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| 內容簡介： |
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人力资源和社会保障事业是实现一个国家和地区经济社会发展、社会安全稳定、人民幸福安康的重要的制度安排。进入21世纪以来特别是党的十八大以来，河北省人力资源和社会保障事业在发展速度和覆盖范围取得了突出成就：就业形势保持总体平稳状态，广覆盖、保民生的社会保障体系基本建立且保障水平不断提高，人才发展体制机制不断深化，人事制度和工资分配制度逐步深化等等。不可回避的是，人力资源和社会保障事业很多领域在体制机制、制度设计、管理运营方面仍然存在很多问题，发展不充分、不平衡的问题依然存在。本书针对“十四五期间”河北省人力资源和社会保障事业发展的重点问题展开讨论和分析，如高质量发展问题、宏观经济和社会发展对社会保障制度的影响问题、京津冀协同发展问题、养老机构服务质量问题等。
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| 關於作者： |
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作者：陈丽莎（1986-），女，河北昌黎人，博士研究生，河北大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向包括人力资源管理、社会保障问题等。主持省级课题1项，获得省级社科成果三等奖1项，发表SSCI文章1篇，CSSCI文章4篇。第二作者：仝广顺（1987—），男，山东无棣人，硕士研究生、助理研究员、河北大学研究生院综合办公室主任，主要从事财税理论与制度、就业与养老问题研究。主持省级课题2项，在财会研究等核心期刊发表文章5篇。
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| 目錄：
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第一章 推进河北省人力资源和社会保障事业实现高质量发展研究
第一节 研究背景
第二节 近年来河北省人力资源和社会保障事业的建设成效
第三节 提升河北省人力资源和社会保障事业质量面临的问题
第四节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的目标和基本原则
第五节 “十四五”期间提高河北省人力资源和社会保障事业质量的对策
第二章 宏观经济和社会发展对河北省社会保障制度的影响研究
第一节 研究背景与意义
第二节 社会保障与区域经济发展的关系分析
第三节 河北省宏观经济和社会发展对社会保障制度的影响
第四节 经济社会与社会保障协调发展中存在的问题
第五节 完善经济社会与社会保障协调发展的对策
第三章 京津冀人力资源和社会保障事业协同发展研究
第一节 研究背景与意义
第二节 人力资源和社会保障事业概念的界定
第三节 目前京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的总体状况
第四节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的有利条件
第五节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的制约因素
第六节 “十四五”时期京津冀人力资源和社会保障事业协同发展的思路与建议
第四章 京津冀协同发展的人力资源组织方式优化研究
第一节 研究背景
第二节 相关研究回顾
第三节 关于人力资源概念内涵的重新认识
第四节 人力资源组织方式变革对京津冀协同发展的意义
第五节 京津冀人力资源组织方式有效变革的难点
第六节 促进京津冀人力资源组织方式有效变革的对策建议
第五章 普通型养老机构服务质量评价与对策研究
第一节 研究背景与基本概念
第二节 普通型养老机构服务质量评价体系的模型构建
第三节 五福托老院服务质量分析
第四节 五福托老院服务质量存在的问题及影响因素
第五节 提升普通型养老机构服务质量的对策
第六章 高端养老服务机构服务质量调查与研究
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 基本概念与理论基础
第四节 YD健康养护中心服务质量调查
第五节 当前高端养老服务机构发展中存在的问题
第六节 提升高端养老服务机构服务质量的建议
……
第七章 优化河北省城镇职工养老保险基金风险管理
第八章 河北省老龄人口长期护理保险制度建设与完善
参考文献
后记
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