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| 內容簡介： |
本书基于协同视角，通过多学科交叉融合，研究了混合所有制情境下多群体、多层次、多视角、多因素的共同作用，提出了以下多路径创新型激励模式：①“胜任力薪酬与企业效益协同”是横向协同的表现方式；②“层级奖惩与企业效益协同”是纵向协同的表现方式；③“组织情境与规则、非规则激励协同”是动态协同的平衡方式；④“包容型激励模式”是多元协同发展下的效益最大化设计；⑤“分类激励模式”是分离均衡思路下的精细化设计。本书提出的这些“接地气、入人心的管理智慧与激励模式”能有效缓解国企混合所有制激励面临的棘手难题，对长期存在的深层次问题与矛盾提供解决思路；得出的“协同型”与“包容型”激励模式能较好地构建激励新秩序规则，丰富激励的本土化应用情境，为企业提质增效找到新路径。
本书可供经管类企业管理、组织行为学与人力资源管理专业本硕博学生、相关研究人员及企业中高层管理人员参考阅读。
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| 關於作者： |
马喜芳
浙江嵊州人，管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院、国家战略研究院副研究员。近年来在《Management Decision》《Journal of Applied Behavioral Science》《Asia Pacific Journal of Humar
Resources》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《管理工程学报》等SSCI、 CSSCI核心期刊发表论文二十余篇;曾主持、参与国家自科和社科基金多项;资政建言十余篇获得国家及省部级领导批示与采纳;出版专著《组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究》;在《经济参考报》《社会科学报》等独立发表媒体文章多篇。
除理论研究，还有比较丰富的社会服务经验，曾为数十家大中型企事业单位包括国家电网、中国神华、中煤科工集团等提供过企业管理咨询与培训服务。
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