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美国著名领导力大师、享誉全球的领导力问题解决专家约翰·C.麦克斯维尔博士几十年亲身实践的经验总结，人际关系、赋能、态度、领导技能，卓越领导者必须具备的四大要素。
作者全面揭示领导力的秘诀。
领导力就是影响力，无论你是不是处在领导岗位，这四个方面都是非常重要的。
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| 內容簡介： |
本书分为四个部分：人际关系、赋能、态度和领导技能，这是作者领导力生涯的收获。作者认为，领导力就是影响力，无论是不是处在领导岗位，这四个方面都是非常重要的。在家庭中，你可以影响你的家人；在其他人际关系中，你可以影响你的朋友、同事；如果你在工作中处于领导岗位，那你可以影响更多的人。不管你希望在哪个领域获得成功，都需要扩展影响力。这四堂“短期课程”， 定义了领导力，明确了每个领导者都应该培养的一些特质，包含了作者几十年领导力生涯的要点。
市面上声称为领导力的书籍，通常仍是在管理范畴内。这两者主要差异在于，领导力是影响人们去跟随、听从，而管理则是维持一个系统的过程。管理者能维持方向，然而他们却无法真正做出改变。要让人们朝着新的方向前进，你需要的是真正的领导力。
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| 關於作者： |
约翰· C ．麦克斯维尔博士
约翰· C ．麦克斯维尔是享誉全球的领导力大师、演说家和作家，他的公司在全球培养200万领导人オ。他经常对《财富》杂志500强公司、各国政府、美国西点军校、美国国家橄榄球联赛和各国驻美使馆的领导进行培训和演讲。
约翰· C ．麦克斯维尔是《纽约时报》《华尔街日报》《商业周刊》等评选出的畅销书作家， Guru of World Leadership （世界领导力大师）排名，在亚马逊10周年名人堂（共有25位艺术家和作家入选）中占有一席之地。他的著作销量达上。
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| 目錄：
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人际关系篇
部 人际关系的本质
01 为什么人际关系对成功至关重要
02 关于他人，我需要知道什么
第二部 建立人际关系的基础
03 怎样才能影响他人
04 怎样与人建立关系
05 怎样成为更好的聆听者
第三部 人际关系的成长
06 怎样与他人建立信任关系
07 重要的人际关系是什么
08 既是领导者，也是服务者
赋能篇
部 培养团队
01 为什么必须赋能给他人
02 如何培养团队思维
第二部 赋能给正确的人
03 应该赋能给什么样的人
04 潜在的领导者是什么样的
05 赋能需要什么
第三部 迈向更高层次的赋能
06 如何激励其他人
07 如何帮助别人发挥潜能
态度篇
部 态度的影响力
01 态度如何影响领导力
02 态度如何影响个人
第二部 态度的形成
03 哪些因素影响一个人的态度
04 态度可以被改变吗
05 失败能改善我们的态度吗
第三部 拥有正确态度
06 何为失败
07 何为成功
08 一个领导者如何不断进步
领导技能篇
部 领导者的成长
01 作为领导者，为什么必须成长
02 作为领导者，如何成长
第二部 领导者的特征
03 如何变得自律
04 如何按优先次序安排生活8
05 如何培养信任
06 如何有效展示愿景
第三部 领导者的影响力
07 影响力为什么重要
08 影响力是如何作用的
09 如何扩展影响力
10 如何保持持久的领导力
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