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內容簡介： 《激励机制错位与企业全要素生产率研究》汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，《激励机制错位与企业全要素生产率研究》不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。 目錄： 目录 章 绪论 1 节 研究背景与研究意义 1 第二节 研究问题与研究思路 3 第三节 研究内容与结构安排 6 第四节 研究方法与创新之处 7 第二章 理论基础 10 节 薪酬理论 10 第二节 企业全要素生产率理论 17 第三节 公司治理理论 23 第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度 27 节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述 27 第二节 激励机制错位的现象测度 35 第三节 激励机制错位的生产率效应 44 第四节 本章总结 73 第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径 75 节 技术创新路径传导效应相关文献综述 75 第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述 79 第三节 技术创新与企业全要素生产率 83 第四节 资源配置效率与企业全要素生产率 94 第五节 本章总结 107 第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路 108 节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率 108 第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率 112 第三节 股权激励错位与企业全要素生产率 115 第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率 118 第五节 激励机制错位与企业全要素生产率 123 第六节 本章总结 125 第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展 127 节 管理者特征视域下的提升思路 128 第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路 142 第三节 外部制度环境视域下的提升思路 149 第四节 本章总结 174 第七章 研究结论与启示 177 节 研究结论 177 第二节 启示与建议 180 第三节 未来研究方向 181 参考文献 182 已发表论文合集 208 后记 211

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