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內容簡介: |
本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分,从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市,着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析,内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等,并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结,以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
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關於作者: |
范巍,中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员,研究员。浙江大学心理学博士、管理学博士后。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家,兼任中国人才研究会理事。目前主要从事人力资源管理与开发,人才评价与政策评估,职称与职业资格制度改革,职业分类与职业标准构建等研究工作。
赵宁,中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。先后毕业于吉林大学计算机专业,中国人民大学信息资源管理专业和加拿大魁北克商学院工商管理专业,获计算机学士学位和MBA学位。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。目前主要从事职业分类和职业标准构建、职称和职业资格制度改革、人才政策制定与评估等领域研究。
杜明鸣,中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室研究实习员。2019年7月,进入中国人事科学研究院工作;主要研究领域涉及绩效管理、考核奖惩等。
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目錄:
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总论:国内各主要城市人才政策比较分析1
超大城市(1500万人以上)17
一北京市19
(一)基本情况19
(二)政策内容20
(三)政策亮点24
二成都市27
(一)基本情况27
(二)政策内容28
(三)政策亮点34
三重庆市36
(一)基本情况36
(二)政策内容37
(三)政策亮点43
四广州市45
(一)基本情况45
(二)政策内容46
(三)政策亮点52
五上海市54
(一)基本情况54
(二)政策内容55
(三)政策亮点65
六深圳市68
(一)基本情况68
(二)政策内容69
(三)政策亮点76
超大城市(1000万~1500万人)79
七长沙市81
(一)基本情况81
(二)政策内容82
(三)政策亮点87
八东莞市89
(一)基本情况89
(二)政策内容90
(三)政策亮点93
九哈尔滨市94
(一)基本情况94
(二)政策内容95
(三)政策亮点99
十杭州市100
(一)基本情况100
(二)政策内容101
(三)政策亮点110
十一青岛市113
(一)基本情况113
(二)政策内容114
(三)政策亮点121
十二石家庄市122
(一)基本情况122
(二)政策内容122
(三)政策亮点127
十三苏州市129
(一)基本情况129
(二)政策内容130
(三)政策亮点136
十四天津市138
(一)基本情况138
(二)政策内容139
(三)政策亮点145
十五武汉市147
(一)基本情况147
(二)政策内容148
(三)政策亮点151
十六西安市154
(一)基本情况154
(二)政策内容155
(三)政策亮点160
十七郑州市161
(一)基本情况161
(二)政策内容162
(三)政策亮点167
特大城市(500万~1000万人)171
十八沧州市173
(一)基本情况173
(二)政策内容174
(三)政策亮点179
十九长春市181
(一)基本情况181
(二)政策内容182
(三)政策亮点187
二十大连市188
(一)基本情况188
(二)政策内容189
(三)政策亮点194
二十一佛山市195
(一)基本情况195
(二)政策内容196
(三)政策亮点199
二十二福州市201
(一)基本情况201
(二)政策内容202
(三)政策亮点205
二十三赣州市207
(一)基本情况207
(二)政策内容208
(三)政策亮点212
二十四贵阳市214
(一)基本情况214
(二)政策内容215
(三)政策亮点218
二十五合肥市220
(一)基本情况220
(二)政策内容221
(三)政策亮点226
二十六济南市228
(一)基本情况228
(二)政策内容229
(三)政策亮点234
二十七昆明市236
(一)基本情况236
(二)政策内容237
(三)政策亮点241
二十八洛阳市243
(一)基本情况243
(二)政策内容244
(三)政策亮点247
二十九南昌市248
(一)基本情况248
(二)政策内容249
(三)政策亮点255
三十南京市256
(一)基本情况256
(二)政策内容257
(三)政策亮点265
三十一南宁市267
(一)基本情况267
(二)政策内容268
(三)政策亮点272
三十二宁波市274
(一)基本情况274
(二)政策内容275
(三)政策亮点280
三十三曲靖市282
(一)基本情况282
(二)政策内容283
(三)政策亮点286
三十四泉州市288
(一)基本情况288
(二)政策内容289
(三)政策亮点294
三十五汕头市296
(一)基本情况296
(二)政策内容297
