登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』给你一个团队,如何留住骨干

書城自編碼: 3827951
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 周锡冰
國際書號(ISBN): 9787515411743
出版社: 当代中国出版社
出版日期: 2022-12-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 301

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
夺回大脑 如何靠自己走出强迫
《 夺回大脑 如何靠自己走出强迫 》

售價:NT$ 299.0
图解机械工程入门
《 图解机械工程入门 》

售價:NT$ 440.0
中文版SOLIDWORKS 2024机械设计从入门到精通(实战案例版)
《 中文版SOLIDWORKS 2024机械设计从入门到精通(实战案例版) 》

售價:NT$ 450.0
旷野人生:吉姆·罗杰斯的全球投资探险
《 旷野人生:吉姆·罗杰斯的全球投资探险 》

售價:NT$ 345.0
希腊人(伊恩·莫里斯文明史系列)
《 希腊人(伊恩·莫里斯文明史系列) 》

售價:NT$ 845.0
世界巨变:严复的角色(王中江著作系列)
《 世界巨变:严复的角色(王中江著作系列) 》

售價:NT$ 500.0
宋初三先生集(中国思想史资料丛刊)
《 宋初三先生集(中国思想史资料丛刊) 》

售價:NT$ 990.0
天生坏种:罪犯与犯罪心理分析
《 天生坏种:罪犯与犯罪心理分析 》

售價:NT$ 445.0

建議一齊購買:

+

NT$ 510
《 ISO9001:2015新版质量管理体系详解与案例文件汇编 》
+

NT$ 301
《 小而美:持续盈利的经营法则 》
+

NT$ 505
《 稳健参数设计 》
+

NT$ 458
《 组织能力的杨三角:企业持续成功的秘诀 第2版 》
+

NT$ 507
《 第五项修炼(系列全新珍藏版):学习型组织的艺术与实践 》
+

NT$ 356
《 税务筹划实操从新手到高手(案例版) 》
內容簡介:
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,骨干员工日益成为各企业培养和争夺的对象。减少本企业优秀员工的流失,降低流失风险,已经成为我国企业管理者所必须关注的一个重大课题。
本书从给骨干员工提供富有竞争力的薪酬、构建科学的骨干员工动态管理模型、建立骨干员工储备机制等十个方面,阐述了企业想要留住骨干员工的十道防线,有助于帮忙企业更好地留住骨干员工。
關於作者:
周锡冰,拥有二十余年的家族企业研究经历,对家族企业的家文化、传承、经营管理、制度建设以及家训、家风的发扬光大,拥有深刻、独到、系统化的见解,被多家媒体誉为家族企业研究的领航人。长年研究华为、联想、格力电器、褚橙、国美、娃哈哈、老干妈、苹果、丰田等标杆企业并出版相关专著。发表财经作品两千多万字。
著有《老干妈你学不会》《华为方法论》《任正非谈华为国际化》《传统企业到底该如何转型》《褚橙是这样成为爆款的》《格力为什么能成全球第一》《向娃哈哈学渠道营销》《命门:中国家族企业死亡真相调查》《家族企业如何久而不倒》《中国家族企业为什么交不了班》《日本百年企业的长赢基因》《你的企业离倒闭还有多远》等多部财经管理专著。
目錄
目?录


第一道防线 招聘认可企业价值观的骨干员工
一、明确符合企业自身的选拔标准 / 3
二、建立规范而科学的招聘流程 / 13
三、选拔与企业价值观相同的骨干员工 / 26

第二道防线 给骨干员工提供富有竞争力的薪酬
一、富有竞争力的薪酬待遇 / 41
二、建立一套科学合理的薪酬激励机制 / 49
三、建立高效完善的薪酬管理制度 / 62

第三道防线 肯定和认同员工的劳动成果
一、在更高的需求层次上尽可能满足员工 / 73
二、肯定和认同骨干员工难在何处 / 89
三、及时对骨干员工的工作给予正面表扬和评价 / 101

第四道防线 把关怀放到一线岗位上
一、时刻关心骨干员工的切身利益 / 111
二、让骨干员工感知到来自企业的关心 / 120
三、留住骨干员工必须先感动骨干员工 / 135

第五道防线 尊重和赞赏骨干员工
一、尊重员工的权利、价值和愿望,乃至关心他们的未来 / 149
二、赞赏骨干员工要真诚 / 156

第六道防线 帮助骨干员工实现梦想
一、给骨干员工提供职业发展的平台 / 165
二、员工持股是留住骨干员工的“金锁链” / 170
三、为骨干员工提供培训 / 179

第七道防线 建立骨干员工岗位问责机制
一、推行骨干员工岗位责任制的六个要点 / 189
二、厘清企业责权关系的三种方法 / 196
三、岗位问责制落实的两个步骤 / 202

第八道防线 构建科学的骨干员工动态管理模型
一、动态管理模型必须系统化、动态化 / 209
二、骨干员工流失预警机制 / 213
三、建立高效的骨干员工管理系统 / 220

第九道防线 建立完善的骨干员工退出机制
一、建立骨干员工退出机制 / 235
二、标准化的、系统的人力资源退出机制 / 239
三、退出机制应注重人性化、理性化和柔性化 / 246

第十道防线 建立骨干员工储备机制
一、骨干员工备份的积极作用 / 253
二、备份骨干员工来防范用人风险 / 263
三、优先从内部选拔培养来备份骨干员工 / 276

参考文献 / 290

后 记 / 295

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.