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| 編輯推薦： |
本书将大量的人力资源理论问题融入具体案例中进行讲解，并针对每个案例进行评价和解析。
本书所选案例既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，以便让读者通过案例全方位了解中国情境下的人力资源管理应用的实际状况。
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| 內容簡介： |
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《人力资源管理经典案例解析：基于中国本土企业全真案例》所选案例完全来自中国本土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，力图通过不同类型的企业案例演示和解析人力资源管理各主要职能模块。在案例编辑上，《人力资源管理经典案例解析：基于中国本土企业全真案例》一方面力图保持各项目的原貌，凸显“全真”特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析，指出案例中的关键点、案例操作的局限性和实践应用要点。《人力资源管理经典案例解析：基于中国本土企业全真案例》共分为8个部分共35个案例。
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| 關於作者： |
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颜爱民，中南大学商学院人力资源管理教授、管理学博士、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学Judge Business School访问学者，湖南省人力资源管理学会执行会长、湖南践行国学公益基金会理事长。
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| 目錄：
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第１章 战略与规划
１.１ 战略与规划综述
１.２ 案例一:人力资源战略优化设计案例———中南出版传媒集团人力资源战略
１.３ 案例二:人力资源供需预测案例———凡口铅锌矿人力资源供需预测及供需平衡规划设计
１.４ 案例三:人力资源规划案例———凡口铅锌矿人力资源培训规划设计
第２章 工作分析
２.１ 工作分析综述
２.２ 案例一:工作分析流程案例———万兴餐饮有限公司工作分析
２.３ 案例二:基于组织结构和部门职能优化的工作分析案例———科力远高技术集团有限公司工作分析
２.４ 案例三:工作说明书案例———湖南守护神制药有限公司工作说明书设计
２.５ 案例四:海氏系统法的工作评价案例———长沙正气公司核心管理岗位工作评价 １
２.６ 案例五:要素计点法的工作评价案例———江南汽车制造有限公司工作评价
构架
第３章 招聘
３.１ 招聘综述
３.２ 案例一:结构化面试案例———天明眼科公司店长招聘方案设计
３.３ 案例二:无领导小组讨论案例———华钢集团中层管理人员综合管理能力测试
３.４ 案例三:公文模拟测试案例———湖南省某厅办公室文秘招聘方案
３.５ 案例四:招聘测评软件应用案例———一和公司总裁招聘测试
第４章 绩效管理
４.１ 绩效管理综述
４.２ 案例一:新光公司绩效管理体系
４.３ 案例二:南车电机有限公司绩效考核
４.４ 案例三:湖南隆平种业有限公司绩效考核指标体系
４.５ 案例四:CSAI公司营销人员绩效考核指标体系
第５章 薪酬
５.１ 薪酬综述
５.２ 案例一:薪酬模式设计案例———力拓新材料有限公司薪酬模式设计
５.３ 案例二:薪酬管理体系优化设计案例———达实智能公司薪酬管理体系优化设计
５.４ 案例三:高管年薪制案例———中新公司高管年薪制优化设计
５.５ 案例四:福利薪酬应用案例———洞庭机电有限公司福利方案设计
５.６ 案例五:宽带薪酬体系设计案例———中原钢铁公司宽带薪酬体系设计
第６章 开发与培训
６.１ 开发与培训综述
６.２ 案例一:培训管理体系设计案例———临湘集团广州分公司员工培训体系设计
６.３ 案例二:培训方案设计案例———普瑞温泉酒店员工年度培训方案
６.４ 案例三:培训效果评估案例———鑫衡房地产公司新员工入职培训
６.５ 案例四:心智开发与培训案例———富大集团企业家和高管团队心智训练营
第７章 激励
７.１ 激励综述
７.２ 案例一:股权激励案例———湘银集团核心团队股权激励设计
７.３ 案例二:职业发展通道激励案例———铜陵有色金属集团控股有限公司晋升通道优化设计
７.４ 案例三:精神激励案例设计———华润电力湘南有限公司营销人员精神激励设计
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