(三)政策亮点300
三十六沈阳市301
(一)基本情况301
(二)政策内容302
(三)政策亮点305
三十七太原市307
(一)基本情况307
(二)政策内容308
(三)政策亮点312
三十八唐山市314
(一)基本情况314
(二)政策内容315
(三)政策亮点319
三十九温州市321
(一)基本情况321
(二)政策内容321
(三)政策亮点327
四十无锡市328
(一)基本情况328
(二)政策内容329
(三)政策亮点333
四十一厦门市335
(一)基本情况335
(二)政策内容336
(三)政策亮点342
四十二襄阳市344
(一)基本情况344
(二)政策内容345
(三)政策亮点349
四十三徐州市351
(一)基本情况351
(二)政策内容352
(三)政策亮点357
四十四烟台市359
(一)基本情况359
(二)政策内容360
(三)政策亮点363
四十五湛江市365
(一)基本情况365
(二)政策内容365
(三)政策亮点370
四十六遵义市372
(一)基本情况372
(二)政策内容373
(三)政策亮点376
Ⅰ型大城市(300万~500万人)379
四十七宝鸡市381
(一)基本情况381
(二)政策内容382
(三)政策亮点385
四十八大同市387
(一)基本情况387
(二)政策内容388
(三)政策亮点390
四十九桂林市391
(一)基本情况391
(二)政策内容392
(三)政策亮点395
五十呼和浩特市396
(一)基本情况396
(二)政策内容397
(三)政策亮点400
五十一吉林市401
(一)基本情况401
(二)政策内容402
(三)政策亮点404
五十二喀什地区406
(一)基本情况406
(二)政策内容407
(三)政策亮点408
五十三兰州市410
(一)基本情况410
(二)政策内容411
(三)政策亮点414
五十四齐齐哈尔市415
(一)基本情况415
(二)政策内容416
(三)政策亮点421
五十五芜湖市422
(一)基本情况422
(二)政策内容423
(三)政策亮点427
五十六乌鲁木齐市429
(一)基本情况429
(二)政策内容430
(三)政策亮点431
五十七宜昌市432
(一)基本情况432
(二)政策内容433
(三)政策亮点436
五十八株洲市438
(一)基本情况438
(二)政策内容439
(三)政策亮点442
Ⅱ型大城市(100万~300万人)445
五十九包头市447
(一)基本情况447
(二)政策内容448
(三)政策亮点453
六十固原市454
(一)基本情况454
(二)政策内容455
(三)政策亮点458
六十一海口市460
(一)基本情况460
(二)政策内容461
(三)政策亮点463
六十二攀枝花市465
(一)基本情况465
(二)政策内容466
(三)政策亮点469
六十三衢州市470
(一)基本情况470
(二)政策内容470
(三)政策亮点475
六十四三亚市477
(一)基本情况477
(二)政策内容477
(三)政策亮点481
六十五松原市483
(一)基本情况483
(二)政策内容484
(三)政策亮点489
六十六天水市491
(一)基本情况491
(二)政策内容492
(三)政策亮点496
六十七西宁市498
(一)基本情况498
(二)政策内容499
(三)政策亮点502
六十八湘潭市503
(一)基本情况503
(二)政策内容503
(三)政策亮点510
六十九银川市512
(一)基本情况512
(二)政策内容513
(三)政策亮点518
七十珠海市520
(一)基本情况520
(二)政策内容520
(三)政策亮点527
中小城市(100万人以下)529
七十一海西州531
(一)基本情况531
(二)政策内容532
(三)政策亮点537
七十二拉萨市539
(一)基本情况539
(二)政策内容539
(三)政策亮点543
七十三日喀则市544
(一)基本情况544
(二)政策内容544
(三)政策亮点547
后记549
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內容試閱:
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前言
城市作为大型人才集聚地,一个永久的、人口稠密的、具有行政界定边界的地方区域,由于其系统性、动态性、相对性、开放性与差异性等特征,其竞争力是在社会、经济结构、价值观念、文化、制度政策等多个因素综合作用下创造和维持的,是城市为其自身发展在区域内进行资源优化配置的能力。
人才,是城市竞争力的核心要素。当前,城市竞争在很大程度上是人才的竞争,甚至是人口的竞争。党的十九大以来,我国人才工作进入新的发展阶段。全国各地不断加快人才发展体制机制改革和政策创新,构建具有国际竞争力的人才发展和治理体系,出台各类有利于实现“聚天下英才而用之”的人才政策,积极营造适合人才成长发展的生态环境。2018年春,以西安、武汉、郑州、石家庄等城市为代表的国内各大城市在深化人才发展体制机制改革的基础上不约而同地加大对人才资源甚至是人口资源的吸引和培育力度,程度之激烈、范围之广泛令人瞠目,被戏称为“抢人大战”。2020年底,10天内广州、无锡、青岛、福州、苏州五大城市齐推户籍新政,福州即将实现落户“零门槛”、苏州租房即可落户、广州大专即可落户等,人称“抢人大战2.0版”。这场方兴未艾的人才竞争是我国人口结构变化和城市发展到一定阶段的产物,标志着人才竞争进入了新时代,国家竞争即区域竞争,区域竞争即城市竞争,城市竞争即人才竞争。
千秋基业,人才为本。习近平总书记多次强调做好人才工作、用好人才资源、实施人才强国战略的重要意义,体现了党中央对人才工作的高度关心和重视,突出了人才工作在全局工作中的重要战略地位。2021年9月27日中央人才工作会议上,习近平总书记强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050......
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