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| 內容簡介： |
《跨层次社会资本、董事网络治理与企业创新》的主要研究结论和管理启示如下：一，从个体和企业两个层次营造有利于社会资本跨层次转化的情境，包括发挥内在激励模式作用，提升企业的网络能力和学习能力，关注员工主动性并强化员工与企业之间的信任。通过社会资本的跨层次转化，促进企业社会资本的形成与累积。二，通过外部社会资本的传递效应，企业获取边界外收益；通过内部社会资本的聚合效应，企业获取边界内收益；在外部社会资本跨层次转化过程中，内部社会资本发挥着重要的情境作用，从而使企业在内外部社会资本的整合作用下从人际互动中获取跨边界收益。在此基础上厘清社会资本不同维度之间的互动作用，发挥社会资本不同维度的整合优势。三，通过有效运用董事网络资源，提升企业动态创新能力。依据不同网络位置创新效应的差异采取相应策略，处于中心位置的企业应积极发挥董事网络在动态创新各个阶段能力的作用；处于结构洞位置的企业应着重关注董事网络在创新投入能力方面的作用，并通过对隐性关系的位置识别进一步拓展董事网络的潜在创新效应。四，多重治理情境对董事网络与动态创新能力之间关系的调节效应存在差异，应据此有针对性地进行治理情境的构建，为企业动态创新能力的提升提供有效的治理情境与制度保障，同时尽量弱化董事网络对双重代理成本等带来的负面效应。第五，在运用社会资本促进企业创新的过程中，除了企业层次的因素，还要关注个体层次的主动性人格、组织信任及异质性知识资源获取起到的中介与调节作用，企业还应充分考虑跨层次涌现的影响因素，从营造企业创新氛围、构建有效激励模式、提升员工-组织契合度、提高组织支持感等方面促进创新的跨层次涌现。
《跨层次社会资本、董事网络治理与企业创新》的主要创新点在于：一，突破社会资本跨层次研究的瓶颈，将新创企业社会资本跨层次转化深化为具有理论架构、构成维度和测度体系的构念。二，立足嵌入性悖论，对董事网络产生的负面效应进行深入解析。三，揭示网络组织、社会资本影响创新行为的一般规律，厘清作用路径与边界。
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| 目錄：
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第1篇 多层次社会资本理论
第1章 导论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究问题与研究内容
1．3 研究思路与研究方法
1．4 研究特色与创新之处
第2章 多层次社会资本的文献述评
2．1 不同层次的社会资本概念与维度
2．2 跨层次视角下社会资本相关研究
2．3 契合理论研究领域的拓展与社会资本契合研究的必要
2．4 简要文献评价
2．5 本章小结
第3章 社会资本跨层次契合机理：以新创企业为例
3．1 引言
3．2 社会资本跨层次契合的结构与测量：多重维度的分析
3．3 社会资本跨层次契合的动态演化过程
3．4 个体-企业社会资本契合的双向作用机制
3．5 社会资本跨层次契合的战略选择：基于整合性视角
3．6 本章小结
第4章 个体社会资本转化为企业社会资本的案例研究
4．1 问题提出与理论基础
4．2 研究设计与案例介绍
4．3 数据收集与编码过程
4．4 案例分析与理论构建
4．5 研究结论与管理启示
4．6 本章小结
第2篇 董事网络治理及其效应
第5章 网络组织及其治理的相关理论
5．1 网络治理的内涵与维度
5．2 网络治理的机制设计
5．3 网络治理的前因与效应
5．4 不同类型网络组织的治理
5．5 本章小结
第6章 网络组织对代理成本的影响：以董事网络为例
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果分析
6．5 进一步分析
6．6 研究结论与政策建议
6．7 本章小结
……
第3篇 企业创新的跨层次涌现
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