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內容簡介： 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。 關於作者： 胡仁东，男，汉族，1968年出生，四川广安人，江苏师范大学教授，教育学博士，安徽师范大学兼职博士生导师。全国第二届教育硕士优秀导师，江苏省第四期“333工程”第三层次培养对象。主要从事高等教育学基本理论、高等教育管理及基础教育研究。主持国家社科基金项目(教育学)、教育部人文社会科学研究项目等6项。已出版专著3部，发表学术论文近60篇。研究成果获江苏省哲学社会科学成果奖二等奖2项、三等奖1项。 目錄： 绪论 章理论基础 节绩效管理理论 第二节人性假设理论 第三节委托代理理论第四节博弈论 第二章国外大学组织绩效管理制度考察 节美国大学办学特色制度设计 第二节南洋理工大学绩效管理制度设计 第三节结论与启示 第三章我国大学组织绩效管理制度审视 节大学章程建设的所为与能为 第二节分类视域下的我国高校人才培养制度 第三节导师与研究生关系的博弈规则 第四节大学组织评价体 系的理性反思 第四章大学组织绩效管理制度设计要素 节制度设计主体的考察 第二节制度设计依据的探寻 第三节制度设计方法的考证 第五章大学绩效管理制度设计取向 节大学组织治理范式转换 第二节大学学院治理的内在意蕴 第三节学院党政联席 会规则 第六章大学组织绩效管理制度设计模型 节绩效管理制度 设计的逻辑遵循 第二节激励导向的绩效管理制度设计 第三节价值协商的绩效 管理制度设计 参考文献

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