《领导学：理论与实践（第六版）（公共管理英文版系列）》 - 台灣·大書城 - 彼得·G·诺思豪斯 - 中国人民大学出版社

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　聯絡我們　 \|　運費計算　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶註冊

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

『簡體書』领导学：理论与实践（第六版）（公共管理英文版系列）

書城自編碼： 3723762
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：彼得·G·诺思豪斯
國際書號(ISBN)： 9787300183060
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2014-03-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：NT$ 383

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

內容簡介：

本书是领导学领域的经典教材，也是一部经久不衰的畅销书，被全球1000多所大学选为领导学课程教科书。在本书中，作者回顾并分析了当前主要的领导理论与方法，按照领导理论发展的时间顺序，系统介绍和讨论了已经形成的各种领导理论和正在研究中的领导学热点问题，包括领导特质、领导技能、领导风格、领导情境、权变理论、路径—目标理论、领导—成员交换理论、变革型领导、诚实领导、团队领导、心理动力理论、领导道德等。全书以清晰、简洁、有趣的方式向读者介绍了大量的领导理论与方法，并强调每种理论与方法在现实组织中的应用，这是本书区别于其他领导学教材的重要特点，也是其在世界范围内广受欢迎的重要原因。另外，本书还在网站上为读者提供了丰富的配套教学和学习资源。本书配有中文翻译版，可作为高校公共管理、工商管理、教育学等学科相关专业领导学课程双语教材。

關於作者：

彼得?G?诺斯豪斯（Peter G. Northouse），领导学领域的知名学者，美国西密歇根大学传播学院教授，主要研究领域包括领导模型、领导力评估、道德领导、领导与团队动力、领导力发展、领导教育、冲突管理等。诺斯豪斯教授长期从事领导学和人际关系与组织沟通领域的教学和研究工作，他敏锐地捕捉到了领导学领域的理论精粹和该领域思想家们的重要思想。《领导学：理论与实践》一书是其代表作，除此之外，他还著有《领导学导论：理论与实践》等著作，并在相关专业期刊上发表了大量学术论文。

前言1致谢5第1章概论1　　1?1领导定义2　　1?2领导描述6　　1?3本书安排14　　本章小结14　　参考文献16第2章领导特质18　　2?1概要18　　2?2如何运用领导特质理论？27　　2?3优势28　　2?4批评29　　2?5应用31　　2?6案例研究31　　2?7领导工具36　　本章小结39　　参考文献40第3章领导技能42　　3?1概要42　　3?2如何运用领导技能理论？56　　3?3优势57　　3?4批评58　　3?5应用59　　3?6案例研究60　　3?7领导工具66　　本章小结70　　参考文献71第4章领导风格73　　4?1概要73　　4?2如何运用领导风格理论？81　　4?3优势82　　4?4批评83　　4?5应用84　　4?6案例研究85　　4?7领导工具90　　本章小结93　　参考文献94第5章领导情境96　　5?1概要96　　5?2如何运用领导情境理论？100　　5?3优势102　　5?4批评103　　5?5应用 106　　5?6案例研究107　　5?7领导工具111　　本章小结116　　参考文献117第6章权变理论119　　6?1概要119　　6?2如何运用权变理论？122　　6?3优势123　　6?4批评124　　6?5应用126　　6?6案例研究126　　6?7领导工具129　　本章小结131　　参考文献132第7章路径?D目标理论133　　7?1概要133　　7?2如何运用路径?D目标理论？139　　7?3优势141　　7?4批评141　　7?5应用143　　7?6案例研究144　　7?7领导工具150　　本章小结153　　参考文献154第8章领导?D成员交换理论156　　8?1概要156　　8?2如何运用领导?D成员交换理论？163　　8?3优势164　　8?4批评165　　8?5应用167　　8?6案例研究168　　8?7领导工具174　　本章小结177　　参考文献178第9章变革型领导180　　9?1概要180　　9?2如何运用变革型领导理论？194　　9?3优势195　　9?4批评197　　9?5应用199　　9?6案例研究200　　9?7领导工具206　　本章小结209　　参考文献210第10章诚实领导213　　10?1概要213　　10?2如何运用诚实领导理论？226　　10?3优势227　　10?4批评229　　10?5应用230　　10?6案例研究230　　10?7领导工具238　　本章小结242　　参考文献243第11章团队领导246　　11?1概要246　　11?2如何运用团队领导模型？262　　11?3优势264　　11?4批评265　　11?5应用266　　11?6案例研究267　　11?7领导工具270　　本章小结274　　参考文献274第12章心理动力理论278　　12?1概要278　　12?2如何运用心理动力理论？297　　12?3优势297　　12?4批评298　　12?5案例研究299　　12?6领导工具303　　本章小结306　　参考文献307第13章领导道德308　　13?1概要308　　13?2优势322　　13?3批评323　　13?4应用324　13?5案例研究324　　13?6领导工具329　本章小结333参考文献334作者简介337相关人员简介338

內容試閱：

本书提出，在过去60年里，出现了65种分类体系来定义领导的维度。领导重要的因素包括：领导是一个过程；领导需要有影响力；领导在团队中发生；领导需要有共同目标。基于这些要素，本书认为领导是个人影响团队成员去完成共同目标的过程。本书讨论了领导作为一种特质和领导作为一个过程有什么不同，任命型领导和自发型领导有什么不同，权力、强制和管理的观念与领导有什么不同，更重要的是，本书按照领导理论发展的时间顺序，系统介绍和讨论了已经形成的各种领导理论和正在研究中的领导学热点问题，包括领导特质、领导技能、领导风格、领导情境、权变理论、路径—目标理论、领导—成员交换理论、变革型领导、诚实领导、团队领导、心理动力理论、领导道德等。本书分析讨论了大量的领导理论和方法，以清晰、简洁、有趣的方式呈现出所要表达的内容，具有鲜明的特点：每章围绕一个主要领导理论展开，遵循相同的结构：理论、实践、优势和批评、现实生活中的应用、案例研究、调查问卷；每章提供的领导工具和调查问卷能让读者对自我领导水平进行反思，并对实际领导力水平进行测评；本书按时间顺序描述理论，可以让读者感受到领导理论的历史和演变。

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	台灣用户　\|　香港/海外用户

megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.