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| 內容簡介： |
科学合理的绩效评价是现代企业绩效管理的关键内容，是正确实施员工奖惩、选拔和培训的重要依据。为提高生产型企业员工的绩效管理水平，特围绕生产型企业一线员工绩效评价体系开展研究，并编著此书。
本书以生产型企业一线员工为研究对象，将绩效考核的关键指标法与层次分析法、区间数互反判断矩阵法、可拓综合评价法等定量分析和评价方法相结合，系统地构建了员工绩效评价体系。
本书可供生产型企业管理人员学习参考，也可为相关研究人员提供绩效评价思路和方法的借鉴。
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第1章 绪论 11.1 研究背景和意义 11.2 研究现状 21.2.1 绩效考核方法研究现状 21.2.2 绩效评价指标研究现状 41.2.3 绩效评价指标权重研究现状 51.2.4 绩效综合评价方法研究现状 61.2.5 文献分析和总结 61.3 研究方法与技术路线 71.4 研究内容 101.5 研究案例 101.5.1 A生产型企业概况 111.5.2 A生产型企业生产一线员工绩效评价现状 111.5.3 A生产型企业生产一线员工绩效评价存在的问题分析 121.5.4 A生产型企业生产一线员工绩效评价体系改进方向 18第2章 生产一线员工绩效评价指标选取 202.1 绩效评价体系优化设计原则 202.2 基于文献分析的生产一线员工绩效评价指标遴选 212.2.1 生产一线员工绩效评价工作业绩指标 212.2.2 生产一线员工绩效评价工作态度指标 222.2.3 生产一线员工绩效评价工作能力指标 222.3 基于岗位特征的生产一线员工绩效评价指标遴选 232.4 生产一线员工绩效评价指标确定 252.4.1 生产部一线员工绩效评价指标确定 252.4.2 质检部一线员工绩效评价指标确定 352.5 本章小结 40第3章 生产一线员工绩效评价指标评分标准设定 433.1 绩效评价指标评分标准设定依据与方法 433.2 绩效评价指标评分标准设定 443.2.1 生产部一线员工绩效评价指标评分标准 443.2.2 质检部一线员工绩效评价指标评分标准 543.3 本章小结 60第4章 生产一线员工绩效评价指标权重计算 614.1 区间数互反判断矩阵基本原理 624.2 基于区间数互反判断矩阵的绩效评价指标权重计算 644.2.1 数据来源 644.2.2 生产部一线员工绩效评价指标权重计算 804.2.3 质检部一线员工绩效评价指标权重计算 944.3 基于层次分析法的绩效评价指标权重计算 1044.4 本章小结 113第5章 生产一线员工绩效评价模型构建 1145.1 可拓综合评价基本原理 1155.1.1 基本概念 1155.1.2 可拓综合评价模型构建 1165.2 基于可拓学的生产一线员工绩效评价模型构建 1185.2.1 生产部一线员工绩效评价模型 1185.2.2 质检部一线员工绩效评价模型 1265.3 绩效评价的实施周期 1335.4 本章小结 133第6章 总结与展望 1346.1 总结 1346.2 展望 136参考文献 137
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| 內容試閱：
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随着全球经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。企业之间的竞争归根结底是人、财、物、信息、技术等资源的竞争。人力资源是企业核心的资源之一，对其进行优化开发与管理是企业高效运营和长效发展的重要保障。绩效评价是现代组织人力资源管理中重要的环节，是正确实施员工奖惩、培训和提拔的重要依据。
在数字化、信息化和智能化发展的背景下，生产制造企业只有快速实现从粗放式到精细化管理的转型，才能在激烈的市场竞争中得以存活和发展，其中对人力资源的精细化管理不容忽视。然而，目前生产制造企业的员工绩效评价往往针对科研、管理和技术岗位开展，而忽视了对直接创造生产价值的一线员工的考核和激励。为此，本书围绕生产型企业一线员工绩效评价体系开展研究。
本书在分析和总结国内外相关领域研究成果的基础上，重点阐述生产一线员工关键绩效指标、生产一线员工关键绩效指标评分标准、生产一线员工关键绩效指标权重、生产一线员工绩效评价模型等内容。
本书的写作和出版得到北方工业大学经济管理学院、北方工业大学“企业管理智能决策研究中心”团队，以及北京交通大学出版社吴嫦娥老师和郭东青老师的大力支持。同时得到北方工业大学朱文龙和王星丹同学的帮助，在此一并表示感谢。
著者
2022年2月
毓秀园
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