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| 編輯推薦： |
【案情回顾】生动有趣的案例揭示生活中隐藏的法律纠纷及隐患
【法理分析】深入剖析法律问题，条分缕析释明法律依据
【知识拓展】触类旁通，延伸讲解相关法律知识
【普法提示】一针见血指出应对方案，提升读者法治素养
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| 內容簡介： |
为限度满足广大群众对继承相关法律问题的需求，有效提升公民法治意识与法治理念，让公民了解如何在现有的法律制度框架内合法合理的办理继承相关问题，北京市第二人民法院组织干警，以常见的劳动合同纠纷与相关法律问题为主线，通过生动具体的案例呈现基本的法律规定与法院处理案件的具体规则，同时拓展知识点普及更多的法律常识，终通过全体写作干警的辛勤付出完成了本书，希望能够为所有读到本书的人提供有效的法律信息，解答读者的疑惑。
全书共分为四个版块，分别为劳动合同的订立和效力、履行和变更、解除和终止、劳动派遣及社会保险纠纷解决，几乎覆盖了日常生活中常见的劳动合同纠纷绝大部分类型，按照案情介绍、法理分析、知识拓展、普法提示四个层面，由生活现象的具象到法律关系的抽离、再到相关法律规定的剖析，后进行法律提示，全方位、多角度的呈现相关法律问题。
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| 關於作者： |
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鲁桂华，北京市第二中级人民法院党组书记、院长、审判委员会委员、一级高级法官，北京市政协委员。从事审判工作30余年，具有丰富的基层、中、高级法院审判工作经验，先后承担《行政诉讼一并解决民事争议》等12项省部级司法研究课题，撰写的多篇论文在《法律适用》《人民司法》《人民日报》等期刊、报纸刊发，作为主编编写了《经典案例分类精解》等多部法律专著，在物权、侵权、合同等民商事领域有较深的造诣。
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| 目錄：
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章 劳动合同的订立和效力
案例一?
劳动合同的概念——劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议/ 003
案情回顾/ 003
（一）餐饮公司总经理索要未签订劳动合同的二倍工资/ 003
（二）法院审理结果/ 004
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 005
法理分析/ 005
（一）我国劳动合同制度的立法沿革/ 005
（二）劳动合同的概念分析/ 006
（三）本案简析/ 009
知识拓展/ 009
（一）在用工的同时订立书面劳动合同/ 010
（二）在用工之后订立书面劳动合同/ 010
（三）在用工前签订书面劳动合同/ 010
普法提示/ 010
（一）充分认识书面劳动合同的作用/ 011
（二）及时正确地签订劳动合同/ 011
（三）诚信地履行劳动合同/ 012
案例二?
劳动合同订立和续订——建立劳动关系就应当订立书面劳动
合同/ 013
案情回顾/ 013
（一）未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资/ 013
（二）法院审理结果/ 013
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 014
法理分析/ 014
（一）立法沿革：“二倍工资”的由来/ 014
（二）理论辨析/ 015
知识拓展/ 015
普法提示/ 017
案例三?
劳动合同试用期间劳动者和用人单位双方的权利义务——劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同/ 018
案情回顾/ 018
（一）保险销售经理在试用期内业绩不达标被解除劳动合同/ 018
（二）法院审理结果/ 019
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 021
法理分析/ 022
知识拓展/ 023
普法提示/ 024
案例四?
专业技术培训与服务期——专项培训服务期协议之效力认定/ 026
案情回顾/ 026
（一）劳动者申请离职被迫交付违约金/ 026
（二）法院审理经过/ 027
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 028
法理分析/ 028
（一）理论辨析：专项培训服务期协议效力的认定/ 028
（二）立法沿革：专项培训服务期协议的法律规定/ 029
知识拓展/ 030
（一）专项培训概念辨析/ 030
（二）专项培训服务期协议违约金的确定/ 031
普法提示/ 032
案例五?
