面的突出问题与性别的交叉对比 （三）律所对青年律师培养方面的突出问题与学历的交叉对比 （四）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业年限的交叉对比 （五）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所职位的交叉对比 （六）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所组织形式的交叉对比 （七）律所对青年律师培养方面的突出问题与律所规模的交叉对比 （八）律所对青年律师培养方面的突出问题与执业律所注册地的交叉对比 （九）律所对青年律师培养方面的突出问题与业务类型的交叉对比 （十）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十一）律所对青年律师培养方面的突出问题与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十二）律所对青年律师培养方面的突出问题与工作时长的交叉对比 （十三）律所对青年律师培养方面的突出问题与对律所的认同感的交叉对比 小结 　　四、青年律师更换律所的主要原因 （一）更换律所的主要原因与年龄的交叉对比 （二）更换律所的主要原因与性别的交叉对比 （三）更换律所的主要原因与学历的交叉对比 （四）更换律所的主要原因与执业年限的交叉对比 （五）更换律所的主要原因与律所职位的交叉对比 （六）更换律所的主要原因与律所组织形式的交叉对比 （七）更换律所的主要原因与曾经执业的律所数量的交叉对比 （八）更换律所的主要原因与业务类型的交叉对比 （九）更换律所的主要原因与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十）更换律所的主要原因与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十一）更换律所的主要原因与工作时长的交叉对比 小结 　　五、青年律师考虑离开深圳执业的意愿以及主要的原因 （一）考虑离开深圳执业的意愿 （二）考虑离开深圳执业的主要原因 （三）考虑离开深圳执业的意愿与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （四）考虑离开深圳执业的主要原因与执业年限的交叉对比 （五）考虑离开深圳执业的主要原因与工作时长的交叉对比 （六）考虑离开深圳执业的主要原因与对律师职业前景看法的交叉对比 小结 　　六、青年律师考虑离开所在律所的主要原因 （一）考虑离开所在律所的主要原因与年龄的交叉对比 （二）考虑离开所在律所的主要原因与律所职位的交叉对比 （三）考虑离开所在律所的主要原因与律所规模的交叉对比 （四）考虑离开所在律所的主要原因与业务类型的交叉对比 （五）考虑离开所在律所的主要原因与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （六）考虑离开所在律所的主要原因与对所在律所的认同感的交叉对比 小结 　第二节　青年律师对未来发展的期望 　　一、希望通过何种形式来提高执业能力 （一）希望通过何种形式来提高执业能力与年龄的交叉对比 （二）希望通过何种形式来提高执业能力与执业年限的交叉对比 （三）希望通过何种形式来提高执业能力与业务类型的交叉对比 （四）希望通过何种形式来提高执业能力与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （五）希望通过何种形式来提高执业能力与学历的交叉对比 小结 　　二、对专业领域的学习期望 （一）对专业领域的学习期望与性别的交叉对比 （二）对专业领域的学习期望与学历交叉对比 （三）对专业领域的学习期望与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （四）对专业领域的学习期望与律所规模的交叉对比 小结 　　　三、执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入水平（税前、含奖金） （一）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与年龄的交叉对比 （二）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与性别的交叉对比 （三）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与学历的交叉对比 （四）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与执业年限的交叉对比 （五）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所职位的交叉对比 （六）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所规模的交叉对比 （七）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与律所注册地的交叉对比 （八）执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与业务类型的交叉对比 （九）执业年限在5年及以下的授薪律师认为执业3年以下的授薪律师的合理月平均收入（税前、含奖金）与其近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 小结 　　四、希望律协举办培训或沙龙的主要内容 （一）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与年龄的交叉对比 （二）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与性别的交叉对比 （三）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与学历的交叉对比 （四）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与执业年限的交叉对比 （五）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所职位的交叉对比 （六）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所组织形式的交叉对比 （七）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与律所规模的交叉对比 （八）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与业务类型的交叉对比 （九）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （十）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与案件来源的交叉对比 （十一）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与近三年年平均执业成本的交叉对比 （十二）希望律协举办培训或沙龙的主要内容与自我提升的主要方式的交叉对比 小结 　　五、考虑转行的意愿和主要原因 （一）考虑转行的意愿 （二）考虑转行的主要原因 （三）考虑转行的意愿与对律师执业前景看法的交叉对比 （四）考虑转行的意愿与是否有职业规划的交叉对比 （五）考虑转行的主要原因与律所职位的交叉对比 （六）考虑转行的主要原因与年龄的交叉对比 （七）考虑转行的主要原因与业务类型的交叉对比 （八）考虑转行的主要原因与近三年年平均执业成本的交叉对比 （九）考虑转行的主要原因与工作时长的交叉对比 小结 　　六、对律师职业前景的看法 （一）对律师职业前景的看法与近三年年平均业务营收（税前）的交叉对比 （二）对律师职业前景的看法与是否考虑转行的交叉对比 （三）对律师职业前景的看法与是否有职业规划的交叉对比 （四）对律师职业前景的看法与身体健康自评情况的交叉对比 （五）对律师职业前景的看法与心理健康自评情况的交叉对比 小结 　第三节　新冠疫情对青年律师执业带来的影响（2022年与2018年调研数据对比） 　　一、新冠疫情对青年律师执业带来的影响 （一）新冠疫情对青年律师业务影响与其所在律所组织形式、人数规模的关联 （二）新冠疫情对青年律师业务影响与业务类型的交叉对比 （三）新冠疫情对青年律师业务的影响与近三年年平均执业成本的交叉对比 （四）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师认为所在律所在青年律师培养方面的突出问题的交叉对比 （五）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师对律师职业前景的看法的交叉对比 （六）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师认为更换律所的主要原因的交叉对比 （七）新冠疫情对青年律师业务的影响与青年律师考虑离开深圳执业意愿的交叉对比 小结 　　　二、2018年与2022年对比，青年律师生存与发展状况的主要数据变化 （一）2018年与2022年青年律师案件来源方式的对比 （二）2018年与2022年青年律师的压力主要来源的对比 （三）2018年与2022年青年律师的业务营收情况的对比 （四）2018年与2022年青年律师的体检频率的对比 （五）2018年与2022年青年律师的身体健康自评的对比 （六）2018年与2022年青年律师的心理健康自评的对比 （七）2018年与2022年青年律师曾经执业的律所数量的对比 （八）2018年与2022年青年律师从事的业务类型的对比 （九）2018年与2022年青年律师对律师职业前景看法的对比 （十）2018年与2022年青年律师的工作时长的对比 　　三、2018年与2022年青年律师业务发展困境及执业环境主要数据变化 （一）2018年与2022年青年律师对业务发展困境看法的对比 （二）2018年与2022年青年律师对影响执业环境的主要问题的看法对比 　　四、2018年与2022年青年律师其他方面的数据变化对比 （一）2018年与2022年青年律师平时自我提升的主要方式的对比 （二）2018年与2022年青年律师对所在律所认同感的对比 （三）青年律师认为所在律所在青年律师培养方面的突出问题的对比 第四章　改善青年律师执业成长环境的措施与建议 　　一、回顾 　　二、现状 　　三、建议 （一）司法行政部门 （二）律师协会 （三）律师事务所 （四）青年律师自我提升和发展

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