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| 內容簡介： |
准确：本书以《民法典》为背景，结合《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等劳动法律法规以及司法解释，对企业用工管理全流程进行梳理。
全面：本书涵盖员工入职招聘、劳动合同签订、规章制度制定、假期薪酬管理、灵活用工模式、离职风险防范等劳动争议中常见问题，同时，对就业歧视、个人信息保护、共享员工等社会热点话题也有所涉及。
实用：本书在对全新劳动法律法规解读与运用的基础上，不仅呈现了大量劳动争议典型案例，让读者近距离了解实务操作，而且涵盖了诸如劳动合同、员工手册等文书范本。
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| 關於作者： |
北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会委员、人力资源与股权法律事务部主任，盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会主任，复旦大学法律硕士研究生导师，上海市静安区人民法院律师调解工作室调解员。 陈元律师拥有15年公司与民商事法律服务工作经验，擅长劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁领域的法律服务，为众多高端人士及各行业公司处理数百起劳动仲裁与民商事诉讼案件，先后担任数十家公司常年法律顾问，为中石化、华润燃气、久光百货、爱马仕皮具、米其林轮胎、上海大众、浦发银行等知名企业提供过法律服务。
何力
法天使（北京）科技有限公司（法天使-中国合同库）CEO、创始人，《合同起草审查指南》团体标准主要起草人，原钱伯斯/ALB/Legal500上榜律师，拥有15年律师经验。曾担任北京盈科律师事务所高级合伙人，清华大学、北京师范大学法硕联合导师，北京律师协会青年阳光导师，中国法律教育培训中心特聘讲师，中国行为法学会培训中心客座教授，清华大学五道口金融学院紫荆教育特聘讲师等社会职务。著有《合同起草审查指南》三卷本、《中国合同大全：中国合同分类法》、《新法下的人力资源管理全程指引》等；《合同起草审查指南》是法律实务领域畅销书。
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| 目錄：
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章 劳动法律法规概述
节 劳动法概述
一、劳动法的含义
二、劳动法的宗旨
三、劳动法与《民法典》
第二节 劳动法的渊源
一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定
二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范
三、劳动行政法规
四、地方性劳动法规
五、劳动规章
六、我国立法机关批准的相关国际公约
七、正式解释
第二章 招聘与录用
节 招聘广告的法律问题
一、招聘广告的效力
二、招聘广告与就业歧视
三、招聘条件与录用条件
四、招聘广告与员工欺诈
五、发布虚假招聘广告的法律后果
第二节 员工入职审查关键点
一、年龄
二、与原单位的劳动关系
三、身体健康状况
四、竞业限制
五、身份、学历、技能等资格证书
第三节 录用通知书的发放
一、录用通知书与劳动合同
二、录用通知书的法律效力
三、录用通知书的风险防范
第四节 如实告知和禁止担保义务
一、如实告知义务
二、禁止担保义务
第五节 入职流程再造的基本要求
一、基本要求
二、劳动合同保管的建议
第三章 劳动合同及相关协议的拟定
节 劳动合同的签订主体
一、“合格”的用人单位
二、“合格”的劳动者
第二节 未签订劳动合同的法律风险
一、各种不依法订立劳动合同的情形
二、未签劳动合同双倍工资的仲裁时效
三、不签劳动合同的风险防范措施
第三节 劳动合同的期限选择
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、未依法签订无固定期限劳动合同的风险
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
五、合理设计劳动合同的期限
六、劳动合同期限与岗位期限的关系