保密义务和竞业限制——违反竞业限制义务的认定及相应责任/ 035
案情回顾/ 035
（一）离职员工被原单位索赔违反竞业限制义务违约金/ 035
（二）法院审理结果/ 037
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 038
法理分析/ 038
知识拓展/ 040
普法提示/ 042
案例六?
劳动合同的效力——无效劳动合同的认定及其法律后果/ 044
案情回顾/ 044
（一）提出解除劳动关系的劳动者竟被查出提供虚假学历、学位及离职证明入职/ 044
（二）法院审理结果/ 045
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 045
法理分析/ 046
（一）立法沿革：无效劳动合同制度发展历程/ 046
（二）理论辨析：入职欺诈而形成的劳动合同效力认定/ 046
知识拓展/ 048
普法提示/ 050
第二章 劳动合同的履行和变更
案例一?
劳动报酬——劳动报酬的内容及其权利保护/ 055
案情回顾/ 055
（一）销售员遭遇欠付工资和恶意解除，起诉法院维护权益/ 055
（二）法院审理结果/ 056
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 057
法理分析/ 058
（一）立法沿革/ 058
（二）理论辨析/ 060
知识拓展/ 061
普法提示/ 062
案例二?
工作时间和休息权——劳动者被安排加班后如何主张权利/ 065
案情回顾/ 065
（一）职工因休息权受到侵害主张权利/ 065
（二）法院审理结果/ 066
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 067
法理分析/ 068
（一）休息权及工时制度的意义/ 068
（二）适用于保护劳动者休息权的法律规定/ 069
知识拓展/ 070
普法提示/ 071
案例三?
非全日制用工——非全日制用工的认定及权利义务/ 074
案情回顾/ 074
（一）劳动者要求认定为全日制用工并索赔/ 074
（二）法院审理结果/ 075
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 076
法理分析/ 076
（一）理论辨析：非全日制用工的特征/ 076
（二）立法沿革：关于非全日制用工的法律规定/ 077
知识拓展/ 079
普法提示/ 081
案例四?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假——职工入职未满一年，离职时未休年休假工资如何认定/ 083
案情回顾/ 083
（一）职工辞职主张未休年休假工资/ 083
（二）法院审理结果/ 084
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 086
法理分析/ 086
（一）立法沿革：我国带薪年休假的法律规定/ 086
（二）理论辨析：带薪年休假的特征/ 087
知识拓展/ 088
普法提示/ 091
案例五?
劳动合同的变更——用人单位调岗行为的合法性审查/ 092
案情回顾/ 092
（一）国企员工拒绝调岗被解除劳动合同/ 092
（二）法院审理结果/ 094
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 094
法理分析/ 094
（一）立法沿革：法律对于用工自主权的相关规定/ 095
（二）理论辨析：本案中国有银行单方变更劳动合同的合法性解析/ 095
知识拓展/ 096
（一）用人单位满足法律要求可以单方调岗/ 096
（二）用人单位的法定单方调岗权/ 097
（三）用人单位依据用工自主权的单方调岗/ 097
普法提示/ 098
第三章 劳动合同的解除和终止
案例一?
协商解除劳动合同——协商解除劳动合同协议的效力认定/ 103
案情回顾/ 103
法理分析/ 105
知识拓展/ 108
普法提示/ 110
案例二?
劳动者单方解除劳动合同——以未缴纳社保为由提出辞职获经济补偿金/ 113
案情回顾/ 113
（一）“我不干了！”/ 113
（二）争议焦点/ 114
法理分析/ 116
知识拓展/ 117
（一）预告解除/ 117
（二）随时解除/ 118
（三）立即解除/ 122
普法提示/ 123
案例三?
