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| 編輯推薦： |
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本书基于企业人力资源管理师国家职业标准，从简明、实用的角度出发，技能突出，侧重实操；设计全面、教学方便；情景丰富，形式灵活。可供企业人力资源管理从业人员、高职高专管理类专业教学和职业技能考证使用，也可供社会人员培训或自学使用。
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| 內容簡介： |
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本教材根据《企业人力资源管理师》国家职业标准，对中级和高级两个等级的企业人力资源管理师所需进行的培训内容进行划分，既有基础理论，又有操作技能，分为基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理7大模块，清晰简明，易懂易学。 本书基于企业人力资源管理师国家职业标准，从简明、实用的角度出发，技能突出，侧重实操；设计全面、教学方便；情景丰富，形式灵活。可供企业人力资源管理从业人员、高职高专管理类专业教学和职业技能考证使用，也可供社会人员培训或自学使用。
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| 關於作者： |
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汪义亚，男，副教授，武汉市职业培训评审专家，中国林业教育学会理事，湖北省高等教育学会继续教育分会理事。湖北生态工程职业技术学院就业处处长，主要讲授大学生安全、法律基础等方面的课程。多次被评委湖北生态工程职业技术学院优秀教师，获得多项校级奖励，出版了多本教材。讲课受到了学生的欢迎和好评。主讲的《学生常用法律与安全教育》为全校性的公共基础课。2007年-2021年，在湖北生态工程职业技术学院工作。主要从事经管、法律类课程教学，负责继续教育、职业培训工作。主要科研成果：起草编写一个湖北省地方标准。主持和参加省级教科研课题5项，主参编教材4部。
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| 目錄：
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上篇 理论知识1
第一章 人力资源规划2
第一节 人力资源规划信息2
第二节 企业组织结构6
第三节 工作岗位分析13
第四节 企业劳动定额定员管理17
第五节 人力资源费用预算与审核24
第二章 招聘与配置29
第一节 招聘活动的实施29
第二节 招聘活动的评估36
第三节 人力资源空间时间的配置38
第三章 培训与开发44
第一节 员工培训与培训项目设计44
第二节 培训组织与实施49
第三节 培训有效性评估57
第四节 员工培训制度的建立与实施62
第五节 员工职业生涯规划与管理64
第四章 绩效管理73
第一节 绩效考评的前期准备73
第二节 绩效信息的收集78
第三节 绩效指标与标准设计83
第四节 绩效考评系统的设计与运行91
第五章 薪酬管理100
第一节 薪酬与薪酬管理100
第二节 岗位评价106
第三节 市场薪酬调查109
第四节 员工福利设计113
第六章 劳动关系管理119
第一节 企业劳动关系信息沟通119
第二节 劳动标准的制定与实施124
第三节 集体合同管理129
第四节 劳动争议协商与调解133
第五节 劳动安全卫生保护管理139
下篇 技能训练151
第七章 人力资源规划技能152
技能一 人力资源规划信息采集与处理152
技能二 企业组织结构调查153
技能三 工作岗位分析154
技能四 劳动定额定员管理155
技能五 编制与审核人力资源费用预算158
第八章 招聘与配置技能160
技能一 选择人员招募方法160
技能二 甄选应聘人员161
技能三 组织人员面试163
技能四 评估人员招聘工作166
第九章 培训项目设计与实施技能168
技能一 培训需求分析168
技能二 培训项目设计170
技能三 设计培训课程171
技能四 培训方法选择172
技能五 培训实施与保障175
技能六 编制培训经费预算方案176
技能七 实施培训有效性评估177
技能八 起草员工培训制度180
技能九 职业生涯规划与管理181
第十章 绩效管理应用技能184
技能一 收集绩效信息184
技能二 设计绩效指标与标准186
技能三 设计与运行绩效考评系统188
技能四 应用绩效考评方法190
第十一章 薪酬管理技能194
技能一 采集企业薪酬信息194
技能二 薪酬体系设计的准备工作195
技能三 制定薪酬管理制度草案196
技能四 岗位评价流程198
技能五 市场薪酬调查198
技能六 分析市场薪酬调查数据199
技能七 编制福利总额预算203
技能八 制订员工福利计划203
第十二章 劳动关系管理技能205
技能一 员工满意度调查205
技能二 制定企业工作时间制度206
技能三 制定企业内部劳动规则207
技能四 集体合同管理208
技能五 代表企业参与劳动争议协商和调解210
技能六 劳动安全卫生保护管理技能212
参考答案215
参考文献221
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| 內容試閱：
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前言PREFACE《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《标准》）于2019年３月正式印发。为适应《标准》的新要求和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，适应人力资源管理从业者提升技能和技能等级认定培训的迫切需要，我们组织编写了此书。本书以《标准》为依据，突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，以《标准》的三级和四级相应要求为根本指引，上篇内容对应《标准》的“知识要求”，下篇内容对应《标准》的“技能要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，作为职业技能等级认定中级和高级的培训学习用书。本书结构清晰，针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，以简洁明了的表述对应职业技能等级认定的相应要求，力求简单实用。全书体例完整，语言朴实，通俗易懂，注重学习者理论与实践的统一，可操作性强，具有较高的实用性。本书由湖北生态工程职业技术学院组织教师编写，分为上篇和下篇，共12章，各章编写者分别是：罗志超、汪义亚编写第一章、第七章，周成、吴非编写第二章、第四章、第八章和第十章，汪义亚编写第三章和第九章，汪畅编写第五章、第六章、第十一章和第十二章。本书在编写过程中，参考并引用了大量文献资料，汲取借鉴了诸多专家学者的研究成果，在此谨向各位专家和学者表示诚挚的感谢！由于编者水平有限，书中不足之处在所难免，敬请专家和读者批评指正。 编 者
本书紧紧围绕企业人力资源管理师国家职业技能标准（四级/中级工、三级/高级工）所规定的工作要求编写内容，分上篇理论知识和下篇技能训练两大板块，设置有6章基础理论知识，6章技能训练内容。本书遵循以职业活动为导向、以职业技能为核心的指导思想，以培养学习者具备企业人力资源管理相应职业能力为重点，将课程内容与职业标准和岗位要求相结合，突出任务实践，内容完整，表述简洁，通俗易懂。
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