七、劳动合同期限的变更
第四节 试用期
一、约定试用期的有关规则
二、违法约定试用期的法律责任
第五节 劳动合同的条款设计
一、工作内容与工作地点
二、劳动报酬
三、社会保险
四、劳动保护、劳动纪律
五、劳动合同其他条款
第六节 培训服务期协议的设计
一、培训的含义
二、培训服务期协议的设计要点
第七节 保密协议与竞业限制协议
一、保密协议
二、竞业限制协议
第八节 劳动合同及相关协议签订的一些常识
一、怎样签约才是有效的
二、劳动合同、补充协议、变更协议、附件等之间的效力等级
三、劳动合同的备案
四、合同条款的设计
第四章 规章制度与员工手册
节 规章制度与员工手册的含义
一、规章制度
二、员工手册
第二节 规章制度的作用
一、用人单位用工自主权
二、作为裁判案件的依据
三、用人单位内部管理有序化
第三节 规章制度制定的程序要求
一、规章制度制定程序的法律规定
二、民主协商程序的操作
三、公示或告知程序的操作
第四节 规章制度制定的内容要求
一、规章制度的整体要求
二、劳动关系管理制度注意事项
三、培训管理制度注意事项
四、绩效考核制度注意事项
五、薪酬福利制度注意事项
六、考勤休假制度注意事项
七、商业秘密制度注意事项
八、奖惩制度注意事项
第五节 规章制度内容违法的后果
一、行政责任
二、判定无效
三、解除劳动合同并要求经济补偿金
四、民事责任
第五章 休息、休假与薪酬
节 工时制度
一、标准工时制度
二、特殊工时制度
第二节 各类休息、休假及其他法定待遇
一、工作日的休息时间
二、休息日
三、法定节假日
四、婚假与丧假
五、女职工生育假
六、病假
七、带薪年休假
第三节 薪酬管理制度
一、工资范围
二、工资标准
三、工资的调整
四、工资的常见争议
五、未依法支付工资的法律后果
第四节 加班费的支付与风险防范
一、加班的相关规定
二、加班费的计算
三、加班的实务操作
第六章 灵活用工模式的选择
节 用工模式概述
一、各种用工模式法律要点
二、用工模式的特点
第二节 外包关系或经济关系
一、个人承包是否可行
二、外包的法律责任与注意事项
第三节 民事聘用关系
一、在校实习生
二、退休返聘人员
三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项
第四节 非全日制用工
一、非全日制用工的利弊
二、非全日制用工的工资标准
三、非全日制用工的保险问题
第五节 劳务派遣
一、劳务派遣的由来
二、劳务派遣的适用范围
三、劳务派遣的资质许可
四、劳务派遣的用工比例
五、劳务派遣岗位的“三性”
六、劳务派遣协议的期限
七、劳务派遣下的工伤问题
八、跨地区劳务派遣的社会保险问题
九、劳务派遣的同工同酬与福利
十、劳务派遣的退回和劳动合同的解除
十一、退回或解除时的经济补偿金
十二、劳务派遣下的民事责任
十三、劳务派遣下的行政责任
十四、劳务派遣与其他用工方式的区别
十五、劳务派遣实操指引
十六、劳务派遣的特殊问题
第六节 新型用工模式
一、平台用工
二、共享员工
第七章 员工离职法律风险防范
节 员工离职法律风险概述
一、离职阶段易引发劳动争议
二、法律对离职有严格的规定
三、用人单位承担的法律责任加重
第二节 员工主动离职操作
一、员工无因解除
二、员工有因解除
第三节 协商解除劳动合同操作
一、协商解除的特点
二、协商解除劳动关系实操
第四节 单位解雇之员工过错解雇
一、员工过错解雇的特点
二、员工在试用期内不符合录用条件
三、员工严重违反规章制度
四、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
五、员工兼职且对单位造成严重影响或拒不改正的
六、劳动合同无效解除
七、员工被追究刑事责任
第五节 单位解雇之员工非过错性解雇
一、非过错性解雇的特点
二、员工患病或非因工负伤
三、员工不能胜任工作
四、客观情况发生重大变化
第六节 单位解雇之经济性裁员
一、经济性裁员的条件
二、经济性裁员的情形
三、经济性裁员的程序
四、经济性裁员的特殊人员
第七节 限制解除劳动合同的情形
一、限制解除劳动合同的六种情形
二、限制解除劳动合同情形的例外
第八节 劳动合同终止的处理
一、劳动合同到期终止
二、劳动者达到法定退休年龄
三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪
四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散
五、法律、行政法规规定的其他情形