用人单位单方解除劳动合同——以旷工为由作出的解除劳动合同之合法性考量/ 125
案情回顾/ 125
（一）用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法/ 125
（二）法院审理结果/ 126
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 128
法理分析/ 128
（一）举证责任：用人单位应就解除劳动合同引发的争议负举证责任/ 128
（二）裁判规则：以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑/ 129
知识拓展/ 130
普法提示/ 132
（一）劳动者行为指引/ 132
（二）用人单位用工管理指引/ 133
案例四?
无过失性辞退——用人单位滥用无过失性辞退条款构成违法/ 135
案情回顾/ 135
（一）公司调整组织架构，被辞退员工索要赔偿金/ 135
（二）法院审理结果/ 136
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 137
法理分析/ 138
（一）以劳动者“非因工负伤医疗期满后不能提供劳动”为由行使无过失性辞退权的要点/ 138
（二）以劳动者“不能胜任工作”为由行使无过失性辞退权的要点/ 140
（三）以“签订合同时的客观情况发生重大变化”为由行使无过失性辞退权的要点/ 141
知识拓展/ 142
普法提示/ 144
案例五?
劳动合同的终止——孕期女职工的劳动合同到期后应顺延/ 146
案情回顾/ 146
（一）孕期女职工劳动合同到期后“被离职”/ 146
（二）法院审理结果/ 146
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 147
法理分析/ 147
（一）理论辨析：劳动关系的概述/ 147
（二）立法沿革：三期女职工权益保护的法律规定/ 149
知识拓展/ 150
（一）劳动合同终止涉及的其他法律问题/ 150
（二）女职工权益保护中的性别歧视问题/ 152
普法提示/ 153
第四章 劳务派遣、社会保险和纠纷解决
案例一?
劳务派遣——劳务派遣中用工单位与用人单位的责任划分/ 159
案情回顾/ 159
（一）劳务派遣员工被停缴社保/ 159
（二）法院审理结果/ 160
（三）本案争议焦点及主要法律问题/ 162
法理分析/ 162
（一）劳务派遣连带责任的立法沿革/ 162
（二）理论辨析/ 163
知识拓展/ 164
普法提示/ 166
（一）劳务派遣单位应注意哪些？/ 167
（二）用工单位应注意哪些？/ 167
案例二?
涉外用工——外国企业常驻代表机构用工需经劳务派遣/ 168
案情回顾/ 168
（一）派遣员工离职后主张权利/ 168
（二）法院审理结果/ 168
法理分析/ 169
（一）劳动关系主体/ 169
（二）劳动关系的解除/ 170
知识拓展/ 171
（一）外国企业常驻代表机构用工的规定/ 171
（二）劳务派遣许可制度及涉外劳务派遣特殊规定/ 171
（三）派遣外籍员工就业问题/ 171
（四）外国人在中国短期出差与就业的区别/ 172
（五）外籍派遣员工劳动争议管辖问题/ 173
（六）香港、澳门和台湾居民在内地（大陆）就业问题/ 173
（七）其他几类外籍人员就业问题/ 174
普法提示/ 176
案例三?
社会保险——劳动者自愿放弃缴纳社保的声明无效/ 178
案情回顾/ 178
（一）工伤职工向用人单位索要工伤保险待遇/ 178
（二）法院审理结果/ 179
（三）本案争议焦点及主要问题/ 181
法理分析/ 181
知识拓展/ 182
（一）我国社会保险制度沿革/ 182
（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可向用人单位主张社保待遇损失/ 183
普法提示/ 185
案例四?
劳动合同纠纷解决机制——协商、调解、仲裁和诉讼是劳动合同纠纷的主要处理机制/ 187
案情回顾/ 187
（一）劳动者较长时间被拖欠工资引发诉讼/ 187
（二）法院审理结果/ 188
法理分析/ 190
（一）劳动合同纠纷的主要处理体制：协商、调解、仲裁、诉讼/ 190
（二）劳动争议仲裁时效/ 192
知识拓展/ 194
（一）终局裁决/ 194
（二）支付令/ 195
（三）社会保险争议/ 195
普法提示/ 196
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