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『簡體書』公平与绩效——事业单位工资制度改革探索

書城自編碼: 3826860
分類: 簡體書→大陸圖書→社會科學社会科学总论
作者: 何宪
國際書號(ISBN): 9787512917811
出版社: 中国人事出版社
出版日期: 2022-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 500

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內容簡介:
事业单位承担着社会公益职能,聚集了大批专业技术人才和优秀的管理人才。事业单位工资制度是从属于事业单位人事管理制度的一项制度,工资制度改革涉及到广大干部职工的切身利益,受到的关注度高。事业单位改革是全面深化改革的重要组成部分,根本目的是促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。这要求我们解放思想,积极解决事业单位反映强烈的各种工资问题,着力破除体制机制障碍,提升事业单位工资制度活力,最大限度激发人才创新创造活力。在改革完善事业单位工资制度中,有很多重大理论问题和实践问题值得研究。历史上,我国事业单位工资水平主要是参照机关的工资水平来确定的,工资水平调整和机关工资调整大体同步。2018年机构改革后,公务员工资管理的职能转隶至组织部门,人力资源和社会保障部新组建工资福利司,专门负责事业单位工资制度。公务员和事业单位工资制度分开管理后,有必要研究事业单位的特点、探究事业单位工资制度的规律。
關於作者:
何宪,男,汉族,1954年9月出生,四川眉山人。1971年9月参加工作。1980年2月加入中国共产党。华东师大政治教育系毕业,经济学学士。武汉大学经济学院研究生毕业,经济学硕士。曾任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

 

 

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