近年来，我国煤矿事故数量显著下降，然而煤矿开采仍然存在许多问题，特别是矿工的职业健康与安全问题亟待解决。随着职业健康心理学的不断发展，社会心理风险得到了广泛关注，该风险兼具了组织属性和社会属性，并且与心血管系统疾病、抑郁症、焦虑症、工作倦怠等健康问题紧密相关，会对个体的心理健康造成损害。心理健康是个体心理机能健全的表现，直接影响到个体的行为结果。相关学者调查发现，我国煤矿工人普遍存在心理健康问题，其中工作压力是影响心理健康的主要社会心理风险因素，一线矿工需要面对高强度的安全压力，完成煤矿安全生产目标。心理社会安全氛围被视为一种宝贵的组织资源，体现了组织对员工工作过程中心理健康问题关怀和行为安全的重视程度。多数学者认为心理社会安全氛围理论能够很好地预测社会心理风险因素。虽然前人对安全氛围和安全行为之间的关系展开了丰富研究，然而，鲜有学者从组织层面心理社会安全氛围视角展开对个体层面安全行为影响的跨层次研究，同时安全压力和心理健康在这一关系中发挥何种作用尚不明晰。此外，心理社会安全氛围对安全行为的作用是否受领导因素的影响，仍需进行深入分析。
本书编制了符合中国煤矿企业情境的心理社会安全氛围量表，探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理，同时对安全压力和心理健康的中介作用以及安全变革型领导的调节作用展开了深入研究。结合中国煤矿企业实际情境，采用标准化量表编制程序，对心理社会安全氛围量表进行开发。通过文献梳理、现场访谈和专家讨论方法得到了心理社会安全氛围量表初始条目池。在此基础上，通过小样本预试，对测量数据进行了项目分析和探索性因子分析，实现题项筛选。随后进行了大样本调查，同时对测量数据的信度和效度进行检验，以确保量表的结构效度和可靠程度。最终形成了符合煤矿企业情境的心理社会安全氛围量表，包含18个题目6个维度，分别为管理承诺、心理健康优先、组织沟通、组织参与、组织责任和组织信任。该研究编制的题目能够实现煤矿企业心理社会安全氛围测量，对该构念维度拓展具有较好的理论意义，同时具有可靠简洁的实践价值。
此外，本书探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理，通过梳理和归纳大量的文献，结合社会交换理论、工作需求-资源模型、工作压力理论和资源保存理论，提出了该研究的假设模型，认为心理社会安全氛围不仅直接影响矿工的安全行为，而且通过安全压力和心理健康的间接效应对安全行为产生影响，此外，安全变革型领导调节了心理社会安全氛围对安全行为的影响。在提出假设的基础上，针对山西省四大国企30座子矿井的1600名一线矿工进行问卷调查，采用结构方程模型、多层线性回归、逐步回归和偏差校正百分位Bootstrap法，对概念模型和研究假设进行实证分析。研究表明：
① 心理社会安全氛围对矿工的安全行为和心理健康具有显著跨层次正向影响效应，心理社会安全氛围对安全压力具有显著跨层次负向影响效应。
② 安全压力的三个维度———人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突显著负向影响矿工的安全行为，同时对安全参与和安全遵守的影响存在差异。
③ 人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突跨层次中介了心理社会安全氛围和心理健康之间的关系；心理健康跨层次中介了心理社会安全氛围和安全行为之间的关系；安全压力和心理健康在心理社会安全氛围和安全行为之间起链式中介作用。
④ 安全变革型领导跨层次正向调节了心理社会安全氛围与安全参与和安全遵守的关系，即高水平的安全变革型领导有助于提升心理社会安全氛围对安全行为的影响。
煤矿各层级管理者应该重视心理社会安全氛围的建设，通过采取工作内容合理设计、履行心理健康承诺、明晰安全责任和参与现场安全管理等手段，实现对社会心理风险因素的预防和管控，帮助矿工缓解安全压力，维护个体的心理健康，以期提升安全行为水平，避免安全事故发生。
本书得到了人文社科青年项目(ZZYJC630194，心理社会安全氛围对高危企业员工安全公民行为的影响机理研究)、山西省哲学社会科学规划项目(2021YY165)和太原理工大学校青年基金(2022RS011)的资助，在此表示衷心感谢。
限于著者水平，书中不妥之处在所难免，敬请读者批评指正。
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