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『簡體書』薪酬管理(第五版)

書城自編碼: 3827866
分類: 簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 金延平 著
國際書號(ISBN): 9787565446580
出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期: 2022-12-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 245

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內容簡介:
本书在对中外现有薪酬理行深入分析和细结的基础之上,形成了自己的逻辑体系和编写特点:1.定位明确;2.内容完整;3.体系清晰;4.观点新颖;5.知行统一。本书自08年8月出版以来,作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材,社会影响力较大,读者一致反映本书实用性强,突出,主线清晰,简明适用,具有较强的理论研究和实用价值。
目錄
第1篇薪酬管论
第1章薪酬概述

1.1薪酬内涵及相关概念界定
1.2薪酬管理概述
1.3薪酬管理法律环境及当前研究热点
本章小结
本章案例
复题
第2章薪酬理论

2.1薪酬决定理论
2.2薪酬差别理论
2.3薪酬分配理论
2.4薪酬公平理论
2.5薪酬激励理论
本章小结
本章案例
复题
第3章薪酬战略

3.1战略性薪酬管理的提出
3.2 薪酬战略的设计与制定
3.3 薪酬战略的匹配与模型
本章小结
本章案例
复题
第2篇 薪酬制度微观构成
第4章基本薪酬制度

4.1基本薪酬制度概述
4.2基本薪酬制度类型
4.3基本薪酬制度的具体形式
本章小结
本章案例
复题
第5章绩效及激励薪酬制度

5.1绩效与薪酬的基本论述
5.2绩效及激励薪酬的运用
5.3长期激励薪酬概述
本章小结
本章案例
复题
第6章员工福利与津贴制度

6.1福利与津贴制度概述
6.2几种福利项目的选择
6.3津贴制度
6.4福利设计
本章小结
本章案例
复题
第3篇薪酬体系构建、运行及调整
第7章薪酬设计的基础

7.1工作分析
7.2职位评价
本章小结
本章案例
复题
第8章基于职位的薪酬体系设计

8.1薪酬设计概述
8.2薪酬调查
8.3薪酬纵向结构设计
8.4薪酬横向结构设计
本章小结
本章案例
复题
第9章基于员工的薪酬体系设计

9.1基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定
9.2技能薪酬体系设计
9.3能力薪酬体系设计
9.4实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题
本章小结
本章案例.
复题
第10章薪酬系统运行及调整

10.1薪酬成本管理?
10.2薪酬系统监控和诊断
10.3薪酬调整
本章小结
本章案例
复题
第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理
第11章薪酬支付管理

11.1薪酬支付形式
11.2薪酬支付艺术
11.3员工薪酬自我设计——自助式薪酬
本章小结
本章案例
复题
第12章特殊主体薪酬管理

12.1管理人员薪酬管理
12.2销售人员薪酬管理
12.3其他特殊主体薪酬管理
本章小结
本章案例
复题
主要参考文献

 

 

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