陈晓萍，美国伊利诺大学工业与组织心理学博士，美国管理科学院院士，美国心理科学院院士。美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学菲利普·康迪特讲席教授，《组织管理研究》主编，中英文双语杂志《管理视野》（Management Insights）执行主编，顶尖心理学英文期刊《组织行为和人类决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主编（2010—2016）。
陈晓萍教授的学术研究主要涉及组织行为和人力资源管理领域，包括跨文化管理、个体和群体决策、领导力、管理沟通、商业谈判、创业者激情等。她的学术论文发表于全球顶尖的管理学和心理学期刊，如《管理学会杂志》（Academy of Management Journal，AMJ）、《管理学会评论》（Academy of Management Review，AMR）、《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology，JAP）、《组织行为和人类决策过程》等。同时，她出版了《跨文化管理》《走出社会困境：诱导合作的心理机制》《平衡——工作和生活的艺术》《没有空白》等中文著作，以及Leadership of Chinese Private Enterprises: Insights and Interviews（《中国民营企业的领导方式：洞见与采访》）和A Journey toward Influential Scholarship: Insights from Leading Management Scholars（《有影响力的学问是如何炼成的》）等英文著作。
陈晓萍教授是中国管理研究国际学会（IACMR）的创始人之一，并曾担任该学会的主席。作为《管理视野》杂志的主编，陈晓萍教授曾对诸多中国优秀企业的创始人和首席执行官进行深度访谈，其中包括联想的柳传志、阿里巴巴的马云、招商银行的马蔚华、万科的王石和郁亮、复星集团的梁信军、新东方的俞敏洪、腾讯的马化腾、华大基因的尹烨、京东的刘强东、海底捞的张勇等。
陈晓萍教授的教学包括跨文化管理，组织行为学，人力资源管理，团队建设、领导力等MBA、EMBA和博士生课程。她曾多次获得教学和科研大奖，包括SAGE出版社《管理杂志》（Journal of Management）学术论文影响力奖（2019），“管理的中国理论”最佳论文奖（2018），福斯特商学院的杰出领导力奖（2017），以及两度荣获华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。
她曾是香港科技大学和美国印第安纳大学商学院的教授，也曾在北京大学、复旦大学、中欧工商学院、香港大学、剑桥大学、神户大学、国立新加坡大学、南洋理工大学和印度商学院担任客座教授。
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