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| 編輯推薦： |
懒惰的员工爱“摸鱼”，卓越的员工懂执行
从“被动执行”到“主动工作”
心中有结果，执行才会有效果
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| 內容簡介： |
执行力是企业竞争力的核心、是决定团队命运的关键力量。“提升员工执行力、激发员工责任心”早已成为老生常谈的管理话题，管理者不厌其烦地讲，员工不胜其烦地听。任何一个组织有效、有序运转，当然离不开员工乃至管理者的“执行力”，执行力已然不只是普通员工的职责，更是各级管理者的责任，执行力的提升不仅只是为提升工作效率，更要注重工作效果。
本书从专注、落实、细节、团队合作、奋斗5个核心维度对执行力进行了全方位解读，以执行力强的员工的8种品质收尾，对培养卓越执行力、激发员工责任心、提升团队凝聚力、打造具有超强战斗力的团队给出自己的独到见解。
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| 關於作者： |
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李春蕾，法学硕士，旅英管理学硕士，深交所上市公司独立董事，并购交易师，十余年创业及公司管理经验，吉林省经济管理干部学院讲师，吉林省立德联晟科技服务有限公司、北京立德讯通科技有限公司创始人，为多家企业担任管理顾问。已出版作品：《把执行做到极致》《个体赋能》《做解决问题的员工》等。
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| 目錄：
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章
高效的执行力源于专注?/?001
01.唯其专注，所以成功?/?002
02.全身心地投入工作?/?005
03.做事要有“钻劲”?/?008
04.绝不轻言放弃?/?011
05.坚持再试一次?/?014
06.屏蔽干扰，保持专注?/?017
07.把一件事做彻底?/?020
08.一生做好一件事?/?023
第二章
执行力的关键在于落实?/?029
01.落实贵在行动?/?030
02.百分百地全力付出?/?033
03.结果是检验落实的标准?/?037
04.坚持学习才能保证落实到位?/?041
05.落实要讲质量?/?045
06.制度是落实的保障?/?048
07.高效利用时间?/?052
第三章
用细节体现执行力?/?057
01.把每一件事做到极致?/?058
02.细节，精益求精?/?061
03.紧抓细节不放手?/?067
04.从细节中来，到细节中去?/?072
05.落实细节，刻不容缓?/?077
06.细节是一种创造?/?081
07.改变细节，与众不同?/?086
第四章
团队合作是的执行力?/?093
01.团队合作是成功的保证?/?094
02.团队力量大于个人力量?/?097
03.不做“独行侠”?/?102
04.学会当“配角”?/?106
05.善于为人处世才能与人良好合作?/?109
06.集体利益永远?/?115
07.合作确保持续发展?/?120
第五章
在奋斗中激发执行力?/?125
01.对事业充满热爱与迷恋?/?126
02.奋斗，奋斗，再奋斗?/?130
03.抛却功利心的奋斗精神?/?136
04.淡泊名利，宁静致远?/?141
05.持之以恒，奋斗到底?/?146
06.追求完美，永不止步?/?151
第六章
执行力强大的员工的8种品质?/?157
01.忠诚胜过一切?/?158
02.带着信念去工作?/?162
03.敢于担当负责?/?167
04.为荣誉而奋斗?/?172
05.不找任何借口?/?178
06.勇于接受挑战?/?184
07.时刻保持激情?/?190
08.永葆谦卑之心?/?196
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| 內容試閱：
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01.唯其专注，所以成功