第九节 经济补偿金的计算与支付
一、经济补偿金的计算规则
二、支付经济补偿金的情形
三、经济补偿金的支付时间
四、经济补偿金的纳税问题
第十节 离职时的违约金与赔偿金
一、约定违约金的情形
二、支付赔偿金的情形
第十一节 离职流程的规范化
一、离职手续的作用
二、离职手续的法律要点
第八章 特殊主体的用工管理
节 国家机关用工概述
一、公务员不适用《劳动法》
二、国家机关中适用《劳动法》的普通劳动者
第二节 事业单位用工概述
一、在事业单位工作的情形
二、人事争议适用的程序
三、人事争议适用的法律
第三节 涉外用工管理
一、外籍员工来华工作申请
二、外籍员工劳动合同管理
三、涉外劳动用工中的违法就业
第四节 股东、董事、监事、高级管理人员等特殊人员的劳动关系
一、董事、监事
二、其他高级管理人员
三、股东
四、法定代表人
五、合伙人
第九章 劳动争议仲裁与诉讼
节 背景介绍
一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响
二、劳动争议案件处理的指导思想
第二节 劳动争议的范围和管辖
一、劳动争议的范围
二、劳动争议的管辖
第三节 劳动争议的时效
一、时效的定义、起算
二、仲裁时效的中断与中止
三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系
第四节 劳动争议案件的举证规则
一、举证责任的具体分配
二、举证期限
三、证据种类与证明力
第五节 劳动争议案件的基本流程
一、劳动争议仲裁流程图
二、劳动争议诉讼流程图
第六节 劳动争议案件的特殊情形
一、一裁终局案件
二、未获得仲裁裁决直接进入法院诉讼的部分案件
三、支付令
后记
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| 內容試閱：
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前 言
被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，几乎涵盖了日常生活的方方面面。随着《民法典》的实施，《合同法》《婚姻法》等九部法律同时废止，但是劳动人事领域的法律法规似乎成了被忽视的另类，那么《民法典》的出台对劳动用工方面是否会产生影响呢？其实《民法典》虽未收编劳动法律，但是很多基本原则都会在企业用工管理中得到适用，本书也会涉及此部分的理解与思考。
另外，人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也于2021年1月1日起施行，使2001年4月30日起施行的人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、2006年10月1日起施行的人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、2010年9月14日起施行的人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、2013年2月1日起施行的人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》这四部司法解释同时废止。这算是因《民法典》的实施而对劳动法领域直接的法律修改，日后读者在劳动法律适用上需尤为注意。
本书正是在这新旧法交替的背景下应运而生，在《新法下的人力资源操作指引》（法律出版社2010年第1版、2014年第2版）的基础上，通过与《民法典》相结合，对企业用工管理中的入职、在职、离职环节进行全流程梳理。除了对法律法规的解读与运用，本书还兼具实用性，不仅针对劳动用工实践中常见争议焦点进行了大量案例检索归纳，用真实的司法裁判让读者近距离了解实务操作，而且涵盖了诸如劳动合同、员工手册等文书范本，对读者尤其是企业HR来说，可谓是一本实实在在的“工具书”。除此之外，本书还紧跟社会热点，对就业歧视、共享员工等话题都有所涉及分析。
笔者根据十余年劳动法领域的从业经验，在此分享自己的一些见解，虽抱有追求完美之心，但难免有所疏漏，若有不当之处，欢迎各位读者、同行予以指正及反馈，笔者联系邮箱chenyuansh@yingkelawyer.com。
陈 元 何 力
2021年4月
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