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| 內容簡介： |
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本书基于社会交换理论，并将多种社会交换关系理论有机整合于一个研究体系中，从陕西省高校图书馆员的心理和行为微观层面出发，详细分析心理契约、组织支持感、领导一成员交换关系和图书馆员心理之间的关系，利用科学的定量、定性研究方法找出影响图书馆员心理的关键因素。本书的创新点在于研究社会交换关系相互作用机理，梳理出错综复杂的社会交换关系对图书馆员心理的影响。研究结论旨在帮助陕西省高校图书馆改善人力资源管理模式，提升图书馆员组织支持感，合理利用领导一成员交换关系，满足图书馆员个性化心理需求，重建图书馆员心理契约，进而全面提升图书馆的服务能力，推动图书馆智慧化发展。
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| 關於作者： |
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井水，现任西安财经大学图书馆副馆长、硕士研究生导师、入选西安财经大学青年拔尖人才计划、陕西省中青年社科拔尖人才库、陕西省公共文化服务体系建设专家库专家、陕西省图书馆学会编辑出版委员会委员、陕西省社会科学信息学会副秘书长、《陕西学前师范学院学报》外审专家等。近三年来主持国家级课题1项，省部级课题3项，厅局级课题4项，省图书馆学会课题1项，省科技信息学会课题1项，省社会科学信息学会科研培植项目1项。作为第一参与人参加省部级课题2项，厅局级课题2项。参与省部级课题1项，厅局级重点课题1项，院级课题1项。累计发表论文30余篇，其中CSSCI来源版期刊10余篇，论文曾被人大复印资料全文转载。一直运用科学定量和质化研究相结合的手段，综合利用图书馆学、社会学、心理学、管理学、人口学等多学科交叉的方法进行研究。
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| 目錄：
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第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究框架
第二章 文献回顾
第一节 社会交换理论
第二节 互惠理论
第三节 心理契约
第四节 组织支持感
第五节 领导—成员交换关系
第三章 图书馆员心理问题的研究综述
第一节 图书馆员的过去、现在、未来
第二节 图书馆员的边缘化问题
第三节 图书馆员的情绪管理
第四节 图书馆员的职业倦怠
第五节 本章小结
第四章 图书馆员心理契约实证研究
第一节 研究背景
第二节 心理契约内涵
第三节 研究过程及方法
第四节 结果分析
第五节 本章小结
第五章 高校图书馆员心理契约违背研究
第一节 心理契约违背概念
第二节 智慧化时代背景下高校图书馆员心理契约违背问题的提出
第三节 研究过程及结果分析
第四节 对策建议
第五节 本章小结
第六章 图书馆员组织支持感实证研究
第一节 图书馆员组织支持感研究背景
第二节 图书馆员组织支持感内涵
第三节 实证调研过程及方法
第四节 调研结果分析
第五节 本章小结
第七章 智慧化时代背景下图书馆工会组织支持感实证研究
第一节 研究假设
第二节 研究工具
第三节 研究方法
第四节 实证研究结果分析
第五节 本章小结
第八章 图书馆领导一成员交换关系实证研究
第一节 图书馆领导一成员交换关系的研究背景
第二节 图书馆领导一成员交换关系内涵
第三节 研究过程及方法
第四节 结果分析
第五节 本章小结
第九章 领导一成员交换关系、组织支持感对图书馆员的创新行为影响
第一节 研究背景
第二节 理论分析和研究假设
第三节 研究方法及过程
第四节 正式问卷测试结果分析
第五节 本章小结
第十章 “柴门霍夫效应”对陕西省高校图书馆创新人才心理契约的影响
第一节 图书馆员产生“柴门霍夫效应”的原因分析
第二节 “柴门霍夫效应”对创新人才的心理契约影响
第三节 “柴门霍夫效应”对创新人才心理平衡的影响
第四节 本章小结
第十一章 图书馆“快乐文化”体系构建研究
第一节 图书馆文化及“快乐文化”的内涵
第二节 图书馆塑造“快乐文化”的现实意义
第三节 图书馆“快乐文化”体系的构建
第四节 本章小结
第十二章 结论与展望
第一节 心理契约重建策略
第二节 提升馆员的组织支持感
第三节 建设高质量的领导—成员交换关系
第四节 如何构建图书馆“快乐文化”
第五节 研究局限和未来展望
参考文献
后记
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