有人总结过我们一生的工作时间，情形大致如下——
如果24岁毕业参加工作，60岁退休，看似是工作了36年，其实并不是这样。一年365天扣除节假日119天，每天满打满算工作7.5小时，36年实际用于工作的时间只有7.58年。这7.58年的时间，还包括生病、请假、工作期间去厕所、会客等占用的时间。请问：终剩下的真正用来工作的时间有多少呢？我们应当把这些有限的时间用在什么地方呢？
经常会看到一些员工，每天处在浮躁涣散的状态中，打不起精神，做事不认真，人在岗位上，脑子里却想着股票、球赛、电影；也有些人随便选择一个行业或一家公司，总想着先凑合着干，把大部分的时间用在胡思乱想，不能专心做眼下的事。对这些人来说，7.58年的时间里，真正做事的时间可能连一半也不到，如此态度，谈何建树？
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”这就是大家耳熟能详的“一万小时定律”。要做好一件事，你总得专注地付出，三心二意、得过且过，如何能把自己打造成所在领域内的精英？平庸者总是羡慕有成就的人，却看不到成功者背后所花费的时间、付诸的努力。
不少人向台湾经营之神王永庆取经，想知道他的成功经验。王永庆是怎么回答的呢？他说，基本的就是要全心投入、专心专注，唯有如此才能体会到工作的乐趣，才能克服浮躁，忘记艰辛和烦恼，这时工作带给你的不仅是业绩和回报，还有智慧的增长和潜力的迸发，人生多由挫折和困顿构成，而工作蕴含着一种改变的力量，它能帮助你战胜挫折，克服困难，给人生带来喜悦和希望。
那么，何谓专注呢？简单来说，就是集中精力、全神贯注、专心致志，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。
事实上，有很多成功者并非资质过人，甚至有些人看起来不那么“灵光”，但他们有一个共同点，就是在任何情况下都有坚如磐石的决心。他们没有过高的奢望，也不受任何诱惑的影响，专注于一个领域，耕耘不辍，想尽办法不甘落后，一步步积累自己的优势。相反，不少智力超群、才华横溢的人，却少了这股子“钻”的劲头，总想着走捷径，四处涉猎，结果一事无成，白白浪费了一身的才能。如果你不想每天浑浑噩噩地上班下班，一辈子庸庸碌碌，就得把一颗浮躁的心沉下来，专注于自己所做的事情上。少了这份专注，就会变成水面上的浮萍，风一吹就散了。
闻名世界的物理学家丁肇中先生，40岁就获得了诺贝尔物理学奖，他说：“与物理无关的事情我从来不参与。”同样，另一位诺贝尔奖的获得者居里夫人，也是将其一生专注于镭的研究，从未改变初心。比尔·盖茨的智慧和财富，足以支撑他去发展更多的领域，可他和自己创办的微软公司，这些年来一直专注于软件技术和软件产品的研发与推广。巴菲特从11岁开始买支股票，到了耄耋之年依旧如是，他做了一辈子的投资大师，无论牛市还是熊牛，都专注于此，雷打不动，“股神”正是这样炼成的。你能说，他们不知道其他赚钱的行业吗？当然不是，只是认准了一行，就已决心走到底。
在工作中，我们需要的也是这种精神。有些人不愠不火、不显山露水，但他们愿意花费几年甚至几十年在本职工作上，而后成了该领域的专家。
奇虎360的CEO周鸿祎说，他不会给那些找上门来的员工加薪，而只会给两种员工加薪：一种是符合工资加薪规定的人，一种是专注于自己手里的工作，并且做出成绩的人。
比别人做得更好，不一定要靠聪明，但一定需要用功和专注。牢固的根基是怎么打下来的？就是靠不断地重复一件事，认真地重复一件事，而不是做了两三次觉得自己会了，就不再用心钻研；或是做一点觉得差不多了，就转头去做其他的了。
法国文豪莫泊桑刚开始写小说时，老师对他讲，你别跟我学什么技巧，就到大街上坐着，你看着驾车的车夫，专门盯着一位。如果你能把这个车夫描述得和其他车夫不一样，那你的写作就算过关了。这番话的意思很明显，就是在说：锁定了一个目标后，要专注于它，一遍一遍地重复，不厌其烦。
在社会分工越来越细的时代，没有谁能够做到样样精通，唯有专注于一行一职，才更容易做出成绩。对绝大多数人来说，想法太多、目标分散、左顾右盼，是的问题。现代企业需要的人才，当有心无旁骛的信仰，以及“十年磨一剑”的专注精神，唯有把全部的精力、时间和所能调动的一切资源，投入到所做的事情中，才有可能创造出成绩。
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